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雖然張香不喜歡shopping，但是穿衣打扮很有一套，因為喜歡簡潔，所以張香都是簡單的小外套T恤配長褲、長外套打底衫加短褲、連衣短裙、開衫搭半身長裙，就和張香的性格一樣，非此即彼，沒有中間地帶，要麼就是包到腳踝的長褲長裙，要不就是短到大腿的短褲短裙，但是唯一的恆定不變的要素就是靴子，張香特別喜歡穿靴子，而且都是長靴，最矮的也快到膝蓋了。張香除了運動鞋之外只穿拖鞋，從不穿只到腳踝的普通鞋子，也是一貫的非高即平的要求。

可林森卻喜歡層次感，穿衣都是針織衫陪西裝外套，T恤馬甲圍巾、襯衫搭開衫，各類潮鞋搭配修身褲、西褲和純棉長褲，和張香異曲同工之處是偏愛長外套和純色衣褲，不喜歡戴領帶，但是喜歡戴棒球帽，不過這在公務員工作的生涯中經常引來側目。

在經歷一堆測試體檢以及一堆承諾書、勞動合同填寫簽字正式上班以後，張香瞭解了當初大家都說的國企門很難進的真正含義了。和張香同批入職的同事們基本上都是跟國企的中高層有著千絲萬縷關係的人員，正所謂老子打下的江山就應該由兒子來繼承，加上朝裡有人好做官，對張香這種冒冒失失闖進別人的地盤的入侵者，是非常令早前入職尤其是有相近年齡段的子女的老員工反感的，很多職工對於兒女就業問題多次跟領導反應，與其對外招聘為何讓職工子女待業呢？由於參加工作的百分之九十以上都是跟企業或多或少有關係的人，所以更有很多員工對於各級領導的子女和親戚都能夠順利入職，可是沒權沒勢的自己的孩子就只能待業在家待著憤憤不平，關於這一點，張香雖然覺得現在市場經濟體制下還有這樣理所應當的就業模式有些勉強，但是情況更明朗的是並不是所有的二代都不能繼承父業，而是由誰的二代繼承，很多有叔叔、伯伯、姑父、姨父以及同學、同鄉等等能扯上關係的領導任職，就能順利像這樣由關係戶們的二代繼承，這比起體制改革，很顯然，雙重標準和蘿蔔招聘更加讓現有的新員工入職成為企業發展滯後的助燃劑。

張香從報到起開始上班的一個月，雖然每天都八小時按時上下班，可是每天卻是在辦公室的沙發上度過的，因為入職教育結束之前是沒有崗位正式分配的，所以既是沒有工作，也是全有工作，新報到的人都是各個辦公室裡分幾個，在沙發上看著別人辦公，隨時隨地被大樓裡的任何人支使做這做那的，原本張香以為熬過培訓期就可以做點正經事了，然而這只是張香打雜生涯的開端而已。比起在沙發上坐8個小時，張香寧可替阿姨給滿樓的花草打水澆花，第一次知道，坐沙發也是一件那麼累的事，雖然沒法和軍訓時站軍姿的辛苦相比，可是沙發本就是休閒軟墊，可是在軟墊上闆闆正正地坐著卻比在硬板上難多了！本來以為讀書時，學校管得就已經很嚴了，但是上了班才知道，讀書有多麼自由！大把的時間都是可以自由打發的，可以安排時間去圖書館看書，可以運動打球，隨時都能把時間利用得很有效果。可是在國企裡，上下班按點守時不說，中間也有無數雙眼睛看著你，廁所去多了，都覺得周遭側目，唯一一個大家都墨守陳規的事情就是聊天，不管什麼時候，聊天都是法不責眾的，人越多，好像就越正當一樣似的聲勢浩大。其實要是聊點正經事，也是無妨的，可是面對沒完沒了的八卦，張香實在是有些無力的。張香是個十分嘴硬的人，對除了林森和爸爸媽媽以外的人從不說軟話更是死不低頭，一向是該說的話少說，不該說的話不說，所以八卦座談對她來說實在是分分鐘都在煎熬。可是嘴巴可以管住，耳朵卻是管不了的，為了讓那些話不往心裡去就已經很使勁了，實在沒辦法讓那些話不往耳裡進。每當這個時候，張香總是在想，都說生命是從海洋裡發展而來，既然腮可以發展為肺，怎麼耳朵就沒有像鼻子似的有個可以閉合的門崗呢！大部分入職的員工聊的話題都是你家是哪哪的，誰誰誰是誰的誰誰誰，在新員工入職後面臨二次分配時就不是之前的有關係就能進那麼簡單的了，而是靠關係的遠近、關係的強弱、以及背景推薦人的職位高低來排序了，等到正式向入職單位報到時，你即將上班的公司已經完全知道你這個人了，完全知道的意思是除了你姓甚名誰之外，你父母是誰，是哪裡人，是靠什麼關係進來的，怎麼進來的，都是公開的秘密。第一天張香分配報到的時候就感覺好像是做惡夢時被扒了一層皮一樣的透明，看見同時一起報到的同事們透過幾句話聊著聊著就聊到了共同的熟人，又一次驗證了世界就是一個圈，公司的很多人都是相識的，