這樣好的把柄，張青雲不相信別人不利用，只要有人沉不住氣，自己就一定能揪住他的尾巴，自己倒要看看是什麼貨色在作祟！

回到家，張青雲感覺很累，草草的洗了澡，一頭鑽進被子裡面，很快便沉沉睡去。

睡到半夜，他聽到手機響個不停。

迷迷糊糊的抓起電話，電話裡面傳來一個爽朗的笑聲，道：“青雲嗎？晚上打擾你了，我汪峰，現在在美國！”

“哦！”張青雲迷迷糊糊哼了一聲，道：“你就不能清早打電話嗎？三更半夜，簡直是謀財害命！”

“你小子！”汪峰嘿嘿一笑，話鋒一轉道：“瑤瑤是怎麼回事？談得好好的，怎麼突然不談了？想反悔嗎？覺得和我汪峰合作丟人？”

張青雲豁然清醒，端起床頭櫃上的水喝了一口，道：“汪大哥，你別怪佳瑤了，那是我的意思！至於什麼原因，我們回國以後當面談，你現在問我我也回答不了！我的性格你知道，眼睛裡面揉不得沙子，我需要等等，行嗎？”

電話那頭汪峰呆了一下，良久才道：“行！等等就等等！等我回國再說吧！那就這樣了，你睡吧！”

掛了電話，張青雲哪裡能睡著，他剛才故意試探了一下汪峰，本以為汪峰會發牢騷，沒想到他卻表現得很平淡，這說明了什麼呢？他也知道有人在盯著自己嗎？

第五卷　組織部長　第三百六十一章　一句話攪局

省委組織部，劉講然召開部務會。組織學習中組部下發檔案，學習會後，劉進然宣佈省委通知。

省委擬定在省級機關率先推行幹部制度改革，對處以下幹部實施公選、競崗機制。

對這個通知，張青雲一點心理準備沒有，一處王處一顯然也沒有心理準備，眼睛不住的朝張青雲瞟，其他的幾個處長心中都鬆了一口氣。

幹部的任用提拔是最敏感的問題，推行幹部公選、競崗，其實便是組織部的職權範圍增大。以前幹部的考察機制，考察的物件，往往都是民主推薦來的。

所謂民主推薦，實際上代表的是機關一把手的意願，處以下幹部組織部考察一下，然後主要是徵求機關人事處和相關領導的意見，事情基本就可以確定。在這個過程中。組織部更多擔負的只是稽核角色，考察的物件往往是領導“相中。的人，工作其實是相對固定的套路。

但是幹部公選和競崗，是透過統一考試，面試而後決定幹部的人選。這中間組織部扮演的角色就非常重要了。事情也會非常繁瑣，方方面面的關係牽扯起來就很多，所以制度雖然好，但是作為組織部來說。擔子卻加重了不少。

今天兩個，沒經常在組織部坐班的副部長，商國良、計華也來參會。商國良是省人事廳廳長，計華是老幹部局長。

兩人神色截然相反，商國良眉頭皺成一團，幹部制度改革，跟他人事廳也是有關係的，他心中也是疑慮重重。而計華則一臉輕鬆，高高掛起的姿態。

“部長，這個幹部制度說改就改，壓力很大啊！我的觀點還是最好在地級市機關先做做試點先積累點經驗出來。這樣把握也大一些不是？”劉進然講話完，商國良推推眼鏡，道。

劉進然皺皺眉頭，顯得有些不高興。道：“改革從省機關開始，這是書記碰頭會上定下來的，劉書記專門找我談過話，你有權利更改？”

商國良訕訕一笑，他本是想發牢騷的，話一出口卻變了味道，不過劉部長如此不給面子，也出乎他的意料，一時很是尷尬。

“青雲，怎麼不說話啊？有什麼想法都說出來嘛”。劉進然道。

張青雲心中暗暗苦笑，他和商國良的見解是相似的，可是剛才商國良碰了釘子，自己還怎麼說？

幹部公選、競崗不是新鮮的話題，但是現在大部分地方都是口號喊的震天響，實際操作還是在走傳統的路子。現在江南省也要開始搞這一套？耗費人力物力、吸引公眾眼球。萬一達不到預期的目的，組織部臉上無光不是，自己這個分管領導還可能落下口實。

劉進然說是省委的部署，但是張青雲卻另有看法，他可以斷定這事十有八九是劉進然自己推動的，劉書記支援他幹可能是真的。但是部長難不成就沒想過以前江南沒有類似的經驗？

“操之過急啊！”張青雲心裡暗道，又想起劉進然前幾天給自己打電話時的興致勃勃，心中陰霾更甚。老實說，讓自己來主導這次幹部改革。張青雲沒有信心，擔心畫虎不成反類犬。

“既然是省領導的想法，我自己沒有意見。不過幹部