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第333部分

怪不到員工們的頭上,換誰有家財百萬,也不會想再拿幾千塊錢的薪水。就比如前臺的許清,正是青春靚麗的年紀,口袋裡有了幾十萬,還不趕緊去看看外面的世界有多美好?比如體育部的主編王延,人家學三代的出身,拿了1萬8的期股,妥妥的千萬富豪,能不想著去自己創業?……也就是社會新聞部、財經新聞部的人有理想,捨不得這麼寬鬆的工作環境,也捨不得這麼好的事業基礎,才沒幾個人遞辭職報告。

沒辦法了,只能壓著不批,對大家曉之理。

這麼多人辭職,公司怎麼辦?公司業績下滑,股價就會急劇下跌,大家的股票不就貶值了?大家拼命兩三年,終於成了百萬、千萬富翁,不會想著快到手的錢縮水、甚至變成個肥皂泡吧?

被逼急了的章昭洋只好把矛盾往下壓,讓各部門的主管去搞掂下面的人,想辭職的部門主管讓他們找出合適的繼任人選;還去電信局借他們的裝置開公司全體會議,把道理說清、說透。

說白了,大家選吧,是現在辭職,大家看著股價下跌;還是先去培養接班人,過完了禁售期再來辭職,把股市上的錢拿到手再作打算。

又是一個然並卵。

人都是自私的,都想著別人替自己出力,都想著天塌下來有高個子撐著,外面的機會錯過了可就真的錯過了!

沒輒了,短短半個月,老章就真沒輒了。眼看著一張張的辭職報告象雪片樣飛進來,眼看著業績逐漸下跌,連帶著股價也開始回落,簡直就是欲哭無淚。

直到這個時候,章昭洋才想起當初李家明的告誡,股份向絕大多數人傾斜沒有錯,但也要向那些對公司有歸屬感的骨幹傾斜,他們才是公司未來的棟樑。也好在當初聽進去了一點,把陳同、聞進他們的股票調到了5萬股,否則真他媽/的賠了夫人又折兵,白養了群白眼狼!

可這也不是長久之計,得馬上招人培訓!

公司總部、兩個分公司都去人才市場招人,開出不低於三千的月薪,招來三四百號新員工,再要求那些老員工趕緊培訓,希望能補上那些缺人的崗位。

照樣是然並卵,新員工經驗不足,即使有老員工帶著,又哪能短時間內,代替得了那些在重壓之下成長起來的老員工?

更要命的是,人都有從眾心理,眼看著身邊的同事一個個另覓高枝,一些原本不想辭職的人也動搖了。就如當初老章鼓勵大家的,‘這是一個大時代,抓住了機會就一定會成功!’現在大家完成了原始積累,又有了豐富的經驗,難道還不能成功?

眼看著辭職的人越來越多,章昭洋終於撐不住了,只能打電話去李家明那求救。管他有沒有辦法,也得回來幫著出主意、鎮場子,最起碼那幫文體部的編輯、記者、狗仔都是他帶出來的,總會聽聽他的勸說。要再這樣發展下去,公司遲早會出大問題的!(未完待續。。)

第一百六十章 定風波(上)

金秋十月的北平秋高氣爽,從美國圈錢回來的李家明回了趟學校,一反以前不給老師送禮的習慣,給院裡的老師、班上的同學送了一堆made/in/china的禮物,博得了大家的喝彩。

本事越大,脾氣就要越好,李家明這種謙和的作風,連剛從智囊團辭職的吳院長,都對他讚不絕口。送完學校的,又送公司裡的、社會上各方面朋友的,連在工地上忙活的王振國都有份。

這一圈忙活下來,從院裡又請了三個月假的李家明回到公司,去給亂了陣腳的老章鎮場子。

“炮灰!”

“家明?”

臉色凝重的章昭洋顧不得面子,主動請教道:“超過一半員工想辭職,而且都是關鍵崗位上的,怎麼辦?”

老章還是練少了,沒經過這樣的事,李家明慢慢翻看那三大疊辭職報告,在心裡快速理了下各崗位的替代者,冷笑道:“批就是了,天要下雨,股票已經給了他們,還能強留不成?”

“真批啊?操,他媽/的看走了眼,白給周東旭、陸洋那兩王八/蛋那麼多股票。”

現在說這事有什麼用?不想當事後諸葛亮的李家明翻看著辭職報告,不屑道:“怕什麼?兩條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人到處都是。”

又翻了翻深城分公司傳真過來的辭職報告,情況比想象中的還嚴重,李家明臉色凝重起來,低聲道:“老章,要有心理準備,搞不好丁雷也想辭了。”

“不會吧,他是公司股東,又馬上升vp!”

不會,他以前團隊成員近3/4辭職,肯定是這次