蘇明陽來到程景凡的辦公室門前，辦公室門是開著的，程景凡正在和一個女幹部談著工作，這個女幹部蘇明陽不認識，可能是哪個車隊的幹部。於是蘇明陽便離開辦公室不遠處等待，等了10多分鐘，見那名女幹部出來了，才走過去敲了敲敞開門，走了進去。

程景凡一看蘇明陽來了，笑著說：“小蘇，是去人事科報名了吧？”

蘇明陽點著說：“是的，程段長。可是我報名的時候人事科的人說我業務員的人事令是去年9月份下的，不夠一年。我跟她說檔案規定是現職一年及以上，我現職的時間夠，可她卻說段裡就是這麼規定的，說我條件不夠，不給我報名。”

程景凡一聽蘇明陽由於任職時間的事情給卡住了，心裡很是不滿意，但他並沒有馬上表態，他必須得了解一下情況，於是問道：“小蘇，你的人事令真是去年9月下的嗎？”

蘇明陽說：“是的，程段長。我是去年7月份提的業務員，9月份才給我下令，你也知道，咱們段就是這樣，最長的都提職一兩年時間了還沒下令呢。但檔案上規定的是任現職的時間，不是人事下令的時間。就說軟臥列車員吧，軟臥列車員就是列車員的職名，根本不需要重新下令，時間只能從任職軟臥列車員的時間算起。”

程景凡聽了之後心裡便有了底，望著蘇明陽說：“小蘇，我知道了，你先回去吧，這事兒我來處理，你聽我信兒就行。”

蘇明陽聽程景凡這麼說心裡十分的高興，只要程段長出面這事兒就算是沒問題了，於是笑著說：“好的，謝謝段長！”

蘇明陽走了以後，程景凡找出了公開招聘列車長的檔案，翻到報考條件處仔細的看了起來，在任現職一年以上時間的地方用紅筆在下面畫了一條重點紅線。

程景凡當初看到蘇明陽做的這個方案的時候，就注意到了“現職”這兩個字，後來段裡形成具體方案也沒有改動，上班子會研究的時候他不知道有沒有人注意到這個細節，結果是一致透過。

程景凡拿起桌上的電話給人事科長毛彩虹打了過去，讓她到自己的辦公室來一趟。時間不長，毛彩虹就來到了程景凡的辦公室，笑著問道：“程段長，您找我有事兒？”

程景凡點了點頭說：“是的，毛科長，現在咱們這個公開招聘列車長的報名的事情下面反映很大，咱們下發的檔案中要求的是任現職時間，但在報名中卻是按人事令的時間，你也知道，有的提職後一兩年才下令，而去年9月份人事科統一下的一批人事令中就有很多人想報名卻時間不夠，他們當中有多人都是任現職半年或一年多才下的令。公開招聘列車長是段人事改革的一項重大舉措，馬段長和羅書記都十分的重視，咱們要把好事辦好，絕不因為這個影響了段改革的大局！”

毛彩虹驚訝說：“檔案中是這麼說的麼，我沒太注意啊？”

程景凡把檔案推給了毛彩虹，用手指在畫紅線的地方點了點，說：“你看看，就是這個地方。”

其實，毛彩虹這是揣明白裝糊塗，這幾天報名的過程確實出現過好幾起這樣的事情，也有職工找到她理論，都被她一句段裡就是這樣規定的給打發了。她心理當然明白檔案中規定意思，因為報名的人太多，如果要查閱一個人是什麼時間任現職的，要查閱許多資料，工作量太大，她便簡單要求按人事令的時間算。

毛彩虹裝模作樣的看了一會兒，然後一臉委屈的說：“程段長，我們人事科能查閱的只有人事令，其他的沒辦法查詢啊，再說，報名的人這麼多，一個一個的查得查到什麼時候啊！”

一句話就暴露了她內心的想法！

程段長一聽就明白了是怎麼回事兒，沉著臉說：“公開招聘列車長是我段人事制度改革的大事兒，只能成功，不能失敗，不能因為怕麻煩就簡化過程，就不嚴格按照檔案辦事兒，到時候誰也承擔不了這個責任，必須馬上改正！”

“好的，程段長，我知道了！”毛彩虹十分不情願的答應了一句，轉頭就走了。人事科是段長馬春龍直接主管的科室，毛彩虹也是一個眼高於頂的人物，她只聽馬段長的話，段班子裡的其他一些副職，她有些時候都不給面子，今天程段長是抓住了她的錯誤，她沒敢多說什麼，不然根本不是這個態度了。

毛彩虹回到自己的辦公室找到了公開招聘列車長的檔案，拿著檔案便去了段長馬春龍的辦公室。一進屋她就十分委屈的說：“段長，這活沒法幹了！”

馬春龍看著一臉委屈的毛彩虹問道：“彩虹科長，怎麼了？”

聽馬段長