有了馬克西莫斯這張外籍高管的幌子撐著，自己對於這個新公司的運作就可以更加國際化一些，由此而帶來的好處是顯而易見的。

除此之外，範無病領導下的中國航空製造業集團公司也啟動了大規模的面向全球公開招聘高階管理者的活動，招聘崗位涵蓋了經營管理、生產管理、市場營銷、技術研發、資本運營等，這也是中國軍工企業首次面向海外公開招聘高階管理者。

雖然範無病一直在強調中國航空製造集團公司是完完全全的民用企業，生產的也是民用大飛機，但是顯然各部門都不會這麼認為，他們從習慣上還是把這家新組建的集團公司劃歸到軍工企業的範疇之內，。

因此有很多人都表示了不同的意見，認為軍工企業乃國家和民族命脈之所繫，事涉國家安危和中華民族的根本利益，屬於高度機密和敏感的領域，聘任外籍人員介入其中擔任高管是很不適宜的。尤其對於涉及軍工技術研發和應用等要害區域及部門，必須始終保持極高的警惕性和保密意識，容不得絲毫的僥倖和疏忽。如此招聘給我國軍工事業帶來的隱患和風險太大了，萬一出事任何人都承擔不起這個責任。甚至可以說，這樣飽含高危因素的招聘政策壓根兒就不該出臺，搞不好就會引狼入室，導致無法挽回的損失與危害。

雖然新的集團公司也表示要對聘用的外籍高管進行背景調查，籤保密協議之類。可是顯而易見的是，背景調查和保密協議並不能消除很多人的疑慮和擔心，也無法從根本上防止意外和重大洩密事件的發生。

對此，安全部的蔣略也找到了範無病，強烈地對他的這種決定表示了不滿。

他認為，對外工作一直是許多部門的一大弱項。該對外宣傳的不去宣傳，該瞭解的不去了解，以致於世界上許多國家的人到今天還認為中國還是缺吃少穿，幾個人不能隨便在一起說話那樣的一種情形。這除了敵對勢力的汙衊和抹黑，我們自己在對外工作上的無所作為、庸庸碌碌也是重要原因。

就這樣的對外工作水平，搞出來的背景調查能有怎樣的質量、可信度有多高也就不難想象了。且不說對完全陌生的人了，即便對擬聘用的外國人能夠有所瞭解，要最終得到其真實全面的情況也絕非易事。

不難想象，費很大力氣得到的多是外在和表面的東西，隱蔽的深層次的就難以窺察。對於外國人，國內並沒有什麼條件和手段去展開詳盡瞭解考察，特別對思想傾向和價值觀等精神意識方面，以及是否負有間諜任務等等，這些從外表可是看不出來的。至於對一無所知的陌生者，調查得到背景資料和情況，又如何去辨別其真偽？很可能被假象所迷惑了還矇在鼓裡，因為在這個問題上並沒有什麼可以對比和參照的東西來進行鑑別。

而且蔣略也說了，“如今招聘訊息已經公開，外國間諜機構就是立即包裝一個間諜應聘也來得及的。請問有關部門有什麼先進方法和手段去進行甄別？對中國籍高管的思想、道德和價值觀等都未必很瞭解，又何況是生活在其他國度的外國人？有鑑於此，千萬不可聘外籍高管於我們的軍工企業，誰敢保證就不會落得開門揖盜的不堪後果呢？就算有人敢保證，我也不敢相信啊！　”

範無病聽了蔣略的這些話之後。只是微微一笑。

“你還別笑！我這也是為你好，為了國家安全著想，才跑過來跟你說這些話的，你以為我是閒的沒事兒幹啊？”蔣略見範無病滿臉的笑意，頓時非常不悅地說道。

他同範無病是多年的關係了，處得一直不錯，再加上他的職位特殊，因此很多話都可以直來直去地交流，倒是不怕範無病不愛聽，“假如某個被聘外籍高管真的是個負有特殊任務的間諜，或者具有敵對意識形態和價值觀的人。他輕易不會露出破綻。你也很難發現異常。待其完整或大部地掌握機密後，即使是透過正常途徑回國我們都無法進行干涉，而後他就不再回來。不知道出現這樣的情形之後，我們能有什麼辦法來應對？引渡：莫說對外籍人員根本就不可能，咱自己的人逃到國外那麼多又引渡回來幾個呢？起訴：誰聽你的？誰理睬你呀？罰款：他既然這樣做了還會為錢發愁嗎？若出現這樣的不堪情景就意味著一切都為時已晚，其所有的惡果都只能是由中國自己來承受了。所以，如果因外籍高管而給國家安全造成重大破壞和威脅，對民族根本利益造成重大損失和危害的驚天責任是誰也負不起的！指望用一紙保密協議來約束外籍高管是極不現實也是根本不可能的。不算天方夜譚，也是已天真幼稚到了驚人程度！那些做夢都想著要圍堵、遏制和分裂中國的敵對國