面試過了。

是快，石澗仁直接把樓道上的人往消防通道那邊引導，請被淘汰者自己順著消防樓梯到別的樓層坐電梯離開，然後哪怕電梯還在源源不斷的帶來新應聘者，但絕對跟不上他這種看一眼就劃分出好壞的速度來。

其實這個時候還真能看出為什麼有些人能成功。

石澗仁的基本判斷是雙眼有神，不糊弄不弔兒郎當的應聘者很快在會議室站了三四十個，但其中有幾個從一開始就沒進去，瞅著機會主動在門口協調維護秩序，既然這家公司忙得只有一個人在負責招聘，連個基本的前臺都沒有，初試過關的人幫幫忙也是理所當然的，當然有些坐在會議室的人會嘲諷這種人太把自己當回事，殊不知太把自己當回事的反而是他們。

隨著樓道上的人數減少，石澗仁也回到門口加快速度，自然和這站在旁邊不停招呼的幾人多了些接觸，誰更機靈點，誰性子沉穩更能掌控局面，一目瞭然，有個長相甜美的姑娘還理所當然的就開始擔任起前臺，嫻熟的收拾了臺子上各種亂七八糟的資料，再把招聘公司給石澗仁的一本空白簡歷表拿進去，讓等在裡面的應聘者每人都統一再填寫一份，假傳聖旨的說是人力資源總監待會兒泡麵試！

所以等樓道上的人基本處理完，石澗仁就確認這姑娘可以作為前臺之一正式上班了。

有時候機會真的就是自己給自己賺取的，剛才站在門口跟著忙碌的幾人起碼讓自己的面試時間長了不少，有更多展現自己的機會，在檢視了他們的簡歷和學歷工作經驗沒問題之後，這幾人基本上都被錄用了。

而那些在會議室剛剛填寫簡歷和石澗仁面對面的，無形中就只有這麼一次交流機會，有幾個認為自己沒必要再囉裡囉嗦寫一次的應聘者，毫無例外的當然被刷掉。

作為一家公司，特別是起點比較高的公司，首先是品行和服從性，需要能跟這個團隊有機結合的合理運轉零配件，其次才是個人能力，能力再超群，長著一副天下人都欠我錢或者看誰都跟傻子一樣的臉，這種人趁早別來擾亂軍心。

這個道理放在軍隊或者諸侯天下的團隊裡也是一樣的道理。

當三四個工人手忙腳亂的拿著一堆有機玻璃水晶字過來門口安裝的時候，石澗仁已經把二十餘名新員工招聘完成，開始在辦公室給他們開會講解公司的薪資狀況跟主要工作方向。

有點煩的是朱正坤這時候好像養精蓄銳的調整好了精神，開始樂呵呵的出來巡視，開始調戲新任前臺小姐，新來女員工有點詫異，都想馬上辭職了。

瑪德，這貨就跟發了情的種豬一樣，隨時都在抓住機會泡妞。

這可是石澗仁當初面試時候沒看出來的。

（未完待續。）

647、不由自主的旋渦

午餐的時候，石澗仁不得不把這個已經準備哄前臺姑娘一起去吃飯的老色胚訓斥一頓：“你在幹嘛？這是公司！這是正規運作的財務投資公司，兔子還不吃窩邊草呢！你這樣如何在員工面前保持老闆的距離感？”

朱正坤其實是沒多少反抗的，還無辜：“我又不懂沒事幹嘛，現在全都是各種券商財務資料，我根本就看不懂，哪像你？”

石澗仁能說什麼？

說自己在一個月前才是根本就不瞭解資本運作基金投資之類的行業知識？

但起碼今天在招聘完成以後，石澗仁簡短的十多分鐘講解完畢，十八名男女文員開始分配到財經方面的投資市場部每人一張桌子，人力資源一男一女合用總經理辦公室，在安裝門口招牌的工人順便把這塊總經理牌子挪到董事長辦公室門上去，另外還有一名司機一名安保和兩名前臺文員。

如果說放到一個月以前，石澗仁恐怕真的不知道告訴這些文員該做什麼，畢竟這些人做什麼可能和最後的事件走向都沒關係，但現在他能嫻熟的分配他們各自梳理關注目前的國內兩大股市，然後港股、東京、倫敦、紐約等等各種交易所資料整理，從基礎的分析員開始做準備，按照自己在融創金投和其他金融投資行看到的宣傳資料和別人工作的模樣分配下去，之前影印的那幾張關於高科立仁的主要經營方向也成了他給員工們講得頭頭是道的素材。

聽起來真的像個從業好幾年的行業經理了，石澗仁這些天也特別把鬍鬚留起來，就像當初紀若棠喊他大叔一樣，託山裡娃粗糙外表的福，看起來老了好幾歲。

比不學無術的朱正坤真是多了許多說服力。

但真的不能放任這個傢伙在公司露餡吧，石澗仁想起文先生的評