第四章（2）

在大樓前的陳若水見江書榮和林如冰笑說著走了過來，及見了江書榮的打扮，仔細的瞧了瞧，向林如冰嘿嘿連聲笑著道：“書榮，你今天穿的這人模狗樣的，肯定是你如冰的傑作了，是不是？”林如冰先怒道：“若水，你才人模狗樣呢？”隨之又得意的道：“我們家書榮這叫英俊瀟灑，本小姐我這叫、、、、、、。”陳若水邊走邊道：“別吹了，給杆子就往上爬，又不是屬老鼠的，至於這樣胡吹八吹的嗎？小心書榮穿得這樣的英俊瀟灑，身邊會有許多紅妝問，何事重來只一人？到時候讓你哭，而書榮卻笑翻了天，那、、、、、、。”江書榮忙打斷道：“若水，你沒安什麼好心，你這叫誹謗，誣陷、、、、、、。”林如冰也氣忿的道：“若水，你這叫妒忌。十二生肖中是屬狗的，你個見人就咬的、、、、、、。”

在二比一的較量中，陳若水推開了爸爸辦公室的門，走了進去。等走到爸爸身邊，便笑著道：“爸爸，我帶書榮來見你了。”江書榮和林如冰也同時道：“伯父，你好。”陳平年放下手中的檔案，道：“來了。”抬頭又向女兒道：“好了，你的任務完成了，和如冰出去玩吧。”陳若水道：“那好，我和如冰先出去了。”說完，又是一笑，道：“說過的啊，要給書榮找個好工作。不許反悔，不然，我去學校裡住！”林如冰再次向陳平年道：“謝謝伯父。”又向江書榮道：“書榮，我出去了。”說著和陳若水向外走去。

看到女兒和林如冰關上了房門，陳平年站起來，在辦公室裡邊走邊問道：“書榮，我們有半年多沒見了吧。”江書榮答道：“是的，伯父。”陳平年看似不經意間的問：“書榮，你說說看；這個公司是靠什麼來支撐的？”江書榮立時明白了陳平年的用意，知道自己的考試是正試開始了，雙手不由得微微一握，回答道：“董事長，靠人才，傑出的人才。各朝各代，都是先得人才後得天下，周文王欲滅商，先請姜太公出任太師。劉邦欲收復三秦，先登壇拜將。劉備也是先有孔明才三分天下有其一的。經商亦如此，一流的人才才可以成就一流的公司。什麼時候用人也應該奉行能者下，庸者下的鐵定原則。雖然這一點兒，說起來和做起來都有點過份，在他人眼中有點不近人情，可是為了確保公司，也為了確保自己在公司的利益，也只能這麼做。因為只有人才才可以讓公司走向強大，所以，公司只要人才，不要庸才和蠢才！”不經意間，“伯父”已經變成“董事長”了。　電子書　分享網站

第四章（3）

陳平年聽到江書榮稱自己為董事長，微微的點了點頭，眼睛斜視了江書榮一下，聽到江書榮說完了，道：“對，是靠人才。可是人才的標準又是什麼呢？”

江書榮想了一想，道：“人才很難有一個量的標準，取決於每一個用人者自己的水平。畢竟，能者知能，賢者知賢。識人識於未識之前，方可見一個人知人識人的本事。如伯樂可以於馬群中識別出千里馬。和氏之人可以從玉石中看到裡面所包含的傾城之璧。

但做為一個真正的人才本身，卻應該有一些共同性，1，絕對可以信賴的人品。受人之託就一定能做到忠人之事。2，傑出的才能。3，敢於承擔責任的勇氣。尤其是做錯的時候，更應該有主動承擔的勇氣。錯了就是錯了，沒有什麼藉口！”

陳平年聽了江書榮的回答，心中滿意，又問道：“有才無德之人如何對待？”

江書榮立刻回答道：“司馬光在《資治通鑑》中開篇就說‘有才無德之謂小人，自古亡國滅家者，皆由才勝德之人所引起的。’《周易》中更道‘小人勿用，必亂邦也。’與小人合作，等於在與虎謀皮，危險是時時刻刻存在的。不過，小人對自己有時候來說，也並非是什麼壞事，只要他不存在於自己內部。如果在競爭對手的陣營中，對自己來說，則更是千載難逢的好事，如果可以巧妙圓滑的加以因勢利導，讓他小人更小人，那麼可以收到比從外面進攻更加十倍百倍的效果。

這一點，在《韓非子》一書和《六韜、文伐十五》之中有詳細的論述。歷史上就有一個活生生的例子，比如吳國之伯否，吳國中的大奸臣，便他卻被越王勾踐巧妙的加以為己所用，讓他惑亂吳王夫差，鼓動夫差殺掉賢能伍子胥，這就等於借敵人內部之小人為己除去敵人內部之賢臣！成為最終把吳國鬧得國之不國的‘大功臣’之一，最終被越國所滅。內部小人的破壞力遠遠比得上外部的敵人。公司亦同樣如此。

因此，公司必須在內部嚴格杜絕小人，對此種人，嚴厲打擊，重點防範。同時，緊盯住所要收購兼併的