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第四十章
十七號，皇后大酒店是彩旗飄飄，樂曲迴環，一派安樂吉祥的和睦場面；氣氛之融洽，場景之和諧是前所惟有的。將近有半年沒了聲跡的z公司的負責人，突然都精神抖擻的出現在酒店二樓的貴賓會議室裡，他們正以熱誠而友好的姿態接待著來自各方的“友人”，各自把各自認為投緣的“朋友”拉到一邊竊竊私語。十點整，招商會正式開始了。第一個發言的人是局長，他說：“首先我對各位朋友的到來表示我最至誠的感謝，感謝你們能夠在z公司銳氣又起之際，及時的與之攜手。z公司前段時期，由於染上了“瘧疾”，使得一些多年的老“朋友”也跟著受了苦，在此我代表z公司的全體員工向你們表示最真摯的歉意！同時，也希望在今後的歲月裡，你們依舊能夠精誠合作，共同創造出一個讓世人刮目的傳奇，爭取在這個行業裡能夠修行成一個強大而無人小視的豐碑，力爭為這片領域打造出一塊新的天地！謝謝大家！”局長短短几語的開場白，很明顯的說到很多商家的心裡；他們雖然嘴上不說，但在心裡對老外買中國企業的做法從心裡不服，甚至有的商家還帶有藐視的心理。在這種種因素的並存下，在接下來簽訂代理商的時段裡，就陸續陸續的有十八個商家先後與z公司定了三年的銷售合約；雖說效果不是z公司老總所想的那樣，但資料還是可觀的。
招商會結束後，宇文強就著手開始籌建第三產業了。他先是在市場上做了近一個月的調查，他發現有80％的市民對一些北方的土特產品十分青睞。於是，他建議z公司把市中心即將竣工的隆基商場的最大的鋪面租下來。開了一個土特產超市，名字就叫綠色天然。只所以起這麼個名字，一是為了迎合當前人對食品的要求，二是為了說明這裡的食品是“綠色”食品。三產的骨架定了後，對於讓那些人來這個超市工作，又成了一個不大不小的難題。對z公司的老總來說，讓誰來誰不來，確實是很難把握。因為，這裡最少要配備一名經理，一名主管，還有幾個財務人員。
如果，安排不好就會有麻煩，何況分流的是一些年齡相對較大的，這些人有的有著一些看不見的社會關係，一個不留神就會在無意中給自己弄塊絆腳的石頭。思前想後，他決定把這個難題踢給宇文強，他也想看看這位“才俊”會怎麼處理。有了這樣的想法，他就很不客氣的給宇文強掛了個電話，他說：“宇文老弟啊，超市的攤子馬上就要好了，你看都讓誰過去比較合適呢？”“先發個通知，讓員工們自願報名。時間為三天，過期就另做安排。”“這樣行嗎？”“行不行，出了通知才知道。”“那我按你的意思辦？”“就這麼辦吧，別怕磕掉你門牙，哈哈哈，掛了啊。”這個主辦不好當，不僅要出謀劃策還要籌劃人員的合理搭配，唯一好的一點就是他熟悉這裡的每個人，也基本瞭解他們的個人能力。接受這樣一個燙手的“山芋”，宇文強也不得不費些心思。
他私下裡給他認為適合幹超市這一行幾個人逐一打了電話，要他們積極去報名，但千萬不能告訴任何人說是宇文強讓他們去的。接到電話的人，自然是喜滋滋的去了。他們清楚，宇文強能親自給他們安排那是他們在宇文強眼裡還是個人物，是個能幹事的人物。既然宇文強選擇了他們，他們認為在待遇上也一定不會吃虧。這樣的結果，也是宇文強平時做人做事積累的成就。他一向認為在與人交往上要善待每個人，儘量能和其成為朋友：因為朋友多了，走起路來就順暢。在做事上，要盡力做到公平，讓與自己一起幹事的人感覺到舒心。
其外，就是要留心培養一些有用的人，有用的概念就是第一要能幹，第二正派，第三就是能在關鍵時給自己解決難題的人。所以，在分流到超市工作的通知下達的當天預定的人數就夠了。這些人如此積極的態度讓z公司的老總特別納悶，他始終不能明白這些人為何這麼快就想通了被分流的尷尬；按常規，你不動員不逐一做思想工作，想讓他們主動的去做那是比登天都難的。可今天，這“太陽西出”的景觀著實讓他大感意外，他不得不在心裡悄悄地問自己：是不是自己有了幻覺。人員定了後，宇文強就問z公司的老總，他說：“老哥啊，你看誰來當這個經理和主管合適呢？”“你指定吧。”宇文強哈哈大笑著說：“你開我玩笑啊，我又不是這裡的主腦，我可不做這個主。”z公司的老總很奸猾的說：“你就給參謀參謀吧。”“經理讓何婉如干，主管讓李麗芳幹，你看如何？”“行。”
其實，這樣的安排是宇文強早就想好的，他就是等z公司老總耍這個滑頭，他清楚z