這是軟體公司最頭疼的。

每一個要求都意味著，公司要投入更多的人力對軟體進行修改，而一點改動又會帶來很大的變動，需要投入的人力就更多，可他完全沒想到，對方會說出這麼一句話。

劉文鏡扯了扯嘴角，“我沒有離開……”

“不，劉先生，任何事情都是可以談的。”沈洋笑眯眯的說道。

第二百四十七章　薪資問題

沈洋看著劉文鏡，認真說了起來，“在軟體行業裡，建昌軟體做的很出色，它是個中型企業，是一家專業的軟體企業，是一家很不錯的公司……”

劉文鏡有點發愣，這是什麼意思？誇獎自己的公司？

“但是……就因為它很專業，我認為你在裡面是沒有前途的。”

劉文鏡皺眉，問道，“為什麼？”

“你是個專案經理，也是高階員工了，但你更應該清楚，絕大部分人在軟體行業是幹不長的。你應該有三十五歲了吧？”

“三十七。”

沈洋點頭笑道，“你已經幹了不少年，才做到經理的位置，可若是過兩年，你無法再勝任這份工作，建昌會把你調到適合養老的職位上嗎？”

“當然……不會……”劉文鏡猶豫了。

這其實也是軟體行業的無奈之處，大部分技術人員幹不長，編寫程式碼的職業，不可能一直做到老，一則是程式碼技術更新換代，老人總是用底層的程式碼，很難跟上時代的腳步，二則是，碼程式碼是非常辛苦的工作，一到了年紀就很難繼續堅持下去，有很多人幹個幾年，十幾年，就只能換一份工作。

it行業是高薪，但不能養老。

除了少數出類拔萃的尖端人士以外，其他人都很難再得到滿意的工作，換一個行業就意味著要從頭開始。

沈洋笑眯眯的繼續道，“所以我才邀請你來我這裡工作，你應該對我的公司有一些瞭解，你來這裡完全不用擔心薪水問題，而我正打算組建公司後臺運營的技術部門，如果你能來，我�