長走了老半天他才說，實際上王祈隆當年在學校裡的時候，就是一個心地平和又寬容的人。說完了又兀自感嘆，德行好的人，還是有好結果啊！

農校後來在王祈隆市長的關心下，調整了專業，並且併入了陽城大學，生源和經費都寬鬆了許多。學校領導知道小李和市長是老關係，刻意地舉薦他，小李後來也升了副處級。

同原來王祈隆剛剛出任縣長時不一樣的是，他現在的環境是比較寬鬆的。市委書記宋文舉已經五十七歲了，再怎麼幹也是一屆。宋文舉最高的祈望就是他在任期內不出問題，換屆時能平安著陸，到省人大或者省政協提個副職，他的人生也就圓滿了。王祈隆凡事皆去徵求他的意見，從裡到外都透著謙虛和誠懇。王祈隆是真心的，他的真心一旦經過了宋文舉那雙老透視儀的檢驗，立馬就出了結果。宋文舉每次都大度地告訴他，你就儘管放心大膽地幹吧，年輕人要的就是魄力，我當老大哥的在後面給你出個主意，出了問題有我一份呢！王祈隆當然明白，有了成績才有他的一份呢。宋文舉一直聽說王祈隆和省委組織部的田部長不是一般的關係，可王祈隆從來都沒有過任何表露，這更說明這小子的城府極深，越加不可小覷。宋文舉幹了那麼多年，哪裡會不知道，如果沒有根基，這樣的位置何曾輪得上他！更主要的是他為自己的後路考慮，按照慣例，市長是要接書記的班，他不想在自己走後讓人翻他的舊帳，他明白王祈隆在陽城是要幹幾年的，他何苦毀掉自己盤桓了多年的根據地。而且，他們兩個團結得越好，他走的越穩當。何況王祈隆又是這樣的誠懇和謙虛，什麼事情不都還是他說了算呢！所以他在工作上就特別放手。

王祈隆上任後，陽城正面臨著極大的危機。他召開政府常務會議，大致聽了一下工作，就到基層搞調研去了，這一下去就是兩個月。在這兩個月裡，他沒再聽過任何一次工作彙報，也沒召開過任何型別的大會，更不出臺什麼新舉措。他翻了一下原來的政府會議檔案和領導講話，光工作指導思想，就可以寫一本書，工作思路更是新奇的不得了。但關鍵問題是，沒人抓落實。兩個月後，他總結了陽城面臨的危機，就是四個字：天災人禍。

跟宋書記交換了意見之後，他召開幹部大會，破解了這四個字。

所謂天災，他說，就是我們面臨的自然環境和社會環境的挑戰。陽城缺水，又加上連續三年乾旱，農民的收入急劇減少，城市市民的吃水問題都沒有保證，很多市民半夜起來接水吃，這哪裡像個城市啊！我們的企業，都是計劃經濟時代留下來的，在新的形勢面前固步自封，生產難以為繼，工人的工資都發不下來，很多老工人給我寫信說，王市長啊，我們什麼都不要求，就想吃飽飯！這個要求不高哇！我看了臉紅，心裡更難受。

所謂人禍，就是我們陳舊的觀念在扼殺我們。我們和周圍的城市面臨的機遇是一樣的，政策也是一樣的，為什麼人家發展上去了，我們卻一步一步往後退？我們總是想著，我們是老城市，曾經是都城，我們的資格比人家老，我們應該比人家發展好。老大思想在作祟，誰都看不起，等於是把周圍可以利用的資源都拋棄了。我下去調研，聽說這樣一件事，我們的一個老企業，已經瀕臨倒閉了。後來宋書記牽線，引過來一家民營企業兼併我們。當時企業炸了鍋，有些老工人痛哭流涕，說，我們這是喪權辱國啊！號召工人起來砸毀裝置，抵制兼併，結果把人家給趕走了。這些老工人的心情我理解，這些企業都是他們一磚一瓦壘起來的，心理承受不了被一家民營企業兼併，可現在企業生產都在國際間分工合作了，我們在不同所有制間的合作都搞不好，企業還會有什麼希望？不是看著它等死嗎？

這次幹部大會，等於是王祈隆的就職演說。雖然沒有豪言壯語，但句句字字都抓住了人心，也抓住了問題的本質。王祈隆想，雖然改變一個地方的面貌，不是靠一次兩次大會能夠解決問題的，但總要有個開始。而且一旦開始，就不能剎車。

王祈隆認為，要想觸動群眾的思想，必須先從解決熱點和難點問題入手，讓群眾看到新政府的新作為。眼下又快到夏季了，群眾最關心的就是生活用水。這個城市歷史上就缺水，

只是過去人口發展比較慢，吃水問題不那麼突出。隨著城區面積的增加，人口急劇膨脹，吃水問題成了燃眉之急。高峰的時候，要靠幾十輛灑水車晝夜不停地從幾十公里外往這裡運水。

但是，改造城市的供水系統也不是一句話。這個城市的供水系統還是五十年代末建的，那個時候王祈隆還沒出生。如果動這個工程，