自然比白鶴說的更詳盡，更全面，更具體。

透過韓方起的描述，孟傑知道了縣城的電業局這次的機構調整和人員精簡，並不是真的大量裁減人員，而是將電業局原有的人員身份進行轉換。這次電業局的行為並不僅僅是縣城一個地方，而是很多省份同時進行的。

原來電業局的員工分為兩種，一種是正式員工，一種是代理制員工。正式員工是直接由電業局僱傭的，是和電業局簽署合同的，這些人工作輕鬆，待遇豐厚，工資福利比公務員還要好。另一部分代理制員工是透過勞動服務公司招聘的，這些人是和這些勞動服務公司簽訂合同，這些人從根本上來說，並不是電業局的員工，而是這些勞動服務公司的員工，只是被這些勞動服務公司派到了電業局去工作。這些人大多從事的是電業局內部最辛苦，最累的工作，而且收入待遇和正式員工相差極大。

這是很有中國特色的一個現象，這種用工制度，在很多大型國有企業都存在，在很多政府機關也大量存在，這就是俗稱的臨時工。像是電信企業，郵局，環衛，公安局等等，這些地方都大量存在這種臨時工。這些人不僅工作繁重，收入低，而且沒有什麼保障，若是電業局不想用這個人了，那就可以隨時將這個人打發走，反正這個人只是個臨時工，也不是電業局的人。

這次的電業局人員身份調整，就是要減少一部分正式員工職位，將這些人的身份轉變成代理制員工，這樣做同樣的事情，同樣的人，工資卻可以節省很大一部分。

韓方起現在是電業局的正式員工，但是韓方起擔心自己被轉化成為代理制員工，也就是說擔心被變成臨時工。這樣不僅收入減少一多半，而且相應的福利待遇也會大大縮水，更可怕的是會失去保障，因為若是變成了臨時工，那隨時都有可能會被電業局裁掉。誰讓當初罩著韓方起的人失勢下臺了呢，這就是在政府國企工作的特色，那就是若是上面沒人了，那可就慘了，有了好事情，沒有你的份，有了壞事情，那你肯定沒得跑。當然了，你也可以改換門庭，投入新領導的懷抱，但是這個代價可不菲，誰讓你是半路出家的呢，而且即使更換了門庭，也不會受到重用的，畢竟中國傳統文化中，對於這樣的人是不大受歡迎的。

就像這次韓方起所遇到的麻煩，若是韓方起想保留住自己的正式員工身份，那就需要給新領導送禮了，這樣就可以保住自己的位子了。

“需要花多少錢啊？”聽完了韓方起的講述後，孟傑開口問道，孟傑對於這些事情，並不清楚，因為孟傑以前的工作都是私營企業，當然不會知道這些國有企業的門道了。

“具體需要多少我也不知道，不過我聽說至少需要10萬塊錢，也有人說至少需要20萬。”韓方起說的有些心灰意冷，語氣很無奈。

韓方起在電業局也算是老實人，只會老老實實的工作，並不會給領導溜鬚拍馬，所以對於行情，知道的也不是很清楚。感覺自己在被轉換人員名單裡的人才會去給領導送禮，大家都去給領導送禮的話，那豈不是都會留下？但是這次保留的正式員工名額有限，總需要有些人被改成臨時工，所以去送禮的人自然不想讓別人知道自己給領導送了多少，若是被別人知道了，對方送的禮比自己的多的話，那豈不是自己會被改成臨時工啊。所以沒有人會說出去自己送了多少錢。

但是天下沒有不透風的牆，總會有一些小道訊息傳出來，這或許是有心人故意傳播的，或許是哪個人不小心說出來的，或許是領導們的明碼標價，總之現在有訊息是這麼傳的。

“這麼多啊？看來這些領導們又要大發一筆了。”孟傑有些感慨，怪不得人們都擠破腦袋去當官呢，為了能當官，連尊嚴都不要了，甚至連良心都沒有了，當官的這錢來得太容易了。

十萬二十萬的對於現在的孟傑來說並不算什麼，只是對於普通的老百姓可就是一筆大數目了，雖然不能說是傾家蕩產，但也是大多數人家拿不出來的，畢竟不能為了個工作，將房子什麼的都賣了吧。

“可不是嗎，全都是這樣的。”韓方起也看不慣這些，但是看不慣又能如何呢？除非你不怕死，否則就只能忍受了。

“錢的問題你別擔心，需要用多少我給你出。”孟傑安慰道，孟傑可不想讓韓方起愁眉苦臉的，這點錢孟傑還沒有看在眼裡，即使再多兩個零，孟傑也不會放在心上，孟傑現在可是有錢人了。

“有你這句話我就很高興了，但是我不會用你的錢的。”韓方起表示了拒絕，臉上的神情很堅定。

對於韓方起的拒絕，孟傑倒是也