鞠副市長提到的企業改革綱要，湯市長表示贊同。在落實中央大政方針，如何制定華陽企業改革綱要？考慮到幾個重要問題，其一，企業轉制的形式，從大趨勢上看很明朗，國家就是在抓大放小大政方針指導下，放開所有能放開的企業，實行國退民進，歸根結底就是國家放開之列的國有企業退出歷史的舞臺，換上股份制這個新角色，這不容置疑；其二，國有職工的安置，涉及大局穩定問題，此乃政府宏觀調控的重中之重；其三，國有資產轉換過程中，如何做到公平公正，也涉及職工工齡補償問題，這項工作很複雜，需要政府周密的考慮，完善保障措施，做到平穩過渡。企業改革是對政府的一次嚴峻考驗，領導要具備大膽創新精神，經得起國企嬗變的陣痛，哪怕捨得一些血本也在所不辭，只有這樣，企業改革才不至於落入俗套。

黃書記站在總攬全域性的角度，對大家的討論意見作了紀要性總結，同時提出綱要的制定不能閉門造車，應該組織各縣區主要負責人到南方轉轉，開開眼界，換換腦筋，必定內地企業改革先行了一步，雖然不提倡拿來主義，但借鑑經驗教訓無償不可。為此，黃書記決定湯市長帶領各縣區主要負責人南下取經，學習南方人的先進思想，金錢意識和超前意識，邊學邊籌劃陽城企業改革思路，制定實施綱要。黃書記則親自掛帥，組織宣傳，發動群眾，打好企業改革思想基礎。就這樣，陽城市企業改革的部署，雙管齊下，為全市將掀起企業改革的高潮，做好了戰前充分準備。

劉奇峰是黃書記家的常客。黃書記把市委的決定提前告訴了他，劉奇峰雖有重任在肩的感覺，卻表現出大惑不解的樣子。他精明的腦袋瓜，立刻轉了三百六十五個圈。難道自己在黃書記心目中的位置偏移了？也許黃書記另有安排？劉奇峰雖然滿腦海的問號，必竟久居官場，遇事處變不驚，漫不經心探詢黃書記的意圖。

黃書記向來說話講究分寸，儘管劉奇峰跟隨自己幾年時間，兩人交談也從不隨便，何況這是一個原則問題，只是告訴他，誰的建議並不重要，關鍵是縣委推薦的人，能夠拿得起來放得下。不過，有些話還是要點明的，不僅要告訴他，這不是一個平級調動，應該明白仕途又上了個臺階，而且讓他保持清醒的頭腦。一個幸運的大學生，從學校門一出來，就扎進縣委大院，不出三年，又榮任交通局長，可謂平步青雲，飛黃騰達，殊不知，無限風光在險峰。交通局長的位子，固然炙手可熱，人們眼裡的肥差嘛！可這個令眾人目光集中的地方，也讓人感到很不舒服。

劉奇峰心裡十分清楚，如果沒有黃書記知人善用，哪有今天的風光。就憑自己無錢無勢的條件求官入仕，不知要走多少彎路，甚至奮鬥一生，也不一定出人頭地。這次機會難得，何況黃書記已經暗示，不經大風大浪，難成好舵手，不經出生入死，難為大將軍，不到基層去鍛鍊，以後怎堪重任？他之所以不情願離開交通戰線，因為他的施政規劃尚未完成，向市委、市政府和全市人民的承諾，還沒有全部實現，就這麼一走了之，豈不成了老百姓最痛恨的、說話不算數的官僚。為了做一個百姓信任的好官，他寧願成為眾矢之的，也不想落一個大忽悠的壞名聲。

劉奇峰思想的流露，黃書記很會做工作，他從全域性觀念，遠大目光和拼搏向上的精神，提高劉奇峰的認識，並例舉了自古至今成大事者不拘小節的人物，作為他學習的榜樣。同時還指出，這是組織調動，並非是你不負責任，更不是你調走了，全市交通工作就得癱瘓。甚至很嚴肅的告誡，如果他就這點出息，他的舉薦毫無意義，也沒必要非得下去。劉奇峰聞聽此言，哪敢推辭。

劉奇峰知道自己官身不得自由，去留問題在於黃書記一句話，而不在於自己強詞奪理，任何藉口都無濟於事。既然一定去華陽，也知道華陽的縣官難當，連著兩任縣長不知不覺得栽了跟頭，雖然腳上的泡自己走的，可也不排除不別人使了絆子，他下意識提到縣委王書記，也有一個疑問脫口而出，王書記是神還是人？

黃書記聽到這樣無原則、為官之大忌的話，毫不客氣的提出了批評，切切不可胡思亂想，要嚴以律己，寬以待人，還鄭重其事告誡他，牢記毛主席　‘沒有調查，就沒有發言權。’的教導，並永遠作為領導工作的指導思想。

劉奇峰一看黃書記面帶慍色，趕緊把話頭打住，然後信誓旦旦，只要黃書記一聲令下，衝鋒陷陣毫不含糊，哪怕是龍潭虎穴，刀山火海，也在所不辭。

黃書記那張變化莫測的臉，立刻由陰轉晴。他作為市委書記，對即將上任的縣長，囑託必不可少。他向來推