之前得到的報告當中，劉東發現，奢靡的情況在環亞內部是有出現，但並不具備普遍性，雖然有些地方較為嚴重，但也有的地方基本上完全沒有問題，而且目前來說，環亞各地的分部，並不算多，雖然從去年開始，環亞就在陸陸續續的建設新的分部，分公司，公司的人員也有了一個本質性的提高。

但說到底，之前環亞在這方面的建設，基本上相當於沒有，所以雖然環亞公司人員發展迅猛，增加比例驚人，但實際上總體來看，並沒有多少人。而且新進的員工比老員工多了太多，很多人都還處於磨合期。

第四百六十章　環亞需要擬定生存法則

而一般來說，無論是聰明人還是愚蠢的人，除非膽大包天，在磨合期的時候，都很少會做出什麼比較有影響力的壞印象。因為那樣完全就是把自己在環亞里面的前途，交給了別人。

要說現在環亞的待遇，絕對算是國內都拔尖的。雖然並不是個個管理人員，都能達到年薪十萬的高度，但一個月一兩千工資的人，佔據絕大多數。

別看一兩千塊錢好像很少一樣，在後世隨便進一個工廠，都要比這錢拿得還要多。但是，那是在二十年後的工資，現在誰要是有一兩千一個月，一年能拿到一萬多塊錢的年薪，就算是在京城或者深圳這樣的城市，都可以混得相當的滋潤。如果這錢僅僅是讓一個人來花，那每天大魚大肉，還去玩一下三溫暖，都絕對沒有任何的問題。要是稍微節制一些，一兩千塊錢的工資，養活一大家人，都算不上什麼困難的事情。

而出了環亞，不論是在國企，還是鄉鎮企業，抑或者是私企，除非自己當老闆，想要一個月一兩千塊錢的純收入，基本上都是在做夢。當然，不否認在國企裡面，到了管理層，工資什麼的，在總收入當中，並不會佔據大頭的地位。但那些錢，是不能拿來明說的，真正能正大光明拿出來用的錢，能有多少？

所以，單憑環亞現如今的工資，就有足夠吸引人的地方。而為了留在環亞，除非那些壓根就沒有把規矩放在眼裡的人之外，磨合期誰都會變成綿陽一樣老實。這樣的時期，劉東他們徹查自然不會有多大的效果，在新成立的分部或者公司裡面，出現問題的絕對是鳳毛麟角。

既然事情並沒有自己想像當中的那麼嚴重，劉東就覺得。把這事情的基調定得太高，好像也不太合適。因為劉東對於清查問題的態度，並不是那種偶爾想起來了搞一下，然後必須要弄掉多少人的指標，才算是合格。

那樣做，既治不了標，也治不了本。有貪心的人，會因為劉東僅僅是偶爾搞這麼一下，而生出僥倖的心理。他們總會認為，這樣的徹查不是慣例，到時候查的時候，自己未必還會在環亞當中，那樣賺的錢，可就都是自己的了。

而有了這樣的想法，那麼他們就會想方設法的貪錢，直到自己被挖出來為止。而其他原本沒有貪念的人，或許也會受到這些人的影響，認為別人能貪，他自己憑什麼不能貪？這樣會帶來很大的壞影響。越是把清查的態度放得高，別人覺得只要查出來就沒有任何前途以後，那麼就會越來越墮落，乘著沒有被環亞查出來的時候，死命的撈錢，大把的享受。等到真的查到自己頭上，不過就是一條路而已，反正該花的錢也都花了，也沒有什麼好埋怨的。

如果到時候下面公司的風氣真的變成這樣子，劉東再想把環亞內部給管理好，那就真的是不容易了。所以，與其偶爾高基調的大發雄威，一下就清查出許多問題，還不如把這件事情按照日常工作來做，成為常例，每個月查一次，或者是每一個季度查一次，反正時間是要確定下來。

這樣一來，真有誰貪了錢，就會很快的被挖出來，按照規章制度處理，不但不會影響到別人，還能定時清理自身的蛀蟲。保持環亞內部的純潔度，雖然等到環亞真正發展成為巨無霸以後，內部的純潔度肯定會降低，但只要在能承受的範圍之內，那環亞依舊會高速發展。

就好像現在美國的巨無霸藍色巨人，iBm。只要是瞭解iBm的人，都知道這個企業有多麼的官僚，比起美國政府的官僚程度，也絲毫不遜色，並且還要超越許多。因為美國政府的官員，不是終身制的，他們還需要競爭上崗。

但在iBm內部，那些股東什麼的，那絕對是世襲的，只要你沒有把自己手中的股份給賣掉，你對iBm就能夠做出決定。要比起官僚程度，美國政府工作人員都是個渣。可就是這麼一個官僚形的巨無霸企業，在全世界範圍內，都沒有多少公司敢挑釁他們。

比爾大叔這樣的世界首富，還創