，連忙將手中公司日常經營的事物全部交給他去處理，自己一頭專進了研究院，重點著手去梳理研究院的管理和科研事項。

蔡健也果然沒有讓人失望，只是過了十幾天時間，就拿著一個詳細的改革重組計劃書找到劉清泉，計劃書的核心就是進行事業部制改革，將公司各個模組進行獨立成立子公司，實現集團化管控，同時權力下放給各事業部。

事業部制度是一種常見的組織機構形式，最早起源、應用於通用汽車，按照企業所經營的事業，包括按產品、按地區、按顧客（市場）等來劃分部門，設立若干事業部。事業部是在企業宏觀領導下，擁有完全的經營自主權，實行獨立經營、獨立核算的部門，既是受公司控制利潤中心，具有利潤生產和經營管理的職能，同時也是產品責任單位或市場責任單位，對產品設計、生產製造及銷售活動負有統一領導的職能。

事業部制具有專業化管理部門、政策於經營不同、利潤獨立核算、職能制結構組織等特點，非常適用於大型的製造類企業。

劉清泉認真、仔細的閱讀起蔡健提交的改革計劃書，遇到一些關於人事任命等關鍵處，還的要仔細推敲一番，覺得不妥的地方也詢問下蔡健的想法。整個計劃書整體上都讓劉清泉非常滿意，少數幾個地方劉清泉雖然也不是覺得很合適，但都還是按照以往的原則，專業的事情讓專業的人去處理。

“唰唰~~”隨著劉清泉在檔案上籤署自己的大名，清泉科技建立以來最大的一次變革即將開始。

蔡健根據公司的日常業務和經營，將研究院這邊獨立出來成立了一個清泉科技研究院，由劉清泉親自領導，負責日常的管理、科研；將保密性要求非常高的反重力發動機生產工廠獨立成立了清泉動力公司，專門生產反重力發動機，這塊經過劉清泉的認真思考之後，任命江志鵬擔任了動力公司的總經理兼總工程師，而不是蔡健提名的一個新招募的職業經理人；新型合金材料生產廠也獨立出來成了清泉新材料公司，專門負責生產新型的材料，其中就有答應成本價賣給國家的新型合金材料以及用於生產發動機、飛行汽車的新材料，人事任命方面劉清泉還是駁回了蔡健的提議，任命了莫青冥擔任總經理和總工程師。

研究院、動力公司、新材料公司可以說是清泉科技的三大核心資產，在這方面，劉清泉很不放心不熟悉的人去擔任，其中關係到的技術實在是太重要了，而且其中還有很多劉清泉從種子空間拿出的超時代裝置，並不適合讓普通人知道，而且這三個地方都需要非常精深的科研人員去處理，對於管理能力反倒要求很低，所以劉清泉將自己的考慮說給蔡健聽之後，蔡健也是同意了劉清泉對人事的任命，將一直跟隨自己的江志鵬和莫青冥推上去。

兩人一直跟隨劉清泉，同時也修煉了劉清泉傳授的元力法門，科研上面絕對是最頂尖的科學家，在這樣關鍵的技術部門是絕對不會有技術上的問題，同時他們能夠經受住上次的挖人風波考驗，在人品、忠誠方面也是毫無問題，再加上私底下劉清泉和他們在內的其他研究院人員關係都非常的好。

三個重要的部門劉清泉都還是有自己的考慮，其他的一些子公司就全權的聽從了蔡健的意見和建議。

首先就是成立清泉科技集團，設立了董事會，公司唯一的股東劉清泉出任了董事長，蔡健擔任了副董事長，廖斌、胡輝榮、馬黎分別擔任了常務董事，除了這三個人外，發動機公司的江志鵬、新材料公司的莫青冥也都是董事會一員，除了這些原有的年輕派老人外，蔡健還透過獵頭和自己的關係網，新招了幾個高階管理人員也都入席了董事會。

法務總監陳俊偉，是蔡健透過自己的關係網找來的，同樣是北大的高材生，曾經擔任過多家大型企業的法務總監，擁有非常豐富的法律知識和處理法務糾紛的經驗。

審計總監徐燕，算是董事會高層唯一的一名女性吧，是獵頭公司推薦的，本來蔡健是想讓她擔任財務總監，但是考慮照顧到原有管理人員的情緒問題，最終還是胡輝榮繼續擔任財務總監，而安排徐燕去擔任審計總監。

網路總監曹軼飛，也是獵頭公司推薦的，負責公司內部工作網路的建設，流程的設定，內部通訊軟體的開發，還有最重要的就是研究人工智慧。本來人工智慧按理說應該放到研究院去，但是目前公司在這塊沒有積累，就暫時先放在集團的一個部門中，未來肯定是要獨立出來的。

除了以上三個新人擔任的部門，集團還有財務部由胡輝榮繼續擔任財務總監；廖斌負責領導的市場部；馬利擔任人力