“別給我解釋，我的姑奶奶。我這邊兒同樣很忙！而且糟糕的是我的顧問不在，使我無處下手……”雨的一張利嘴迅速的反駁我。“給我的方案呢？”藍色職業裝的雨不留餘地的伸手向我要檔案。

我嗔怒的拍打一下她的手心，說完拉開巨大型的白色的皮包，拿出用塑膠夾好的檔案，竊笑道：“給你！”

她如獲珍寶，原本站著的身體蹲坐在黑色的轉椅上，細細緻致前前後後看了一遍，而我作為檔案的起草著，在最短的時間內理所當然的解釋其中奧秘。

“加大宣傳力度？”雨抬頭問。“想過這個問題，只是現在苦於資金。”

“要創品牌豈非易事？師資力量固是一個方面。但這不是最重要的。企業本身的文化價值才是宣傳的根源。和諧與誠信是企業發展的根本。要想發展必需要改善企業內部的經營體制，原始的經營方式已經滿足不了企業的發展需要，求異才能發展並持續經營。”

“具體怎講？”

“其一：對等員工採用激勵措施，謝絕一成不變，能變則求異。用人得當則事半功倍。其二：改進企業的經營理念，拋傳統迎新念，能變則能求生存。其三：誠信對外，和諧發展。”

“寒，這些我都想過，但實施起來卻相當的困難，公司雖小，但仍有阻力。”

“阻力不是問題，哪裡有革命哪裡就會有犧牲，對於那些固守不求上進的人員，能留則留，不留則廢。發展不含人情。”

雨的眼神有了異樣：“這句話好像我對你說過，今天從你的口中說出來，感覺怪怪的……”

“變了？”

“有那麼一點，脫了一些稚氣！”

“呵呵，長大了吧？！”

“是啊，我們的寒長大了！”

“這些可以讓你們家單于去進一步的實施和完善。”

“他？他才不會幫我！？”

“他不幫你，誰幫你？單于多好？別不知足了！”

“是啊，我們家單于，是朋友都誇他，他是好，但他也有自己的事，他也忙。”

“一起創業不好嗎？”

“創業好，但守業難！”

“是，但現在問題是你怎樣才能創業，怎樣才能達到你預期的目的。守業那是很久遠的事。相知就能相守，大度就能換得互愛和尊重。”

“他現在在哪兒？”

“他們公司！”

“給我他的電話號碼！”我拿起桌上的電話對雨發出號令。

“你要做什麼？”

“別管我做什麼？告訴我！”

“136139937XX……”

我手拔通了電話上的數字健。五秒鐘後，電話通了。

“喂……”一個男高音。我聽得出是單于的聲音。

“單于，是我，蕭寒！”

“哦，我聽出來了。好久沒見了。最近怎麼樣？”

“呵呵，是，還好！在哪兒？”

“公司，加班！”

“幾點完？”

“呆會完了！”他說完又問：“你今天沒事？”

“怎麼會沒事？現在在雨這兒呢？”

“現在還在忙工作？

“嗯”

“雨還沒有回家？”

我笑看著雨：“這話應該是我問你吧？”“能來公司一趟嗎？現在！”

“現在？”他顯然很驚訝。

“現在！”

“嗯，要去的，我還要接雨回家！”

“半個小時能到嗎？”

“我儘量！”

“好，半個小時後見！”

正文　第七卷　逝水綿長（2）

我掛了電話：“他半個小時後到！”繼而又說：“下一步的銷售計劃我已經起草好了檔案，你不妨現在也看看。我說著又從包裡拿出印滿墨跡橫折好的紙張遞給雨。

“加大促銷力度，現在是服裝業的旺季。但適當的促銷則是海浪中的一朵小小浪花，適當的時候可以跳躍一下。此外，價格不變，成功不可以打折，以靜觀動，以不變應萬變！但此前提是後部的每一個步驟都必需環環相扣，不能脫節！”

雨在低頭看我的方案。

我又道：“我們公司下個月十號有服裝展示會！屆時你可以去參觀一下，每一個公司都有值得學習的東西，比如我現在所在的公司，它之所以能成為服裝界最大的公司，更多的與員工的思考、計劃、