的時候，李承乾問李超，“這些本地的官吏，好多其實就跟地方豪強們勾結一起的，甚至是聯絡有親的。他們收受賄賂，為什麼不但不追究，反而把錢賞賜給他們？”（未完待續。）

第624章　偷雞不成蝕把米（感謝名字太長難念萬賞！）

李超很滿意李承乾的提問，他提問，說明他有觀察和思考這些事情。小小的孩子開始思考起這些問題來，無疑就是成長了。李承乾是太子，年紀漸漸長大，以後也要開始接觸這些，學習處理這些。

“太子，對於你來說，很多事情其實很簡單的。將來你管理天下，其實最主要的就是管人，你負責管人就行，管事自有他人。你選出管事的人，然後讓他們為你管事。”

當皇帝管天下，這和當老闆管公司其實差別不大。

尤其是公司有了一定規模之後，已經不太需要老闆各種衝鋒在前了，老闆也無法樣樣俱到，老闆最重要的一條，就是管好人事。

管好人，用好人，其它的也就順了。

而人事管理，說難也難，說簡單也簡單。

“記得一點，永遠要團結大多數。”

商州的地方官吏，和商州的大戶豪強們，其實正如太子所說的一樣，關係錯綜複雜，甚至是利益糾纏很深的。

李超和太子做為上面來的人，首先明確的是做好自己的事情，也就是衝著自己的目標去的，而不是說來查人的。

圍繞著自己的目標，團結多數人，然後對付那小撮對目標阻礙最大的人。

各個擊破，每次團結多數人，解決少數人，這就是所謂的大勢，這就是因勢利導，能讓阻礙更小，事半功倍。

如果一來，就跟所有人都槓上，這還怎麼做事。

為了主要的目標，可以暫時忽略一些次要的矛盾，這也就是搞政治的核心，妥協。總是在各種各樣的妥協下，一次次的調和，向著目標前進，不斷是曲折的也好，艱難的也罷，只要目標