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“好，我和總經理再研究研究。您費心了。”鄔經理雖然氣沒完全平下來，口氣也還是軟了下來。

洛雨熙皺著眉頭給裴雲凡打過電話去：“裴雲凡，我是洛洛，方便接電話嗎？”

“恩，方便，你說！”電話裡裴雲凡和旁邊的人交待了一句，便對洛雨熙說道。

“剛才我聽Marry說了店鋪終審流程的事兒，是你讓談曇改的嗎？”洛雨熙求證的問道。

“是，事業部總經理不應該只是一個綜合評分的作用，而應該是有全權決定的權利！”裴雲凡解釋道。

“恩，我明白你的意思，不過，我並不同意你這樣的做法！”洛雨熙認真的說道：“第一，總經理做決定的依據是評分表裡的所有資料；所以讓他按綜合評分來確定，就是他行使權利的方式；第二，如果評分可以推翻，請問評分的意義在哪裡？分數只是一個表現，它所體現的實質是我們對一個賺錢店鋪所有定義的綜合評價！”

“這是就這個環節改動我的意見！另外，你如果要修改這個流程，應該與Marry有所溝通，而不是直接告訴談曇怎麼改，然後由她直接宣佈，這種越級管理已經造成了員工之間的矛盾！我覺各你應該正視這個問題！”

“你不同意改動後的方安要，就是因為這方案是談曇按我的意見修改的嗎？”裴雲凡有些煩燥的說道。

“裴雲凡，你忙得心情煩燥，說這些話我不和你計較！你越級管理的問題你重視也罷、不重視也罷，現在我也不和你探討！我們只流程本身來說吧，實際上就是兩個選項：要麼不要做店鋪評級的評估，直接由總經理拍板好了！做了店鋪評級的評估，就要按著評估結果來！你的意見呢？”洛雨熙深深吸了口氣，壓著心裡的不愉，耐心的說道。

“你現在家裡休息，就不要管公司的事了！這事我和Marry再商量商量。”裴雲凡的語氣也緩了下來。

“好吧，既然你不想我管，我就不管了！你也側面和談曇說一下，和同事溝通的時候態度不要太強硬，不利於流程推進。”洛雨熙淡淡的說道。

“洛洛，你不要總看到她的錯！這次她連婚假都沒休，新員工又沒有招聘到，一個人幹了幾個人的活兒，這種員工，公司是應該鼓勵、表揚的！再說，推進工作，態度不強勢，難道要求著他們去執行？制度流程就是一個公司法律，是有強制性的，推行的態度必須強勢！”裴雲凡壓著火氣，耐心的說道。

洛雨熙緊咬著下唇，被他噎得半晌說不出話來。

“洛洛？洛洛？還在聽嗎？”裴雲凡似乎感覺到她情緒的不對，在電話那邊連忙喊到。

“我知道了，就這樣吧！”洛雨熙淡淡的應了一聲。

“洛洛，這事我會和Marry商量，你好好兒在家休息，就別操公司的心了！我這陣忙過了，每天就早些回家陪你和兒子，恩？別生氣好嗎？”裴雲凡壓著脾氣低聲哄著。

“掛電話吧！”洛雨熙淡淡的說道——因為上一次吵架，他們有約定，無論怎麼生氣，洛雨熙都不可以先掛電話，所以她心情再不好，也忍著聽完了裴雲凡的話。

“真沒生氣？”裴雲凡嘆了口氣，低聲問道。

“你煩不煩，你是掛還是不掛呢！”洛雨熙突然大聲吼起來。

“裴太太，怎麼啦？現在可不能動氣呀，會影響胎兒的。”王太太聽到動靜忙跑了出來。

“洛洛，你不在家？在哪裡，我過來接你！”裴雲凡聽見旁邊的聲音，覺得有些意外——半個月沒有交流了，是他錯過了什麼嗎？

“我在外面有事，會按時回家，你不掛我掛了。”洛雨熙煩燥的按下了電話，轉身對王太太說道：“我先生，說話囉嗦死了，還不讓我掛電話！”

“那是疼你呢！這個時候我們冷落他們得久了，還要繼續冷落半年之久，可千萬發不得脾氣，男人這時候最容易出事的了。”王太太輕聲的勸著她。

“恩，我知道。”洛雨熙看著王太太笑了笑：“我該回去了，晚了得查崗呢！”

“恩，去吧去吧，別和先生髮脾氣，要多撒嬌啊！明天見！”王太太笑著朝她揮了揮手。

“明天見！”洛雨熙感激的吸了口氣，慢慢的朝外面走去。

看著電梯下到二樓、一樓，馬上就是地下停車場，洛雨熙猛然將電梯按在了一樓，只考慮了一秒鐘，便下了電梯，攔了輛計程車後，才給小李發了個資訊：“我去朋友家坐坐，你先回家！不要告訴少