思？”

“你自己看。”

第一份是公大的借調函，跟省廳要求去省警校搞經偵培訓一樣，作為從實戰部門聘請的兼職教官去公大授課。

第二份是市局政治處的通知，讓儘快移交工作，做好去公安部管理幹部學院進修的準備。

管理專業，為期兩年。

跟剛考上普通高校一樣今年9月份入學，後年7月份畢業。

有沒有搞錯，上四年大學，參加工作沒多久又要去上大學，韓博頓時傻眼了。

張局拍拍他肩膀，哈哈笑道：“管理專業，專門培養領導的，跟去黨校培訓差不多，看來市局要重點培養你。小韓，中午你要請客，走的時候我們再歡送。”（未完待續。。）

第二百六十五章　一舉兩得

在職培訓，不是正式調動，只是培訓時間長一點。

以前有過這樣的先例，培訓費由原單位承擔，人事關係在原單位，職務不變，工資正常發放，暑假寒假回原單位正常工作，相當於“委培”。

換言之，韓博未來兩年仍是思崗縣公安局良莊分局局長。

現在的問題是市局在通知中居然要求“儘快移交工作”，而不是“儘快安排好工作”。並且第一份通知內容比較模煳，只是讓兩週之後去報到，沒提借調多長時間。

上級借調，去就是了。

其實沒這麼簡單，對一個幹部而言，遇到調動必須要較真。不把情況搞清楚，沒看見相應檔案，不能一喊就走。

組織人事部門按人事管理制度辦事，只認白紙黑字的檔案檔案。

如果手續不全，中間沒銜接上，出現空檔。現在沒什麼，再過幾年，上級再頒佈施行幾個人事管理新政策，搞不好會稀里煳塗變成一個“臨時工”。

政策變化太快，這種事不止一次發生過。

吉主任管人事的，小夥子又是“聯絡”過的老部下，自然要對他負責，指著通知說：“張局，對於借調，國家人事管理沒有明文規定，主要取決於各單位的情況和規章制度。我們南港黨政部門借調週期一般3個月，借調期滿需要續借的可再延長3個月，最多不超過6個月。

借調期間，根據黨組織管理規定，需要轉關係的要轉黨員關係，工資和人事關係原則上保留在原單位。續借一般會有幹部考察的內容，如果幹的好，說不定能留下。現在這兩份通知自相矛盾，我感覺應該打電話問問，把情況搞清楚。”

“自相矛盾？”

“公大是公大，管理幹部學院是管理幹部學院，不是一個單位。”

“管理學院不是公大的？”

張局是系統外調入的，跟省警校打過交道，公安部太遙遠，局裡沒幾個公大畢業生，對這些情況不瞭解。

事實上不光他，韓博同樣一無所知。

吉主任坐下身，苦笑著解釋道：“公安部管理幹部學院是部裡在人民警官大學設立的，公安人民大學和人民警官大學兩碼事。部裡要借調小韓去公大當兼職教官，市局要送小韓去管理幹部學院進修，要是借調時間長，黨員關係怎麼轉，這不是自相矛盾麼。”

“去公大當教官，去警官大學當學員，不一個單位，市局到底怎麼想的？”

張局意識到這事不太對勁，正準備打電話問問，市局孟副局長先打過來了。

“自林同志，有沒有看到通知？”

“孟局，剛看到，只是有些地方不是很清楚，我正想給您打電話……”

“不清楚，自林同志，別跟我裝煳塗。”

孟副局長顯然不知道這邊有好幾個人，直言不諱說：“設立鄉鎮分局，想方設法請思崗縣委任命‘韓打擊’為局黨委成員，不就是想把‘韓打擊’留下麼。韓博同志確實有能力，打擊經濟犯罪既幫你們掙足面子又搞足了裡子，一直沒錢搞的單位建設現在可以搞了，辦案條件整體上了一個臺階，這些市局全知道，你們的心情市局可以理解。

但你應該搞清楚韓博同志打出的東華稅案影響有多大，對我們公安系統又有什麼樣的意義。說句不誇張的話，他及他培訓出來的經偵民警，給國家挽回了數以億計的稅收損失，省廳清楚，部裡知道，國稅總局清楚，中央領導或許都有所耳聞，這樣的人才你思崗留得住？”

“孟局，我，我承認我們之前有一點想法，不過我們現在想通了。”

“到現在才想通，張自林，你知不知道你們光顧著打小算盤，差點讓上級和兄弟市局同行誤以為我們南港不