許梁聽了馮素琴的一番話，覺得大有道理，吩咐燕七注意這陣子建昌城裡大量買進鹽，石灰的人家，不過這樣好比是漫天撒網，能否捉到那林有才這條大魚也是個未知數。況且就算這條思路是對的，一時半會只怕也很難發現那林有才的藏身之處。

透過這件事，許梁發現梁記還在存在嚴重的管理缺陷。他將馮素琴等人召集到一起，宣佈了一系列針對梁記的管理提升措施。

一是統計所有在皂房工作的人的基本資訊，包括本人資訊，家庭背景，家庭成員，詳細住址，犯罪記錄等，發放工作證，梁記的員工持證上崗。

二是成立保衛部，由家丁阿風任保衛部長，招募身強力壯的人進入保衛部當保安，在許府和皂房之前設立大門崗和生產門崗兩道門崗，非持工作證人員不得進入生產門崗，同時也嚴格控制員工進出生產門崗夾帶物品。

三是各道工序的員工禁止竄崗，若有離職員工，也不再從其他工序調人，而是直接招募新人補充，各道工序的詳細配比由生產部指定專人負責配比，一線員工不再參與配比工作，原發放到員工手上每人一冊的操作手冊也全部收回，重新編制操作手冊，刪減大部份關鍵技術指標，發放形式也由原來的人手一冊，改為每道工序共用一冊。生產部所做的生產試驗，技術檔案資料全部收回到管理部儲存。

四是每位梁記的員工都強制性地簽署保密協議，對洩露梁記生產技術的員工最大限度追究責任，同時為了獎勵那些保守密秘的員工，在每月的工資中額外增加保密補貼費用。倘若梁記員工離開梁記，必須經過為期三個月的調離原崗位的脫密期。

五是建立員工工資分級標準，為了穩定梁記員工，規定每幹滿一年的員工年終可以額外得到相當於一個月工資的獎勵，每幹滿三年的員工如果職位沒有獲得提升，那麼梁記將自動為他提升一級工資。

總之一句話，許梁要將梁記技術密秘洩露的可能性降到最小。

許梁將這五點管理變革要求說完，又在桌上擺出了一張許梁自己繪製的圖紙，迎上眾人好奇地目光，許梁指點著圖紙說道：“我們將皂房設在家裡頭，畢竟不是長久之計，再者說家裡頭皂房也太小了，現在已經是將生產能力發展到了極限，很難再有新的突破，所以，我決定，新建一座正規的梁記廠房，地址我已經先好了，就在建昌城東郊的楊家嶺，阿風，你是保衛部部長，工作內容最松，以後新廠的建設就由你來負責，我要它在三個月之內建成投產。”

“是，少爺放心，阿風保證將差事辦好。”阿風一挺胸膛，信誓旦旦地保證。

“許大哥，你這圖上畫的都什麼啊？”馮素琴睜著大眼睛問道。

“你們看，”許梁指點著圖紙說道：“新的廠房將用圍牆分為兩部分，前半部分包括辦公樓，員工宿舍，食堂，原料庫，成品庫。”

“少爺，這是大門嗎？你不是說限制人員隨意進出嗎，怎麼這裡看上去開了兩道門。”採購部長，原來的丫環春兒點著圖紙方框的邊上兩道缺口問道。

“哈，”許梁笑道：“你這丫頭眼睛是尖，少爺我這樣設計是有道理的，這正對著辦公樓的大門，就叫廠大門，那是人員進出的，邊上那道小一點的門，就叫貨運大門，那是為了運送產品和原料進出的。”

許梁又指向圖紙上標註了辦公樓的方框後方那道缺口，道：“至於這辦公樓後面的這道門，就叫生產門崗，原則上講只允許屬於生產部的員工進出，生產門崗裡面，正對著的叫生產部辦公樓，辦公樓左邊依次是原水池，灰水車間，鹽水車間，右邊依次是皂化車間，壓模車間和包裝車間。”

“少爺，什麼是車間啊？”鐵頭是生產部長，涉及到生產部的事情，他不明白當然要問清楚。

“這又是咱們梁記的管理升級的重要一步，”許梁微笑著環視眾人一圈，道：“以後的新廠與生產有關的工序將單獨划進車間管理，車間負責人就叫車間主任，歸生產部長直接領導。”

“哦，這我明白了，就是以後讓某一個人負責一道工序是嗎？”鐵頭問道。

“孺子可教！”

“那，少爺，鐵頭還是不太明白，新廠裡沒有水源嗎，我們建這麼大一水池子做什麼？”

“笨蛋！”許梁敲了鐵頭一個暴慄，笑罵道：“建水池當然是為了貯存水啊，新廠建在楊家嶺，那地方當然是不缺水的，可是，咱們也不能保證一年四季楊家嶺都不下大雨，漲大水啊，萬一哪天河水渾濁了，咱們又沒有貯存足夠的乾淨水，那咱們梁記豈不要被