個酒店業的奇蹟，這也讓許多人們開始注意到這家三年來增長如此之快的酒店。

霍華德作為科拉爾酒店的管理者，自然備受眾人矚目。

一開始的科拉爾酒店並不被人看好，有的人說科拉爾家族是一個土財主，有錢就胡亂投資，可是事實卻讓他們緊緊閉上嘴巴。

在霍華德的把持下，雖然每一個月開一家分店，可是這種慢慢發展的秩序卻絲毫沒有動搖科拉爾酒店連鎖的根基，相反的是，根基也愈發的堅固，就像一顆大樹不停的抽枝發芽，不斷地生長，然後用這些分店的“綠葉”對科拉爾酒店這個“枝幹”進行反哺，形成一個固定的迴圈系統，科拉爾連鎖酒店集團也由此逐步發展起來。

隨著和李書豪的一次交流，霍華德也改變了自己的策略，不單純的依靠自身的實力進行擴張，選擇利用科拉爾式的管理模式，將科拉爾連鎖酒店的影響力輻射出去。

可是這個方式地進行擴張的弊端就是管理人員嚴重不足，一家還好說，能夠從其餘分店中抽出一部分人員來建立一個管理團隊。

可是如此發展下去，越來越多的酒店也會租用科拉爾連鎖酒店集團的模式，這樣人員不足的弊端就會凸現出來。

而霍華德要未雨綢繆，生意在於遠見，科拉爾連鎖酒店集團也要為自己留下足夠的餘地，為此，他壓建立自己的人才儲備中心。

而人才大部分來自專業，這些必須依靠高校才能夠提供。

紐約大學位於紐約市中心多采多姿的格林威治村，是全球藝術交流互動的重鎮之一。是一所位於美國紐約市曼哈頓的研究型私立大學。現已經成為美國境內規模最大的私立非營利大學。目前由14個學院組成。在倫敦﹑巴黎﹑佛羅倫斯﹑布拉格﹑馬德里﹑柏林﹑阿克拉﹑上海等地也設有分校。至今已有超過46000位的學生，分別來自於美國50州及世界120個國家，而教授人數也超過了5000位以上，成為美國最大的一所私立學校。該校並在3000多所大專院校中，躋身於只有27名私立學校組成的美國著名大學聯盟。

將本部李在紐約的科拉爾連鎖酒店集團自然不會放過這一一個重要的人才庫。

現在才一月，大學寒假寒沒有到期。不錯，隨著畢業季快要到來，紐約大學酒店管理專業的學生也開始到處投簡歷，科拉爾連鎖酒店的出現倒是讓這群即將畢業的大學生多了一個工作選擇。

霍華德要的不是和招聘一兩個專業學生，而是要和紐約大學建立專門的合作通道。

得知霍華德的意向，紐約大學內部也很快派出一位副校長前來和霍華德磋商。能夠為學生找到一個合適的工作杜宇學校來說也是一件殊榮，何況前來磋商的還是紐約風頭正盛的科拉爾連鎖酒店集團。

“希瑟夫先生，很高興你能夠前科拉爾連鎖酒店集團。”

上午，霍華德在辦公室會見了紐約大學派來的一位副校長。

“你好，你好。”希瑟夫有點高興，連忙站起來伸出手，樂道，“霍華德先生，能夠見到你還真是榮幸。”

“不用客氣。”霍華德和希瑟夫握了握手，笑道，“請坐。”

兩人帶著笑容一同坐了下來。

紐約大學是全美國最大的私立學院，在美國高校中也排名前列，人才自然倍出。

霍華德現在看希瑟夫就像看到未來無數人才一樣，帶著笑容道：“關於我們克拉爾連鎖酒店集團的意向，想必希瑟夫肯定了解了。”

希瑟夫點了點頭。

“那這樣，我就不說多話。”霍華德也直言道，“由於這些年科拉爾連鎖酒店集團逐年擴張，現在已經開設了四十多家分店，甚至在義大利也有數家分店，如此快的程序讓科拉爾連鎖酒店集團露出一個弊端，就是人才缺乏，所以我們希望能夠從貴校中選拔一部分酒店管理、商務管理等一批高階人才前來酒店就業。”

“這個自然是沒問題。”希瑟夫沉聲道，“為了學生的前途，我們紐約大學對於這些自然義不容辭，何況科拉爾連鎖酒店集團可是現在紐約乃至美國風頭正盛的酒店集團，如果我們的學生能夠進入科拉爾酒店集團自然是找到了一份不錯的工作。”

霍華德也帶著喜意笑了起來。

“不過我想問問，現在的科拉爾連鎖酒店是不是能夠一直髮展下去。”希瑟夫帶著一絲憂慮，“我觀察科拉爾連鎖酒店集團的營銷模式似乎有很大的缺陷，所以我很為我的學生未來工作到底穩不穩並有點擔憂。”

第五百三十四章