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第270部分

,以及日本。這地盤雖然很大,但你知道的,日本富饒可是當地市場很排外,本地黑社會無需理由就能讓一個人消失,不用像我們那樣下手麻煩。

而東南亞嘛,這個地方盛行佛教,盛行忍耐,受到委屈一般不主張報復,即使忍無可忍他們也沒多少錢報復。所以這裡的市場價格很低。是我們這一行公認的貧瘠之地。”

停頓一下,鮑威爾見王成毫無表情,只好接著說:“這就是公司給你開的條件——不是市場分部。你的人雖然擴張很快,但你一個小組吃不下整個東南亞市場。公司給你開的職位是:東南亞內部安全部主管。

是的。內部安全!你的小組無需承攬當地業務,公司給你開一份很高的薪水,給你提供一切所需要的裝置。你完全可以像個正常職員一樣上班下班,但如果有其他公司的觸角深入東南亞,你要負責把它剷除。

同時,你還將負責保護整個東南亞員工的人身安全,防止我們內部出現雙面間諜——警方的、其他公司派來的,都是你的防範目標。

好吧,進入內部安全部門後,你的地位也將提高,你將作為內部安全部門的四大主管之一,直接參與公司董事會。你在公司董事會里有發言權,這樣,你不用擔心再會被……拋棄。”

王成吸了口冷氣:“不得不說,條件非常優厚——四大安全主管都參與董事會,董事會成員有多少?”

“常任董事有五人,我是其中之一”戴威爾回答:“非常任董事嘛,行動組有三位,有資格參與董事會,但他們基本不列席;訓練組有一人,再就是你們四個安全主管了。”

“行動組三人都是誰?”

王成提這個問題,其實想知道自己權力有多大。過去他提出類似問題,總是被告知:你沒有許可權。

戴威爾毫不猶豫說出了三個名字:“……東南亞行動組沒一個人得到這份待遇,你是唯一的東南亞非常任董事。想必你也知道原因——這裡實在太貧瘠了。”

“誰敢說阿拉伯貧瘠?”

王成冷笑一聲:“據我所知,阿拉伯酋長們想殺掉對手,那是肯用石油付款的。可是你剛才說的東南亞分部,恰好不包括阿拉伯。失去了阿拉伯的東南亞,那可真是貧瘠了。”

“石油的安全是國家策略——阿拉伯不屬於任何人,我的意識你明白?那個地方不屬於東南亞分部,但如果我們進入,那肯定是得到許可了!”

“可是你剛才說到高薪,沒有阿拉伯的東南亞,能有多高的薪水?”

“但還有印度、香港,新加坡、日本!”

王成沉吟片刻,問:“這就是說,假如我以前的對手是普通人的話,今後我的對手就是變異人,是我們的同業,是擁有千奇百怪進化特長的‘管道工’了?”

“是的——你有權分享東南亞分部的一成利潤。你可以在那裡開一家保安公司,或者資本公司作掩護,東南亞所有員工的資料彙集在你那裡,別人想進入東南亞。如果事先沒有通知你,或者沒有得到你的許可——殺了他!哦,如果別人異村txt下載向你提出進入申請,你覺得他提出的業務你能夠承攬的話。這份活兒你也可以自己幹。公司很支援你此類行動——只要你按正常比例給公司分成。”

王成又問:“公司新訂的分成比例是多少?”

既然談得這麼詳細了,戴威爾也不介意王成還沒有表態,他繼續介紹公司的新政策。

在十二聯盟會議後,各大公司忙著調整“勢力範圍”內的組織結構。各公司本部紛紛在美國設立分部,基本上各公司的美洲分部都包含南美北美,是公司架構內最大分部。看來歐美將是各公司的主要收益來源。

別的公司不知怎麼樣,星辰公司對於非洲與大洋洲。不曾設立專門的分部,非洲部分歸於歐洲分部管轄,大洋洲的北部歸東南亞分部,南部則歸於美洲分部……接下來的討論中,戴威爾基本答應了王成的大部分要求:他所管理的內部安全部門,員工資料可以保密——說實話公司以前就是這麼做的,某些內衛部門職員還經常偽裝成一般員工,混在行動組、資料組、或者後勤組隊伍裡。哪些部門的職員有可能終生不知道,坐自己對面的那貨是監控自己的。

內部安全部門沒有員工花名冊,只有財政撥款。這筆錢你想僱多少人由你。只需把內部安全搞好,向財務總監有個粗賬交代就行……這簡直就是獨立山頭嘛。

戴威爾討論完最後的薪水問題,王成獨自走到個僻靜處,低聲徵詢了組員的意見。拿高薪,還偶爾能截胡別家公司業務