而且說實話，在胡文海看來，如果真的按照他的標準執行新的生產和衛生紀律，說不定第一個月真的沒有人能拿到全薪。

看看如今的新科工廠究竟是什麼樣子吧，如果這是一個紀錄片，我們會看到一棟老舊的磚混結構廠房，它有著巨大、但已經模糊不清的窗戶，廠房不少位置的外皮斑駁脫落，露出了粘合的水泥和紅磚。

拉開它嘎吱作響的大門，走進車間的整體環境是昏暗的，頂部吊下來的白熾燈只是散發著昏黃的光芒。最重要的是廠房排氣非常糟糕，悶熱潮溼而且充滿怪味。細細分辨，這個怪味其實並不少見，它混合了尿液、動物屍臭、機油、濃烈的人類汗味，以及口臭味道。

是的，501廠的工人們已經還算是有些素質了，起碼沒有在車間裡大便。不要以為這很奇怪，且不說如今的城市中都到處是“地雷”，疏於管理的工廠更是各種“排洩物”的重災區。

未來創造奇蹟的海爾老總張瑞敏，他當年上任後立刻制定了13條規章制度，其中第一條就是“不準在車間隨地大小便”。後人在他的自傳中讀到這裡，大概都會笑到噴飯，但在當時卻是一件很嚴肅的事情。在很多國營工廠裡，隨地大小便是一件不被禁止並司空見慣的行為。

應該說501廠的車間裡，還算是超過了如今國企工廠車間的平均水平了呢！

胡文海上任伊始，第一件事情不是推行什麼先進的管理體系，而是必須教會這些工人們，如何保持一個乾淨整潔的工廠環境！

第七十六章成功學

胡文海並沒有太過在意下面工人們的議論，仍然不緊不慢的伸出第三根手指頭，接著說道。

“第三，從今天起，所有新科公司員工全部離崗。一週培訓之後，公司將舉行崗位技能大比武，根據比武成績確定其工資標準，並且公示所有崗位編制，所有員工同時競聘上崗，歡迎同事們踴躍自薦！請注意，是所有員工全部離崗，包括原科級和處級管理崗位。而同樣的，一週之後重新競聘上崗的職位，也將包括這些管理崗位！”

胡文海這番話說完，真的像他承諾的那樣，沒有一絲廢話，乾脆的甩下一句“散會”，轉身就走下了主席臺。

然而，即使胡文海的身影已經消失不見，但下面的工人們卻不像之前那樣譁然，反而是偌大的廠辦廣場上面一片寂靜。

是的，寂靜。

如果說之前胡文海宣佈培訓和罰款，是讓工人們認識了資本的獠牙，那麼這最後一條，則是讓他們意識到了資本的活躍。

全部離崗，培訓比武，然後競聘上崗。

原501廠的這些職工，第一次真切的感受到了，他們已經告別了鐵飯碗，告別了那個令人窒息的體制。

而現在，私人企業正向他們展露自己靈活而實際的一面。

同樣，也是充滿了不確定和變革的一面。

直到這一刻，新科公司的員工們才真的意識到，自己究竟選擇了怎樣的一條道路。私人企業和國企是完全不同的世界，在這個組織裡，沒有什麼鐵則。不，或者說唯一的鐵則，就是老闆能夠制定一切規則。

升工資，老闆一言而決。

罰款，老闆一言而決。

管你是副廠長、科長、處長，身份在私企中並沒有什麼保障，去留仍然是老闆一言而決。

而你今天只是一個小小的工人，明天能否成為車間主任，成為科長、處長，甚至是副廠長、廠長，仍然是老闆一言而決。

而老闆以什麼為標準作出這些決定呢？只有一個因素，那就是你自身的價值。

雖然這第三條對在場的絕大多數人來說都是一個好訊息，給了他們一個登上高位的機會，但對新科公司這些剛剛扔掉鐵飯碗的員工來說，心理仍然難免有些迷茫和不知所措。

也就是帶著這種迷茫和不知所措，他們默默的離開廠辦廣場，默默的跟隨保衛科幹事們回到自己的崗位，默默的拿起手頭的清潔工具，默默的開始大掃除。

原本喧囂熱鬧的新科工廠，竟然突然詭異的安靜了下來。與其說這種氣氛是壓抑，不如說是他們正在重新認識這個真實的世界。

歡迎從美好的共。產。主。義夢想中醒來，來到殘酷而弱肉強食的真實世界。

說實話，在胡文海看來，共。產。主。義唯一的問題，就是把人們保護的太好了。它告訴人們，你們有權力享受這一切美好的生活，並且應該是天生就有享受這種美好生活的權力。所以當它無法實行這些承諾的時候，