，少了一些建議。在楊睿擔任工程部副經理後，先後有二個工程專案管理人員向公司提出了辭呈。原因都是：沒有方向感，不知道要怎麼做才是對的。工程部的經理名義上是楊睿的頂頭上司，但是他是個聰明人，對於楊思華平白無故安排下來的楊睿不敢指手劃腳，只能隱晦地向楊思華簡單彙報了楊睿的工作狀態。

楊思華決定還是指點一下楊睿，所以這一天，她特地找了一個安靜的地方請楊睿吃飯。

“楊睿，工作還順利嗎？”

楊睿老實地回答：“思華，我覺得不太順利。我總想著把事情做的更好，可是似乎不是這麼一回事，很多人和事，我感覺無法按我的想法安排下去。”

楊思華微微一笑，給他倒了一杯酒。

“你知道我為什麼不把滕經理炒掉嗎？我明明知道他曾經為難過你，也知道他私下裡有接受一些供應商的好處。”

“不知道！”

“水至清則無魚！我們考察一個人要從全域性考慮，管中窺豹，只能看到豹子的一個斑點，而看不到全貌。滕經理每年能把我們公司採購考核任務完成，自然有他的能力所在，所以我留下了他。我問過工程部陳經理你的工作表現，你非常勤勉。但是作為一個管理人員，光勤勉是不夠的。你剛到我們這個行業，你得承認，你的經驗不如很多你身邊的同事。”

楊睿默不著聲，他知道他在這條路上要學的東西還有太多太多。

“楊睿，你要記住，測驗一個人的智力是否屬於上乘，要看他的腦子裡是否能同時容納兩種相反的思想，而無礙於其處世行事。你是經理人，不是�