負責面試布什的是該公司負責技術的副總經理，他對布什的能力沒有任何挑剔，但是卻向他提出了一個讓布什很失望的問題：

“我們很高興你能加入我們公司，你的資歷和能力都很出色。我聽說你原來的廠家正在研究一個提煉金屬的新技術，聽說你也參與了這項技術的研發，我們公司也在研究這門新技術，你能夠把你原來廠家研究的進展情況和取得的成果告訴我們嗎？你知道這對我們公司意味著什麼，這也是我們聘請你來我們公司的原因。”那位副總經理說。

“你的問題讓我十分失望，我很理解市場競爭需要一些非常手段，但是我不能答應你的要求，因為我有責任忠誠於我的企業，儘管我已經離開它了，但任何時候我都會這麼做，因為信守忠誠比獲得一份工作重要得多。”

布什身邊的人都為他的回答感到惋惜，因為這家企業的影響力和實力比他原來的工廠要大得多，在這裡獲得一個工作是無數人夢寐以求的，但是布什卻放棄了這個絕好的機會。

就在布什準備尋找另一家公司的時候，那位副總經理給布什來了一封信，在信中他這麼說：“年輕人，你被錄取了，並且是做我的助手，不僅是因為你的能力，更因為你的忠誠。”

每個公司都需要布什這樣的職員，你只有成為這樣的人才能受到公司的重用。無論在哪個公司，你都應該保守公司和老闆的機密，對公司的各種事情都不能隨便張揚，一定要守口如瓶。

羅那爾多是一家公司的辦公室秘書，能力出眾，深受老闆賞識，因為經常和老闆在一起，自然知道公司很多的商業機密。有一次，公司的一位合作伙伴請羅那爾多喝酒，席間，這位合作伙伴說：“最近我和你們老闆正在談一筆很大的合作專案，如果你能夠把你們公司的一些資料告訴我，這將使我在談判中掌握主動。”

“什麼？你是說讓我出賣老闆的商業機密？”羅那爾多皺著眉頭說道。

這位合作伙伴小聲地對羅那爾多說：“這件事情除了你我知道外，沒有任何人知道，對你不會造成任何影響。”說完，便給羅那爾多一張十萬美元的現金支票，羅那爾多欣然接受了，並講出了公司所有的機密。

結果，在談判中羅那爾多的老闆吃了很大的虧，公司損失巨大。事後，公司老闆費盡心機終於查出是羅那爾多洩露了公司的商業機密。原本有很大發展前途的羅那爾多不僅丟掉了工作，而且他得到的那十萬美元也被作為賠償款被公司沒收。

一個不忠誠的人到哪裡都不可能得到老闆的歡迎，哪怕他有出眾的才華。沒有人會信任一個不忠誠的人。忠於公司就是忠於你自己，背叛公司，背叛老闆，其實也就是背叛你自己，最終的結果就是走向失敗。

作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。只有公司發達了，你才會跟著發達，萬萬不可越位。有時，公司與你個人在利益上也會發生衝突，這時你千萬不能把公司利益置之度外，使自己糊塗一時。

跳槽，請三思而行

缺乏忠誠度的人，試圖透過頻繁跳槽來改變自己的處境，而不是從自身找原因。跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度來看，對跳槽者本人的傷害更深。無論是你個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的壞習慣，都使你自身的價值降低。這些人對自己的內心需求沒有認真地反思，對自己奮鬥的目標沒有清晰地認識，自然無法選擇自己的發展方向。人一生恐怕要走許多路，才能達到自己想要達到的地方。從職業的角度來看，一個人難免要調換幾種工作。但是這種轉換必須依託於整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新的工作環境裡收入可能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽就不再具有目的，而成為一種慣性。久而久之，自己就不再勇於面對現實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦、老闆不重視啦、命運不濟啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等，整天幻想著跳到一個新的單位後所有的問題都迎刃而解了。其實，這往往導致了工作中的問題越來越多，而忠誠敬業的精神卻漸漸消逝了。

實際上，換工作是一件正常的事情。但是每一次的轉換，是否為你帶來正面的效益及自我提升，這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易地放棄原本熟悉的工作之後，卻陷入另一個每天抱怨的惡性循