“不是，我沒有不相信你，我只是……”洛琪忸怩片刻，嘆氣道：“那好吧，這件事情就麻煩你了，我妹妹有點調皮不服管教，她進入娛樂圈其實我一直都反對的，怕她惹是生非，害了自己，有你幫襯點，也好。”

“嗯，到時候我安排一下，她的底子不錯，捧一捧應該能火。”幫助洛溪，對於陸陽來說，不過是一句話的事情，他的主要目的，還是在於賣給洛琪人情。

有的時候，一句話，或者小小的一個安排，就能在不經意間獲得下屬的好感，甚至忠誠，這是一個優秀管理者，所必須掌握的技巧。

一個老闆，能不能把公司做大，除了他的專案本身以外，便是對於下屬的管理了。

用人以善，放眼全世界，大多數頂尖的公司和集團，在對待下屬方面，都十分謹慎，只有員工們感受到了公司的歸屬感，那才可能盡心竭力地為公司服務，否則，便會出現一切雜七雜八的瑣事，對於公司的發展，極其不利。

不過，陸陽這麼做，其實還就多此一舉，就算他不提這些幫助，洛琪也會一絲不苟地替他工作。

陸陽的車開得不快，一路上，兩人聊著聊著，又聊到了工作上的事情，陸陽道：“對了，你在這個月月底的時候，組織一次聚餐，犒勞一下底下的職員，然後給他們發一些獎金。”

“嗯，聚餐沒問題，但是這個獎金，需要發多少？”洛琪問道。

“不能多了，否則以後不好管理，也不能少了，否則他們會沒有幹勁，這倒是有點難辦。”陸陽蹙眉。

洛琪卻嫣然一笑，成熟的風韻，不覺灑向陸陽，她道：“我倒是有一個想法。”

陸陽一愣，回神後道：“說說。”

“我在美國一家公司工作的時候，那家公司採用的就是按量分發獎金，工作越優秀的人，獲得的獎金越多，這樣大家為了搶奪最多的獎金……”洛琪目光朝向陸陽，把自己的想法娓娓道出。

陸陽一聽，覺得可行。

她又道：“現在公司的基本工資，在杭城已經不低了，這樣，我覺得最高的獎金設立在5萬、下面分設3萬、1萬、5千、3千。業績前五可以以這樣的梯度來區分，如此一來，獲得更上一名，獎金便會翻倍，這對於底下的員工來講，是一個極大的誘惑，所以他們會更努力。那些沒有獲得名次的職員，就全部分發2千獎金吧。”

陸陽蹙眉道：“第一名才5萬，是不是有點少了？”

洛琪笑道：“老闆，不少了，這只是業務獎金。以後你還可以開設其餘的獎勵，譬如年終獎、勤勞獎和住房分配問題。我們公司只是剛剛創立的公司，如果你剛才發獎金就是十萬，幾十萬，等到業績更高，公司規模更大，那以後還怎麼管理？職員們全部都解決了人生財富問題，誰還會用心去工作啊。”

“也對！”洛琪在管理方面的確有一套，陸陽聽了受益匪淺，“那這樣，職員的獎勵就按照你剛才說的來定，各個部門的主管、經理，適當給他們多發一點，也好區別他們和底層員工的待遇。”

“嗯，這是自然！”洛琪點頭，表示清楚。

“那麼，現在就來說說你的獎勵吧。”陸陽扭頭笑看著她道：“說，你想要多少獎金？”

洛琪擺手道：“老闆，不用了，我還欠著你錢呢，哪敢要什麼獎金。”

“那可不行，一碼歸一碼，我現在沒叫你還錢，你還我，我不要。選擇吧，說說多少。”

在停車場的時候，陸陽從和王成旭的通話中得知，公司的業務增長這麼快，其中和洛琪主持談判的幾樁交易分不開，王成旭對洛琪的評論是：這是一個商業天才。

加之，這女人是自己的秘書，陸陽就情不自禁想要多照顧她一些。

當然，這是他有這份能力，如果他沒有這樣的財富，那絕不可能生出這樣的心思。

“真的不用了，你給我買了這麼多衣服，我……”

洛琪拒絕的話沒說一半，陸陽就打斷道：“你別誤會了，那些衣服不全是你的，你只有一半。”

陸陽這話說的是實話，但洛琪卻不這麼認為，她心裡劃過一絲暖流，想來是陸陽為了讓自己接受獎金而故意弄的說詞。

“那好吧，給我五萬獎金就行了。”洛琪道，雖然知道公司賺了幾個億，但她還是不敢要太多。

“你這個女人，我記得我們第一次相見的時候，你還為了自己的權益，要告我上法院，當時的你那麼強硬，怎麼現在就扭扭捏捏的，像個小女人了，一點不像你。”