工作也要落實到位……”

“嗯，我這就去安排，凌司長，你沒有別的事吧？”谷建華現在對凌司長是比較尊重的，那次副職工作調整就看出了凌司長的能力，他的影響力不限制在某一部門，似乎方方面面都有他熟悉的關係。

谷建華才離開，許宏濤處長就來了，“凌司長……剛剛接到人事部的通知，那邊有個討論會讓你去。”

“人事部？又要搞麼新政策了嗎？我都忙不過來了，上午還得去稅務總局呢，”凌寒有點頭疼。

許宏濤道：“我大略問了一，人事部辦公廳的同志說是關於事業單位工作人員收入分配製度方面的問題，這和職工們的待遇福利有關吧，是件比較受社會關注地方案吧，具體情況我也不太清楚……”

“嗯，我知道了，它幾個正在擬定的法規你多讓尚副司長監督一下，這段時間我焦頭爛額了。”

許宏濤笑了笑，“好的，凌司長……”凌寒起了，略微整理了一下辦公桌就下樓了。

半個小時，凌寒出現人事部，人事部地部長是由中組部副部長兼的，參加今天這個討論座談會的是人事部地副部長之一荊子鵬，法規司司長曹幼權，雙方認識之後就坐了下來，今天是首次交流，所以沒有太多人員參與，只是領導們交換看法和觀點，曹幼權先給了凌寒一份草案檔案讓他熟悉內容。

凌寒大體了一下。就點了點。荊子鵬和曹幼權倒是沒想到他看地這快。居然還點頭。有心得了？荊子鵬就笑笑道：“這是我部主要領導經過會議討論擬定地暫行辦法。涉及職工工資待遇地分配問題。還需要財政部地同志獻計獻策啊。凌司長不防談一談你地看法吧。今天咱們主要就是交流觀點。”

凌寒點點頭。“我基本同意這份草擬方地各項建議。這是黨地**三中全會關於推進事業單位分配製度革地重要指示精神。改革事業單位工資制度。建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理地收入分配製度。這是落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會地要求。也是深化事業單位改革地重要內容嘛。對於理順分配關係、規範分配秩序、構建和諧地收入分配格局具有重要地意義。”

凌寒舔了舔嘴唇。繼續道：“這一制度改革不僅關係事業單位廣大幹部職工地切身利義。而且與其它各項配套改革也密切相關。涉及面廣。政策性強。情況也相當複雜。我們要嚴格按照黨中央、國務院地求。對這次改革制度事項加強領導、統一認識。精心組織實施。嚴格地執行相關政策。還要深入細緻地做好廣大職工地思想政治工作。引導大家正確認識事業單位收入分配製度改革地重要性、複雜性、長期性……要有解決未來改革中會遇上地問題地思想準備。確保這項改革工作地順利推進。”

“呵…凌司長地認識很深刻啊。很好啊……本項改革地原則大體框架就是你剛才看地那一份。具體涉及到工資績效分配等問題。還要你們財政部地同志做更加細緻地研究工作。這項基本內容財政部方面先擬定吧。我們人事部是管組織人事基本原則地。工資類地問題是外行嘛。凌司長。辛苦你們了。”

“荊部長太客氣了。都是為黨為人民服務嘛。談不上什麼辛不辛苦。份內地工作嘛。我一定辦好。”

“好……凌司長年輕有為。前途無量啊。呵。下次我們兩方面聯合開個大型地座談會。請有關方面地專家學者一起來會診我們兩部門地草擬方案。哈…凌司長。中午是不是在我們這裡吃頓工作餐？”

凌寒站了起來，看了一下表，還不到十一點，笑道：“不麻煩荊部長和曹司長了，我還得趕去稅務總局參加一個討論會，這幾天是忙的團團轉啊，下次我請二位吃我們的工作餐，哈……我告辭了……”

……

在國家稅務總局還是討論上次那個養老保險、住房公積金個人所得稅的問題，方案也大致敲定了。中午就在國家稅務總局這邊吃了頓飯……下午凌寒就回去開始起草事業單位分配製度的‘基本內容’草案，他曾是‘前世’的公務員，對國家曾下以的通知法規也記憶猶新，一邊想一邊結合這一世的工作經驗就寫出了一個‘基本內容’細則，這也算是凌寒進入財政部以來第一項自已草擬的改革方案中的一部分重要內容吧……就這麼一寫就是一下午，五點多的時候，接了個電話，居然是鄭介之打來的。

“凌司長你好啊……呵……還在忙啊？你這個綜合可不比我們發改委擔子起啊，哈……”

“呵……還是鄭主任體恤下面人啊，我們再忙也心裡甜絲絲的，有什麼指示啊？鄭主任？”