紛紛調離。科室在人才方面出現了斷層，一度讓骨科——這個市人民醫院的王牌科室，陷入無以為繼的危險境地。

醫院領導一開始並沒有引起足夠的重視：畢竟李主任是幾朝*（現任黎院長都在他手下幹過呢），當了十多年的骨科主任，把骨科辦成了市內最好的骨科——大家對他很信任。　。　想看書來

第2章　內憂外困（2）

直到看到科室裡人才如水流失，剩下一頭老牛和幾頭嫩犢，科室都快無法正常執行了，醫院領導這才認識到事情的嚴重性，從省裡高薪聘請了武主任。

武主任是省骨科醫院的，才四十多歲，技術過硬，年富力強，正是幹事的時候。

醫院領導聘來武主任，本意是改善骨科的人員結構，並沒有讓武主任取李主任而代之的意思。然而，李主任不這樣想了：突然調了一個人來，高階職稱，還是省裡來的，什麼意思？不是想逼我下臺嗎？他沒有去對醫院領導發火。李主任人雖老，但並不糊塗，知道對領導的意見只能有一種態度——服從。

對剛來的武主任，他可就沒那麼客氣了。當然，李主任畢竟是在單位摸爬滾打了幾十年的老油子，知道很多事暗著來比明著來更有效果，曲徑通幽比直來直去更有效果——尤其是在醫院領導對他已經有點意見的情況下。

武主任很快體會到了李主任的厲害：表面上，李主任對他挺尊重、挺客氣，但是科室裡大凡重要的手術，李主任都沒讓他沾手。不做手術，武主任就算有一身本領，又如何施展？別人也不知道他有一身過硬的本領啊！而且，一個骨科醫生若是不沾手術，用不了幾年，就會成為一個“廢人”！到時候，別說李主任還在，就算他已經退休了，他也不可能扛起一個科室啊！姓李的這招可真毒！

武主任心中氣憤，忍不住到醫院領導跟前添油加醋地埋怨。醫院領導就找李主任談了一次，話說得很委婉，且是處處在為他著想：“李主任您現在年齡也不小了，沒必要什麼事情都親歷親為，這樣下去身體扛不住啊。有些手術就讓武主任做，您指導指導就行了——聘武主任來，就是想讓您輕鬆一點兒嘛！”

李主任聽得臉一陣紅一陣白，他沒想到武主任地皮都沒踩熟，就敢在背後告他的“黑狀”，心裡像是有幾隻發春的貓在抓著一樣難受。

李主任和武主任就這樣鬧翻了，只維持著岌岌可危的表面和平。很快，在醫院領導的幫助下，科室裡分成了兩個組：李奇分到了武主任那組。

李奇是希望跟著武主任的，一來李當年太“嘮叨”，讓人心煩；二來他做手術的時候不肯放手，手下的人學不到東西。李奇當然知道，幹醫這一行，如果你醫術不高，說什麼也不會有出息。

但是，李主任畢竟是科室真正的當家人，很多事情的決定權在他手裡。現在跟著武主任，難免會開罪於他——開罪了他，不說其他，至少在兩件事情上得不到好處：一是經濟收入。明的經濟收入當然不會減少，這是明碼明賬，可查可對，李主任不敢亂來。但是暗的那塊兒，比如藥物和手術器械的回扣，這在很大程度上由李主任支配。現在李奇投入他的“敵人”帳下，他還會優待他？

二是各種培訓——尤其是進修的機會。進修是一個醫生提高技術的好機會。技術提高了，就有可能被委以重用。就算不被重用，自己技術好，病人量增加，收入也會隨之提高。所以，每個醫生到一定階段後，都很想擁有去上級醫院進修鍍金的機會。而派誰出去進修，醫院主要是參考科室主任的意見。

令李奇感到意外的是，李主任並沒有為難他。收入照以前的給，遇到什麼學術會、交流會，他去不了，就讓李奇去。武主任呢，因為他這組只有李奇和張永兩人，張永是剛畢業不久的大學生，還不成熟，所以很多事都只有倚仗李奇。txt電子書分享平臺

第2章　內憂外困（3）

李奇跟的是武主任，卻受寵於兩個主任，左右逢源，地位非凡，就被大家從年輕人的陣營裡踢出來，“兩老五少”就變成了“兩老一中四少”。

一開始，李奇對自己的狀態挺滿意，時間一久，就感到美中不足了：他已經在這裡幹了三年多，主治都進了，卻還沒有派出去進修。他的那些研究生同學，很多都進修回來了！沒有進修機會，他的技術就得不到提升；技術提不到提升，他的收入就不會增加；收入不增加，他就不能滿足老婆王豔的要求；他不滿足王豔的要求，王豔在晚上就不會滿足他的要求……

這幾件事環環相扣，環的尾端是被慾望煎熬的自己，環的