的員工，任何一家公司都難以在市場上取勝。對一個職員來說，企業與員工的命運是息息相關、密切相連的，他必須忠誠於他的公司，因為這是公司能夠得以健康發展和運營的基本保證。

你只有忠誠於你的公司，公司才能得到發展。因為無論從企業的角度，還是從員工的角度，忠誠都是必需的。只有具備了〃忠誠〃素質的員工，才會以企業大局為重，真正關心企業的興衰成敗，認真思考企業經營發展之道，才願意將自己的全部身心奉獻給企業，以自己全部的才能為企業〃添磚加瓦〃為榮。如果一個企業的員工缺乏忠誠，必然人心渙散，就像一盤散沙，沒有凝聚力和向心力，很難想象這樣的企業能夠得到長足的發展。

有些人在工作中想得最多的是如何能讓自己獲得最大的利益和成長的機會，他們認為忠誠只是管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠思想的受益者是公司和老闆。其實，忠誠並不僅僅有利於公司，其最大和最終的受益者是你自己。因為培養自己的忠誠，你就能增強克服困難的勇氣，從而激發出自身無限的潛能，增加未來成功砝碼的重量。

忠誠是一種強烈的歸屬感，好員工不僅要意識到自己屬於這個企業，而且認為自己必須為企業做些什麼。你要忠誠於公司，忠誠於老闆，就要努力地工作，支援老闆，為他出謀劃策，幫助他完善管理上的不足。對於公司來說，忠誠不僅使公司的效益得到大幅度的提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中立於不敗之地。對於員工來說，忠誠能使員工更快地與公司融合於一體，真正地把自己看成是公司的一分子，更有責任感，對將來也更加擁有自信。

忠誠不是用嘴巴說說就可以的，它還需要經受考驗。當公司經營出現危機的時候，往往最能檢驗員工的忠誠度，而且，在危難時刻，這種忠誠會顯現出它可貴的價值。

就在一年一度旅遊旺季即將到來的時候，一家原本經營效益不錯的旅行社卻被競爭對手攬走了大部分的業務，這導致旅行社陷入了前所未有的危機。

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第6節：忠誠……人生品牌最閃亮的明珠（4）

老闆覺得很對不起公司的員工，就向員工宣佈：〃公司的資金週轉暫時出現了困難，如果有人想辭職，我會立刻批准。要是在以前，我會極力挽留大家的，如今我已經沒有挽留的理由了。現在給你們大家多發兩個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢可能還夠用。〃

〃老闆，我不想走，我不能在這個時候離開。〃一個員工說。

〃老闆，我們一定會渡過難關的。〃另一個員工說。

〃是的，我們大家都不願意走。〃很多員工都表明了自己的態度。

於是，公司上下一心，共同努力，很快恢復了公司的經營業務。這家旅行社不僅沒有倒閉，甚至比以前做得更好。

事後，老闆深有感觸地說：〃感謝我的員工，在公司最危難的時刻，是他們的忠誠幫助公司戰勝了困難。〃

忠誠於公司，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業。這種忠誠可以增強老闆的成就感和自信心，可以增強集體的凝聚力，使公司更加興旺發達。因此，許多老闆在用人時，既要考察其能力，更看重其個人品質，而個人品質最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老闆都願意給予重用，這樣的人走到哪裡都有條條大路向他敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往會被人拒之門外。

切莫身在曹營心在漢

從某種程度上來講，現代職場比海洋有更多的暗礁和漩渦，更容易使人迷失人生的航向。如果你不清楚自己到底想要的是什麼和自己究竟能做什麼，總覺得自己的眼前只是荒漠，幻想著去尋找到一方能讓自己有更大發展空間的綠洲，那麼，對於你而言，在荒漠的另一邊可能還是荒漠。

當今，跳槽似乎成了一種〃流行病〃，而且有日益蔓延的勢頭。跳槽的理由可謂五花八門，有的覺得單位給的待遇太低，希望謀到一份薪水、福利都非常優厚的工作；有的覺得自己的能力在單位沒有受到領導的充分肯定，而心生〃懷才不遇〃之感；有的因為人際關係緊張而產生對工作環境的不滿；有的總嫌自己的工作單調乏味，希望跳槽以後找到一份有趣而富於變化的理想工作，等等，不一而足。

◇歡◇迎◇訪◇問◇。◇

第7節：忠誠……人生品牌最閃亮