些工資怎麼省？每個月廠裡面的工人的工資幾乎都是最低標準了，難道還能再降？”黃喬松已經明白了雲非的意思，但是要想讓他幹裁員這樣被完全職工罵的事情，他可幹不了這事情。

反正自己再熬不了多久，要麼升官，要麼退休回家，有必要在這時刻去幹得罪人的事情？

“裁員！讓那些只拿工資不幹活的人下崗！你這樣有意思麼？”對於黃喬松這種心思。雲非鬱悶無比。

尼瑪，很多國營廠的最高領導就是因為有了這樣的心思，使得本來就應該有著廣泛市場前景的工廠不得不在龐大的工資壓力下，逐漸倒閉。

“老黃，我這給你說認真的。如果不是因為老頭子，我絕對不會在第一次跟你坐在一起喝茶的時候就給你出這樣的主意。或許你應該比我跟明白，在你們現在這樣的工資獎金制度下，幹活多與幹活少的人，都是拿同樣的工資。甚至，幹活少的軍品車間比干活多的民品車間的工資更高，你覺得這樣的事情，合理？你能夠指望這樣制度下的工人在幹活的時候能夠有多大的積極性？”雲非語重心長地對著黃喬松說道。

蓉城飛機廠。真的應該改革了。

為了早點讓能夠讓所有中國人自豪的第三代戰機殲十出現，也為了讓黃喬松向世人證明，老頭子絕對不會看錯人，他不得不交淺言深。

如果蓉城飛機廠的研究人員不像原來那個世界上那樣。把大部分的精力都放到民品的研究上面，或許中國的殲十能夠早幾年出現也不一定。

很多軍工企業，由於軍品跟民品車間同時存在。往往軍品車間的工人上班半年時間就會比民品車間的工人累死累活幹一年都還多。

132廠是這樣，航天基地也是這樣，當然，現在的九院基地，同樣是這樣。

這是一種非常不合理的現象。

嚴重打擊著工人的積極性。

從九一重工成立開始，就摒棄了九院的那些不好的老規矩，尤其是領導幹部的聘用制度的存在，讓所有人都不得不努力地幹好自己的本職工作，努力為整個公司著想。

按勞分配，才是最為合理的分配製度。

也正是因為這樣，九一重工才能憑藉一千多號職工，達到年利潤上億的規模。

“非得這樣？”黃喬松沉默了。

“必須這樣，得罪人的事情，是非幹不可了。當然，這是在你想要擴大蓉城飛機廠在國際上的影響力的前提下。只有讓你們廠有著更高的利潤，你們才能有更大的話語權！現在整個國家的戰略中心都在經濟發展上面，如果你讓蓉城飛機廠利潤翻上一兩番，你覺得，你們廠自己出錢搞第四代戰鬥機的研究，上面會不同意麼？”雲非如同拿著胡蘿蔔忽悠小白兔開門的大灰狼一般對著黃喬松誘惑著。

雲非之所以不斷忽悠著黃喬松自己立項開始搞第四代戰鬥機的專案，那是因為他心中的民族自豪感的需要。

“如果你們132廠真的立項搞第四代戰鬥機的研究，九一重工以及九一研究院絕對會竭盡全力地配合你們！”雲非使出了自己的殺手鐧。（未完待續。。）

ps： 感謝天海祥雲大大的打賞。

406　浪費錢的國際專利申請

“這事情，得我回廠去開會商量一下。”雲非的提議，讓黃喬松非常意動。

不過132廠畢竟是國家二級企業，他這個廠長，可不像雲非這樣的私人老闆對公司有著絕對的權利。

“對了，老頭子說了，讓你把葉選美給拉到蓉城工具廠裡面。”在離開的時候，黃喬松對著雲非說出了一句讓他摸不著頭腦的話。

讓葉選美加入蓉城工具廠？

雲非腦中開始快速閃現出了無數種可能。對於首都的事情，他並不瞭解，對於首都的那些家族，他同樣不清楚。尤其是老一輩的事情，他這個基本上沒有什麼渠道的人，還真的不清楚。

德國，柏林。

裝修豪華的瑪麗蒂姆酒店最頂層的總統套間。

“什麼？別給我找藉口，如果因為你們工作的延誤，我絕對會到海牙國際法庭起訴你們！”套間的客廳裡面，穿著繡著鮮豔牡丹緊身旗袍，腳上穿著一雙起碼超過十公分的細長高跟鞋的李璐，激動地用熟練得比漢語還流利的德語對著眼前的幾名歐洲白人男女吼著。

她來德國已經十多天了，但是歐洲專利局駐德國總部對於她申請的一百多項的手機專利，遲遲沒有批覆下來。

在德國這邊找的律師團隊，最開始信心滿滿地對著李璐保