意給予重用，這樣的人走到哪裡都會有條條大路向他敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。

恪守商業機密

在我們工作的環境裡，總是充斥著各種各樣的誘惑，一個優秀的員工永遠不會被利慾所誘惑而做出違背道德原則的事情。如果一個人為了一丁點兒利益而出賣公司的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為他出賣的不僅僅是公司的利益，還有他自己的尊嚴和人格。哪怕是從他手中獲得利益的人，也會從心底裡對他產生鄙夷。

某公司銷售部汪經理和高層發生意見分歧，雙方一直未能達成共識，為此，汪經理耿耿於懷，準備跳槽到另一家競爭對手公司。汪經理一方面是出於私憤，另一方面是為了向未來的“主子”表忠，便想盡一切辦法把公司的機密檔案和客戶電話全部打電話或傳真給各市場經銷商，使得市場亂成一團，並引發了很多市場糾紛，從各地市場打來的電話幾乎將公司電話打爆。這還不算，他還打電話給當地工商、稅務，說公司的賬目有問題，雖然最後查證無此嫌疑，但卻給公司帶來了很大的傷害。

當汪經理帶著滿意的“成果”去向競爭對手公司邀功請賞時，沒想到熱屁股遇上了冷板凳，未來主子見汪經理是這般對待老東家，便開始擔心：誰知道他以後又會不會如法炮製對待自己的公司呢？身邊有這樣的一個人，不就像是埋下了一個隨時可能爆炸的定時炸彈嗎？誰還敢用？結果自然是沒有錄用他。

忠於公司、忠於老闆，也就是忠於自己；背叛公司、背叛老闆，也就意味著背叛自己。一個成功學家說：“如果你是忠誠的，你就是成功的。”一個不忠誠的員工即使才華橫溢也不會成功，因為他無法得到老闆的信任。

忠誠是一條雙行道，付出一份真誠，你將收穫一份信任。不管你的能力是強是弱，一定要具備忠誠的品德。只要你真正表現出對公司的忠誠，你就能得到老闆的信任。他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，從而提高你的能力，因為他認為你是值得他信賴和培養的。

同許多成功的世界500強企業一樣，微軟公司也把員工視為最寶貴的資產。公司經常為它所僱用的忠實可靠的、致力於發展高質量產品、程式和業務的人才而感到自豪。在比爾·蓋茨的微軟公司、這個世界著名的“工作狂”的樂園裡，員工的使命感相當強烈，求知慾極其旺盛，忠誠度也極高。據抽查顯示，微軟的人才流動率在IT業中是最低的，這與其獨具特色的用人機制是分不開的。比爾·蓋茨曾總結出優秀員工要具備的10大準則，而在這10大準則中，他將“忠誠”一詞列於榜首。

在員工的忠誠度上，微軟認為，員工的學識與經驗都是可以透過後天補充的，而可貴的品質卻絕非短時期內能夠形成。

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最值得被敬重的，常常是敬業的人（1）

敬業，簡單說來，就是敬重自己的工作，將工作視為自己的事情。其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德。敬業糅合了一種使命感和道德責任感，這種道德責任感在當今社會已經成為一種最基本的做人之道，也是每個人成就人生事業的重要前提。

阿爾伯特·哈伯德說：“一個人假使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，你同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，假設沒有基本的職業道德，就一定會遭到社會的遺棄。

敬業是一種職業道德

敬業精神，作為現代人應該具備的職業道德，是責任心在職業上的體現。現實中，很多年輕人並不是因為沒有才華和能力找不到工作，而是因為缺乏敬業精神。

很多年輕人剛入社會時都有這樣的感覺：自己做事都是為了老闆，為他人掙錢。所以，就有許多員工認為：反正為人家幹活，能混就混，公司虧也不用我去承擔。平時做事情就滿足於“差不多”，滿足於“交差”，而不是一絲不苟，做到精益求精，做到盡善盡美；有些人甚至還扯老闆的後腿，背地裡做些不良之事。

小張是一所有名的高校畢業生，畢業後進入一家公司。他對自己抱有很高的期望，想著一定會得到重用，並且能拿到很高的薪水。沒想到的是，公司卻安排他從最底層業務開始做起，這讓他很是失望。整天面對那些不好講話的客戶，他覺得工作真是沒意思，就開始自由散漫起來。每個月也就想著完成任務量就行了，這樣過了好長一段時間，小張也沒有得到重用，這不禁讓他感到心灰意冷。