次圍堰以防止洩漏的化學品互相影響；

六、化學品倉庫門口沒有“嚴禁煙火”“倉庫重地，閒人免入”等警告標識。

常言道&quot；鋒芒先損；直木先伐&quot；；所以，玄彬故意撿了一、三、五條說，而隱去了二、四、六條。魏文兵聽完玄彬的回答後，馬上伸出大拇指讚揚了一番，心裡卻暗暗說：“這小子還是嫩了一點”。不知道玄彬還留了這麼一手的魏文兵略顯自豪的把漏下的幾條隱患給玄彬做了詳細的講解，並說自己已經把隱患的整改方案提交給PART長審批了，希望能儘快把隱患消除。

透過一天簡單的接觸，玄彬感覺到魏文兵為人挺好，安全方面的專業知識也懂的不少，而且已經有三年的工作經驗。玄彬心裡暗想以後可得多向他請教請教。

第二天帶玄彬的負責職業健康的擔當何雲。何雲，女，姿色中等，最大的特點是走路兩隻腳的水平距離比肩還寬（一般人走路時腳是與髖同寬），頗有男人的霸氣，做事更是雷厲風行，聽說經常對鄧錢發點小姐脾氣。

何雲在IG公司工作了3年了，據說鄧錢課長的前任王凱對何雲特別好，所以她工作一年多就升了一級（一般在IG公司升一級要三年，真正鶴立雞群的可以二年一升）。一切的非常規事情都可能引起人們的暇想。於是在IG公司裡面有很多種關於何雲和王凱的關係的傳言。由於何雲是中專文化，所以她即使坐火箭升上來，級別還是比玄彬低一級。何雲，B2級別，玄彬B3級別。

聽說自從王凱離任，鄧錢走馬上任後，何雲就有點鬱郁不得志的感覺。

這一天何雲帶著玄彬去食堂和醫務室轉了轉，期間對玄彬的問題總是表現的一種不冷不熱的感覺。這讓玄彬很是不爽，後來乾脆就一個問題都不問了。

回到辦公室的玄彬請何雲找點職業健康方面的檔案記錄給他看看，他好寫每日學習體會（這是新人參加OJT培訓的任務，每日學習體會需要直接交給Part長和部門長審閱，所以玄彬絲毫不敢馬虎）。何雲眼睛一撇，略帶質問的語氣說到：“你說話咋跟領導似的，資料都在檔案櫃裡面，你自己可以去找嘛。”

玄彬對何雲的態度挺是納悶，心想自己一直以來都非常低調，並沒有哪裡得罪她呀。她為啥這種態度呢？

後來才知道，玄彬被招進來是頂替宋靜的。宋靜是EHS　PART裡面資歷最老的。她以前一直負責整個EHS　PART的事務，但是並沒有被任命為PART長。原因是老樸似乎有點重男輕女的封建思想。不升也罷，老樸居然還要求HR給他招了個EHS　Part長，即鄧錢。宋靜看到自己升EHS　PART長的路徹底被堵死了，事業心極強的她一門心思想往HR部門跳。據說HR部門的部門長已經同意調她過去做個PART長了。所以，才會有玄彬的出現。

而何雲以前一直是被宋靜領導的，現在玄彬來頂替宋靜，一向好強的何雲自然不想再屈居人下。所以對玄彬先天牴觸的情緒導致了何雲那天對玄彬的異常表現。

之後玄彬紛紛跟部門的消防擔當郭忠誠（大專學歷，在IG公司工作快四年，級別跟玄彬一樣，都是B3），化學品擔當金宇（大專學歷，在IG公司工作2年，級別比玄彬低一級，B2）打過交道。

經過半個多月的OJT，玄彬大概對EHS　PART的分工和工作內容有了一個比較全面的瞭解。玄彬也大概知道了，以後跟哪些同事可以做兄弟，哪些人對自己存有介蒂。

玄彬心裡對這個OJT制度總體來說還是非常滿意的。txt電子書分享平臺

6。　5W1H原則

話說鄧錢課長給玄彬做的OJT計劃中要求給部門長做“每日學習彙報”。玄彬自從自己的第一次“彙報演出”演砸了之後，每次看到老樸都是繞路走，開會都不敢直視老樸的眼睛。但是每日的學習彙報成了玄彬無法繞過的長城。看來和老樸的正面交鋒再所難免。

玄彬在以前的韓資建築公司實習的時候，趙課長並沒有要求他定期寫彙報。而鄧錢課長也就比玄彬早加入IG公司1個月，他對IG公司的彙報要求也不是很清楚。所以，玄彬就按照自己的想法，把每天的所看所聽所想，一一羅列在每日彙報中。幾頁紙的彙報，看起來確實有點像一篇“中篇小說”。玄彬自我感覺，篇幅是長了點，不過總算內容全面。

老樸看到玄彬的第一份彙報後，臉色甚是難看，直接把玄彬叫到了他的辦公桌前教訓。

“玄彬，你今天學習了什麼內