年了。30而立，意義非同尋常，標誌著自己正式進入了事業的黃金時期，自己此生的成就有多高就看未來的20年了。

不知為什麼，張青雲心中對未來充滿了期待，就好像小孩子期盼自己快快長大一樣，這是個充滿夢想和機遇的時代，張青雲一直在為實現自己的夢想而努力奮鬥，可謂生到了好時代，他不想荒廢此生。

上班，張青雲一進辦公室，部辦公室小夏秘書便送來了一份檔案。張青雲呢略翻了一遍，臉上露出了微笑。組織部建議省委將武陵市作為幹部改革試點的事情常委會透過了，劉書記親自批示同意。

而負責這次改革試點工作的正是覃言，他負責聯絡武陵組織部，重點將那邊改革試點工作做好。得到這個訊息，張青雲渾身一陣輕鬆。這次試點的提議是自己提出來的。沒想到領導又採納了，雖然不能自己操刀做這件事情，但是這種成就感絲毫不減。

“張部長，部長通知，呆會要召開部全體會議，組織學習中組部印發的最新檔案！小夏很客氣的提醒道。

張青雲眉頭一揚道：“最新檔案？什麼檔案？我怎麼不知道？”

小夏臉上泛起一陣不自然。張青雲愣了一下也察覺自己失態了，自己不知道，那是部長沒給自己通氣唄小夏一個秘書哪裡知道？

“好了，我知道了！你先出去吧！”張青雲道，揮了揮手。

正在此時桌上的電話響起來了。張青雲抓起電話，內面傳來劉進然渾厚和藹的聲音：“青雲嗎？來我辦公室一趟，有點事情跟你通個氣！”

“好，我馬上到！”掛了電話，張青雲整理了一下著裝，連忙奔劉進然辦公室而去。劉進然找自己的意圖很明顯了，肯定跟下午的會議有關。

是什麼檔案，還要召開全體會議商量？張青雲敏銳感覺事情可能來了。現在覃言負責主抓武陵幹部改革試點，其它工作自己肩上的擔子肯定要加碼，這是必然的，但願不是什麼棘手的事情才好。

張青雲一路急行，到劉部長辦公室的秘書席便看見覃言笑呵呵的從部長辦公室出來，他連忙道：“覃部長好！”

“好，好！”覃言眼睛眯成一條縫。他有高興的理由，他來主導武陵試點工作，不僅可以增加自身的影響力，而且還可以助覃力書記一臂之力，可謂一箭雙鵰的事，他怎能不歡喜？

“張部長，明年我們倆都是大忙人了。進去吧，進去吧！部長等著你呢！”覃言道，用手指指劉進然辦公室大門。

張青雲神色臉色微微一變，心想自己果然判斷無誤，事情真就來了。看來劉部長剛才也已經跟覃言透過氣了。一念及此，他忙道：“覃部長，我剛聽說上面有新精神，我這一點準備沒有，這……”

覃言眼睛一眯，暢快的一笑，心中很受用，這就對了嘛！自己才是常務副部長，有些東西讓自己去傳達、去點撥就很好嘛！他緩緩將頭靠近，張青雲被他滿嘴口臭氣差點嗆死。心中暗暗後悔自己嘴賤。

“國企幹部制度要改革了！上面決定也採用試點辦法，中原三省為首批試點，這次你可要挑大樑嘍！”覃言道，眼神中不可琢磨的味兒很濃。

國企幹部制度改革？張青雲眉頭一皺，終於來了，這可是最燙手的任務了。尤其是作為試點，張青雲臉色漸漸嚴肅，認真的朝覃言點點頭表示謝謝，深深的吸了一口氣叩響了劉進然辦公室的大門

第五卷　組織部長　第三百九十一章　邊緣化的威脅

國企幹部制度改革，按照中央統規利，要求江南、江北，勺西三省做試點，這本沒什麼。但是就江南省來說，幹部改革的重頭戲不是部屬國企，而是央企。

這問題就來了，央企的地方分公司一直一來都是多頭管理，省組織部常常要協助上面對班子調整提出建議，其實這種時候常常都是走過場。一般都有候選人，所以省委組織部對位於本省央企或者央企分公司的人事其實並沒有什麼發言權。

但是幹部制度改革則不一樣了。所謂改革，就是要改變固有幹部制度的缺陷，可能要透過公選、競選等多種方式來決定幹部任命，省委組織部在處於地方的央企的改革中扮演什麼角色就比較尷尬了。

張青雲看著中組部頒發的檔案眉頭皺成一團，道：“我就搞不明白了。上面為什麼不挑選行業做試點。非要挑選地區做試點，這不是擺明增加我們的工作難度嗎？”

劉進然嘿了一聲，道：“什麼改革都會有困難，我們國家的傳統習慣守舊，要改是困難。如果挑選行業推行改革，那地方差異不也是困難嗎？