密需求，還有其他的解決方案？”

“……”夏東川很慌。

他從來沒想過這個問題，但從曲卓的語氣中得出答案——有。

“只要有研發任務，三室的工作區就封閉。你覺得合理嗎？”曲卓又問。

這回夏東川沒猶豫，立馬回答：“基於保密需求，還是很有必要的。”

“工作時把人圈起來，工作完把人放出來……我這人比較愚鈍，請你解答一下，工作中與外人接觸，有發生洩密的風險。軟體完成後再把人放出去，就不會洩密了嗎？”

“……”夏東川沒話了。

起碼就軟體研發而言，這種規定屬實形式大過意義，甚至是單純的形式，完全沒有任何實際意義。

軟體做出來是給人用的，而且很可能會用很久。沒有時效性的東西，把人圈起來不脫褲子放屁嘛。

但夏東川在國防科大時是軍職，講究的是服從命令聽指揮。上級的規定，尤其是紀律規定，是不允許質疑的。

怎麼要求怎麼來，你只管執行，別帶腦子。

“能不能幹了？”曲卓異常直白的問。

“……”夏東川低頭沉默。

會議室內足足安靜了一兩分鐘，就在曲卓失去耐性，讓夏東川自己打調職報告時，他咬著牙擠出一句：“能！”

“做兩份報告，1，總結三室規章制度的不合理，並給出改進意見。

2，提出資料點對點或點對多加密的概念。我們出模型，具體加密方式讓他們自己搞。

如果不採納，讓他們自己建一個軟體設計單位。我們人手少任務重，服務物件是全國，沒時間圍著他們一家打轉。”

“是！”夏東川應聲時，整個人都是麻的。

曲某人的意思很明顯，你不是害怕背鍋，明哲保身嘛，這次我就讓你打頭陣。

能幹就幹，不能幹捲鋪蓋滾蛋。

狠狠的敲打了夏東川，曲卓視線轉向會議室門：“滾進來！”

所有人都被幹一愣，隨著曲某人的視線看向會議室門。

空氣安靜了兩秒，門扇吱吱扭扭的被人從外面慢慢拉開。

然後，小方同學抱著倆牛皮紙檔案袋，挪蹭著進屋。

小兔崽子確實長進了，一溜小跑的去資料室，找劉長河拿了資料後一溜小跑的回來。

隔著門聽到屋裡幾個熟悉的聲音在抱怨，預感到某個壞脾氣的傢伙一定會發飆，果斷在門外悄沒聲的待著。

尋思的挺好，等那位發完火再進屋。

可他不知道，某人就不是個人，起碼不是正常人。

把他在會議室外戛然而止的腳步聲，聽得一清二楚……