企業內。而企業就是那所大學。在雄天這個已經擁有接近萬人地大集體中。我計劃創辦一個新型的主管員工教育的部門。而這個部門將以原來的人事部為主題，外加各種相關人才加以充實。這個部門在成立之後將主要負責在整個公司範圍內的人員培訓、升遷和為每個員工量身定做各自不同但卻適合其發展的一套職業規劃和培訓發展計劃來，並且利用相關的激勵機制和培訓體系來激發員工地能動性，促進其追求進步的動力。

而在我計劃地教育構架當中，所有的員工都不分年齡、不分現有的知識水準和專業能力而平等地擁有接受再教育的權利和機會。而我計劃的是，將逐步在雄天集團的所有部門內實現類似於部隊上的那種不受限制地輪換機制，每個員工都可以在工作滿一定年限的情況下申請更換目前的工作崗位。經過簡單的評價機制便能獲得在新的工作環境下工作和培訓的機會。以保證每個員工對於其工作的新鮮感和上進心。

而且在未來的雄天集團工作和學習過地員工如果選擇離開雄天，將不會受到除了合同之外的任何限制。如果可以的話。雄天將會在成為一個高階人才輸出地的同時，也能吸引更多的想要改變自己職業命運的人地第一選擇（其實目前的大學也不過是在滿足人們這種要求），如此良性的迴圈，將會為雄天集團創造一個良性的擁有足夠競爭機制和活力的人才儲備和流動系統，而且也會增加社會上的人接受雄天這所“大學”培訓的機會。

而在這樣的培訓機制的運作下，我計劃還將投資興建每個專案部門所配屬的高階實驗室，為高階地人才繼續深造和研究提供平臺。同時也為雄天集團提供更為先進和強大地企業科研能量。

總之，在這所“大學”裡，沒有任何一項考試。檢驗一個學員一個階段學習成果和所擁有的實際能力地只有實際的工作績效

“俊，你不覺得你這樣一個龐大的教育培訓計劃很有些不切實際嗎？你有沒有想過如果完全將這樣一個計劃實現，需要花費我們多少的精力和多少的金錢？那絕對是你所無法想像的！你是不是最近太累了？而有些開始想逃避實際性的工作？如果是這樣，你就帶那幾個丫頭去好好休息一段時間！這裡有我和祁梅呢！”

躺在我肚皮上的慶喻一邊看著我那篇冗長的教育計劃，一邊發表著自己的不同意見。在她看來我這個她眼中的大寶貝又開始發孩子脾氣了，而上一次我發孩子脾氣的結果是。我替雄天北京公司的所有男性員工搞了個集體相親會，結果嘛當然是一地雞毛

“喻，你就幫幫我嘛！我真的特別想搞成功這件事情的！讓我也做些我感覺有成就感的事情啊！你總不能否認我這個計劃一旦成功，將會使造福很多人的壯舉啊！”我輕輕地將女人的頭髮在手指間打著圈圈，然後再放開。同時向女人央求道。

“那倒是，如果這個計劃能夠實現。你可以說是獨立創造了一種目前體制外的新的教育模式，現在還無法估量這個計劃的影響力究竟有多大，但是至少在雄天範圍內，在可以預計的時間裡，影響是非常巨大的！不過我要提醒你，這個計劃要麼不做，要做的話也許等到咱們去世也不一定能看到最終的那種你理想中的成效！俊，你真的有信心做嗎？只要你有信心，你的喻兒當然會全力支援你啊！”

似乎感覺到了我指尖的柔情，慶喻舒服地換了個能看到我臉的姿勢躺著朝我說道。眼神裡卻全是興奮和激勵的神情。這也難怪。當別人眼裡的成功已經變得俯首可得，當事業發展到墨守成規、固步自封的階段。人們是該做一些富有挑戰性的事情的。慶喻便是如此，能夠看到我也同樣希冀追求突破，女人為我感到由衷的高興。

“說說你接下來關於醫療和房地產的改革吧！你為什麼會有這方面的打算呢？難道你真當自己是救世主了嗎？讓我猜猜，醫療的那個想法是不是你看了焦點訪談上關於那個平價大藥房被其他同行百般排擠的報道？”女人接著翻著我的計劃書問道，她所說的那個節目是她陪我看的，作為最為熟悉我的一個女人，慶喻當然知道我這個傢伙到底在想些什麼。她說的沒錯，那個節目確實把我給激怒了。

當一個國家的藥品價格變得讓大多數的老百姓無法接受那意味著什麼？那意味著這個國家的老百姓在被醫藥企業和藥品銷售商們聯合起來變相的謀殺！這種說法一點都不聳人聽聞，現在國內究竟有多少人得了小病不去治療，得了大病又僅僅選擇回家等死我不得而知。但是我想為數絕對不少。

當然我還沒有狂妄到想靠一己之力去對抗整個國家的醫療產業的地步，但是看到那一