大大提高生產效率和生產工藝，製造出無數質量上佳的生活用具、飾物等百貨物品，迅速佔領全省市場，甚至連京城和江南富庶之地也慕名前來訂貨。隨著工坊的興起對工人的需要量增加，鄰近省、府、縣不少人到秋垣討生活，人和物的集中使得秋垣縣呈現出越來越繁華的景象。

景祥商行的玉器生意在古述等人的經營之下越做越大，名聲之響亮直追國中頂尖的老字號，每年收項達二、三十萬兩白銀之巨。

陶勳在施政中著力糾正土地過度集中的弊端，用各種辦法漸漸蠶食大戶農田，然後用極優惠的條件轉讓給無地和少地農民，這個社會不患貧而患不均，土地始終是民間安定的重要因素。

之後，他不辭辛勞奔波萬里，四處選購優良稻種帶回秋垣推廣種植，暗中施展法術保持秋垣縣境內風調雨順蟲病不生，於是數年之間秋垣糧食產量節節攀升，平均翻了一番多。

衙役隊伍經過王遠江、袁道宗和歐野明重手治理後面貌一新，衙門的一些陋規常例被取消，作為補償陶勳大大提高了衙門吏役的待遇，百姓和一干吏役皆大歡喜。

他還花費巨資在縣城興建許多公益設施，到處都是新建的建築，擴建的城區不到兩年就被填滿，城內每天都百商雲集，水陸交通不絕，繁華富庶程度堪比江南。

陶勳的施政大大地觸動當地士紳的利益，因而常常被人告到省、府衙門，不過巡撫大人對他格外照顧，他手裡有錢又捨得打點各級上官，特別是他的岳父丁崇升任大理寺丞，*隱然將他當作自己人，有這樣的背景和靠山，本省官員對他的態度有所轉變，變得客氣許多。

經過三年治理，秋垣縣大治，民豐物阜，百姓富庶，縣衙稅收劇增，治安案件劇降，縣裡流民紛紛入籍，縣外流民紛紛歸附，人口數量增加了兩成多。

第一章　淚別秋垣（上）

按朝廷的制度，知縣任期為三年，三年任滿後考滿優異的可以升遷，然而實際執行中並不一定如此，立國以來第一次便能如期升遷的州縣長官是少之又少的，總要再到其它州縣再去做三年甚至更長的時間才可以升官，朝廷公卿重臣亦沒有一個從州縣官起家的，這幾乎成為一個定律。

陶勳第一任任滿後因為考績出色，居然順利升遷了，此為本朝官場近十數年來僅有。

朝廷對官員有一套相當完備的考核和考察制度。各州縣長官自己被知府考察，而他們也對自己下屬的佐雜官進行考察，每月州縣長官將對下屬佐雜官的考察情況上報知府，知府則按季將對所屬州縣長官的考察情況上報到省布政使，省布政使司每年匯總本省所有在職官員的考察材料。每隔三年省巡撫會同巡按御史一起，對本省所有官員三年來的情況進行總甄別。

考察的標準是“八法”：年老、有疾、浮躁、才力不及、疲軟、不謹、貪、酷。“年老”是指年事已高，不適合擔任州縣長官；“有疾”也是指身體狀況不適合再擔任州縣長官；“浮躁”指性情不定、性急暴躁；“才力不及”是指處理政務經常出差錯，沒有辦事能力；“疲軟”是指州縣長官主政態度不積極，得過且過，司法案件積累、財政稅收拖延；“貪”指收受賄賂；“酷”指虐害百姓。

按律，在考察中評為“年老”和“有疾”的要強制休致（退休）；“浮躁”、“才力不及”、“疲軟”、“不謹”的都要予以彈劾或者降級呼叫；“貪”、“酷”要革職治罪。陶勳早非當年遊學之初的愣頭青，更不是太迂腐之人，一直安排有專人替他打點省、府各級長官，巡撫、布政使、按察使、知府、巡按御史等等，都得到他無數好處，拿人錢財替人消災，自然每次都給他作出上等以上的評價。

州縣長官任滿，要進行考滿，第一個三年任期滿後為“初考”，第二個三年任期滿後為“再考”，第三個三年任期滿後為“通考”，通考合格者可以上京朝覲皇帝，政績考核列為稱職、平常、不稱職三等。

考滿時，由上級作出一個總的評語，考核的主要目標號為“四格”，即“守”（道德操守）、“政”（政務治績）、“才”（政治才幹）、“年”（任官年齡）。“守”只要是在任內沒有發生什麼醜聞就算是可以過去；“年”是自然因素，年紀過大就沒有辦法再轉官，沒有辦法改變；“才”主要是指在解決重大案件或上級交辦臨時政務時的應變能力；最重要的考核目標是“政”，“政”主要看司法審判是否有錯案，自理詞訟案件上控的情況多不多、上報復審的案件遭到上級駁詰的多不多，財政上賦稅徵收及解送是否及時，行政上主要看境內的治安情況，風化