，我的郵件怎麼都發不出去了？！”

我聞言下意識地想開啟自己的郵箱，同樣出現不能傳送的問題，看來是系統出了問題。這個是IT部的事情，彷彿可以不去管它；我卻鬼使神差關掉自己的郵箱，而且鬼使神差以楊麗妹的身份登陸，敲進789987……

神秘的通道開啟了……

其實這也是偶然中的必然，全公司目前七十三個人，即便一個個嘗試過去，成功的機率也有七十三分之一。唯一的不同是，因為這個巧合，把這個成功率變成百分百了而已。

可惜公司目前用的郵件系統是OUTLOOK　EXPRESS，楊麗妹的郵件都下載到她自己的電腦上去了，加之現在公司郵件系統出現故障，她的郵箱空空如也，我試圖再重新整理——

“別費力啦！”一個聲音彷彿從天而降，我的心突突跳了起來。回頭一看，原來是艾麗爾。

“嚇我一跳。”我脫口而出，謹把“神出鬼沒”四字憋特。

“不會吧，哪能嘎膽小！”艾麗爾說。

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關於胸懷

公司大會議室。

戴維在會議上說：“小苗上任短短几個月來，為公司做了很多工作，我相信大家有目共睹……小苗人很善良，工作兢兢業業，我希望在座的各位要支援她的工作！”

戴維的話音剛落，桌面一陣喧譁，誰都明白他的意思。

埃迪道：“大家跟她開玩笑呢。”

麗蓮也說：“有時候他們開我的玩笑也是這樣的。”

誰還敢有別的意見？誰不明白：在領導力挺時候再給別人潑冷水的行為是挑釁領導本身的權威！

會議過後，戴維前腳剛走，羅伯特就衝著大家說道：“伊可茲的人事經理有意思，走了個啥都不懂的（指紀璇），又來了個書呆子。”引得眾人哈哈大笑。

我自顧走出會議室，麗蓮追上一步道：“小苗，羅伯特說的可別上心哦，他這人，你別想他狗嘴能吐出什麼象牙來。我原來也經常被他氣死，現在我想明白了，他怎麼說，你根本不用理他；他說過什麼，他自己調個頭說不定也忘了。”

我看了她一眼，感激地點點頭，說：“謝謝！”說實在的，真的覺得很溫暖呢，我的喉嚨開始有些發堵。

我順著她的目光看過去，果然是戴維在朝我招手。待我走進總經理室，他先在沙發上坐了下來，我反手關好門，在他的示意下，也在旁邊沙發上坐了下來。

“最近一直想跟你好好談談，總沒空。”戴維說到這句，忽然話鋒一轉，問我，“你覺得工作怎麼樣？有什麼地方需要我幫忙的嗎？”

我笑笑：“你剛才不是已經幫了我很大的忙嗎？”

戴維問：“其他都還好？”

我猶豫了一下，說：“還好……其實以前羅伯特他們都對我挺不錯的，這幾天也不錯……就是這次青島旅遊是有原因的——”話已到此，我便把那封帶有差旅費交際費建議附件的電子郵件傳送給各位經理的事說了一遍，想必他早已猜到這件事，只是略去艾麗爾極力慫恿我傳送這一節。說實話，其實我到現在也沒弄清戴維和艾麗爾私人之間到底有何瓜葛。

戴維也笑了起來：“沒關係，都過去了，這件事先擱一擱，以後小心一點。你剛才也說了，羅伯特這幾天也不錯，他們也表過態了，你自己就不要太放在心上，我希望你的氣量要再放大一點——當然，你不要誤解，我也不是說你氣量小，而是需要更大！我以前的老闆就告訴過我，做什麼樣的工作就要有什麼樣的胸懷，作為總經理要有容納千人的胸襟，作為主管要有容納百人的胸懷。做HR的能不能做好，並贏得上下的尊重，建立較高的威信，關鍵在於他的人格、心胸、氣量。”

我答應著走出總經理室，王穎使勁朝我招手道：“電話，快點！”我接起話筒，是劉健從杭州打來的。

“什麼，辭職？”我不禁大聲反問道。

“他媽的，剛享受完公司旅遊就辭了！”戴維的聲音。他不知何時已經站在我的身邊，原來他是過來送還我落在他辦公桌上的資料夾的。

王穎轉頭望了戴維一眼，輕聲嘀咕道：“青島遊的時候，他的反常表現大家早看出來了。”

很慚愧，蓬萊仙境中，我一味照顧自己那顆敏感柔弱的心靈去了，對王穎所謂的劉健的反常表現竟絲毫未覺。

HR　&人事

劉健離職事件

這個世界並不在乎你的自尊，他期