第一章　面對殘酷的現實（3）

唐代大文豪韓愈有篇名作《馬說》，他認為之所以“天下沒有千里馬”，是因為餵馬的人不認識千里馬，所以就按凡馬的待遇來餵養它；而千里馬比凡馬食量大得多，由於吃不飽，力氣不足，所以雖有日行千里的才能，也表現不出來。韓愈嘆息說：“吃不飽力氣不足，想要跟普通的馬相等尚且辦不到，又怎麼能要求它日行千里呢？養馬的人不按正確的方法駕馭它，不充分地餵養它，也聽不懂它嘶叫的意思，只知道說‘天下沒有千里馬’！唉，難道是天下真的沒有千里馬嗎？還是不認識千里馬啊！”

千年來，韓愈這篇文章得到一片讚揚，特別是自認為“千里馬”的同志們，更覺道出心聲。但我看，這篇文章反映出的，正是典型的心存幻想，幻想著世界上有伯樂來相馬，幻想著有人會給千里馬特別的待遇。是的，這樣的事情漫長的五千年曆史中有，但太稀少，輪不到你，不能拿來當普遍規律。而現實的普遍規律則是，對於養馬的人來說，吃著凡馬的料，跑出千里馬的路，那才是好馬。投入產出之間的差距就是利潤，利潤要越大越好，這才是養馬人最關心的。

更進一步，如果韓愈還活著，我會問他：你怎麼知道養馬的人不識得千里馬呢？你怎麼知道養馬的人不是故意用對待凡馬的方式對待千里馬呢？

試問，如果你是領導，你最看重的是什麼？如果你說是“人才”，是“千里馬”——那才叫怪了。什麼是“人才”，什麼是“千里馬”？“人才”本人的認知，與掌握利益的人的認知，就像天地差距那麼大。

所以，當你還沒有坐到那個位子、掌握那個資源、享受那個利益的時候，你得明白，人才不人才不重要，重要的是讓那個位子上的人、掌握資源的那些人、能給你利益的那些人，用你。你要明白，就算你有天大的本事，沒人用你，就跟沒本事一樣。

所以，放下“我是人才”的幻想，放下“伯樂來識我”的幻想，放下“我的待遇要比別人高”的幻想，主動地靠上去，撒著歡地跑起來，讓自己對企業有用，才是正道。這個世界並不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。

丟掉第二個幻想：別處的月亮要圓一些

不滿意就跳槽，是一部分人的常態。頻繁換工作說明什麼呢？第一，還不知道自己要幹些什麼，所以老換。第二，抗擊打能力不夠。新到一個崗位大概有兩三個月的蜜月期，反正你是新人，大家對你要求都不高。等幹到半年九個月，一般就碰到第一批困難了，發生困難了，最容易的決定是我不幹了，然後美其名曰“我把老闆開了”。第三，心態太浮躁，有時工作做得很順，就覺得自己行，這地方水太淺，再待著就是屈才了，所以跳了。

對工作不滿意是常態。認為換一個環境，待遇好一點，職位高一點，公司規範一點，人際關係簡單一點，上司人性化一點，一切就好了——這是幻想。現實是，一個問題得到解決，就會有另一個問題產生。人是永不滿足的，如果一切都滿足了，很快你就會無聊起來，於是你自己都會製造些不滿意出來。

所以，當你對現狀不滿時，你要按捺心情，做個客觀評估。如果發現所處的環境還是中等線上的，最好的辦法，是調整心態積極面對。千萬不要認為別處的月亮要圓一些，擺脫環境就可以擺脫困境。殊不知真正的困境源於自己的不成熟。

第一章　面對殘酷的現實（4）

有位朋友曾告訴我，他喜歡自己用黃豆發豆芽，但無論怎樣，他自己發的豆芽，都是細長型，沒有菜市上賣的那麼粗壯好吃。大家都是用一樣的黃豆，發豆芽又沒有特別的技術，差別為什麼那麼大？他百思不得其解。於是他跟菜農套近乎，天長日久終於套出秘訣——很簡單，在發豆芽的時候，在黃豆上放一塊石板。當黃豆生長時，為了獲得足夠的陽光和空氣，它們會奮力將石板頂起來，所以就會長得格外粗壯。

他說，當他明白這個秘訣的時候，突然想起自己的頂頭上司，一個讓他不能忍受的人。他曾經多次想過要跳槽，但那一刻，他決心讓頂頭上司做那塊石板，讓自己變得格外粗壯有力。

後來，他還是跳槽了。但不是為了逃避上司，而是因為出色的能力和業績，被挖走了。

對於獅子來說，非洲大草原是個好地方，因為那裡有羚羊；但對於羚羊來說，非洲大草原不是個好地方，因為那裡有獅子。所以，月亮圓不圓，是相對而言的，是與你自己是否足夠有實力成正比的。你看老闆是會對一個銷售明星拍著肩膀