建成之後的銀杏學校將能夠形成200名小學生、120名初中生以及50名學齡前兒童的規模，並且擁有足夠完善的基礎設施以及各種先進的教學、實驗裝置。至少在硬體上，銀杏學校是向滇西縣一小、一中看齊的！

銀杏衛生院將會建設在鏡湖邊上，分為西醫部和中醫部，西醫方面將會從縣醫院派來兩名具有一定經驗的臨床醫生和兩名護士，中醫方面則是把蕭家醫館搬過去就可以了。

滇西縣、姚州市兩級衛生系統承擔了銀杏衛生院的建設資金，並且承諾撥付不少於50萬元的資金，用於購置一些簡單的醫療器械以及各種常用藥品。同時，姚州市第一人民醫院也做出了承諾，將會定期在銀杏村舉行大型義診，為銀杏村以及周邊村民、遊客免費檢查身體，診治。

因為市委一把手的重視，姚州市一些有錢的單位也是紛紛慷概解囊，出錢出力，幫助銀杏村改善各種公共設施。

比如，銀杏村各個公共廁所新添的太陽能熱水器以及幹手吹風機就是姚州市財政局出資購買後送過來安裝的；從鋼索橋到銀杏村這段銀杏大道兩旁。嶄新的風能太陽能一體化路燈是滇西縣公安局捐贈，……。

短短不到一個星期的時間，這些和銀杏村毫無瓜葛的單位紛紛向銀杏村捐贈大量的物品和資金，讓蕭晉旭和村委會的其他人是樂得合不攏嘴。

每天陪著這些客人吃吃鄉下的宴席。喝喝自釀的糧食酒，一點都不會成為負擔，蕭晉旭恨不得每天都這樣呢。

幾天之內，銀杏村有了極大的變化，讓人不得不感嘆。宣傳輿論的巨大威力。

……　……

對於各級政府部門的重視，蕭風覺得這是意料之外，又在情理之中。

不過，蕭風可沒有那麼多的美國時間去管這些東西，因為他要面試從數百名應聘者之中挑選出來的職業經理人。

鑑於牛奶製品廠龐大的規模，蕭風決定把它和鏡湖牧場區別開來，雙方獨立財務、獨立執行，為此，招收一名得力精幹的職業經理人負責籌建牛奶製品廠，迫在眉睫。

畢竟。按照馬萬里的估計，‘鏡湖牧場’將會在10月份左右開始有奶牛產奶，牛奶製品廠必須要在之前完工。

為此，蕭風開出了不菲的年薪外加分紅的薪酬方式向獵頭公司招聘生產總監和兩名車間主任，負責牛奶製品廠的建設和日常生產運營。

其實，蕭風開出的年薪在國內來說並不算低，不過很多符合條件的高階人才並不用太願意來到姚州任職，畢竟這裡是一個窮鄉僻壤。

不過，有錢能使鬼推磨，獵頭公司最終還是為蕭風精挑細選了一系列的人員名單。並且根據蕭風的要求進行了嚴格的篩選，最終選出了三位進入面試環節的應聘者。

為了節約時間、提高效率，蕭風為應聘者提供了往返機票，讓他們來到銀杏村面試。畢竟很多東西必須要實地考察才能得出結論。

……　……

杜明原先在草原省的一家牛奶企業擔任生產車間主任，不過他覺得那家企業開出的薪酬太低，一年下來年薪加獎金都沒有超過10萬，和他的期望值相距甚遠。

這一次，聽說滇南省的一家新企業高薪招聘負責生產管理的經理，杜明二話不說就向獵頭公司遞交了簡歷。找了個藉口向廠裡請假，搭乘北平至姚州的班機趕了過來。

‘鏡湖牧場’用切諾基來接機，讓杜明有些看低，不過他也沒有表現出來，畢竟這家牧場剛剛花費了2個億的資金購買種牛，實力不可小覷。

來到銀杏村之後，杜明倒也不覺得太過偏僻，畢竟他以前在的廠子深處草原腹地，比這裡更加荒涼。

躺在銀杏村的客棧中，杜明在心裡憧憬，明天的面試究竟會如何？

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就在距離杜明不足三十米的另外兩家客棧，另外兩名應聘者程亮和南宮浩也是有些睡不著，在床上輾轉反側。

杜明並不知道其他人的存在，他的目標是生產總監，不過哪怕能夠入職生產車間主任這個崗位，他也是相當滿足了。畢竟，鏡湖牧場為生產車間主任開出了12萬的年薪，外加獎金、分紅和配車，基本上比原來的待遇要好上一倍。

人往高處走，水往低處流，杜明今年才30不到，孤家寡人的，哪裡掙得到錢就到哪裡！

其他兩個人的目標和杜明差不多，自身條件也相似，畢竟拖家帶口的人，是不太可能拋棄安穩的生活，跑到滇西北這樣的山區來。

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