本就不是這麼一回事情……”

雲非這是第一次後悔採用家族管理的模式。

這凝聚力雖然高，但是那個弊端也是非常明顯的。

“這個事情你自己考慮吧。不是所有人都像吳忠達那樣能夠把自己擺放到正確的位置上的。”蔣建興說的很是隱晦。

吳忠達知道自己的分量，經常會因為雲非給他他幹不下來的事情而惶恐，雲非給他安排的助手以及手下他都是極其尊重，並且從來不會搶別人的功勞，因為他明白，他的一切都是雲非給他的。雲非要撐他，他的地位誰都動搖不了。

但是於成這些人不同。

雲非是他們看著長大的，他們自認為雲非有幾斤幾兩他們都是非常清楚的，整個公司的發展，都是靠銷售，尤其是最開始的時候，九一重工生產出來的數控車床以及數控銑床除了佔據一個完全國產的民族大義，技術含量並不進口的同型別好多少。

他們賣那些裝置，很多都是靠著他們的口才以及請那些採購員吃飯喝酒給喝出去的。

雲非一直強調，銷售有時候比科研更加重要。

在他們的眼中就成了，銷售比科研還重要。他們才是大爺。是他們賣出去九一重工根本就生產不完的數控機床才使得九一重工短時間發展這麼快。當然，這只是一部分的人。

“關鍵是別的崗位他們根本就幹不了……”雲非很是苦惱這個問題。

“要不我去跟他們談談？”蔣建興頓時明白了雲非的意思。

聽到蔣建興的這話，雲非苦笑了起來：“舅，我的意思並不是要趕他們走。為公司這麼多年，即使沒有功勞也有苦勞，而且，他們跟咱們家的關係擺在那裡，如果把他們給抹了下去，會讓9327的那些老人心中有危機感……”

“有危機感才是對的。咱們搞企業，不是講人情的。賺錢了。大家都好說；要是不賺錢，誰的日子都不好過。你隨時都在說要尊重人才。可是咱們公司的情況你自己看看，除了研究院沒有這些問題。整個集團公司哪裡不是？一直都是在強調要引進職業經理人，你引進的在什麼地方？”雲非不說這個還好，一說到這個，蔣建興頓時就冒火了起來。

“對於公司的這種狀況，你這個老闆得負全責！”

被蔣建興這樣一陣數落，雲非也變得不好意思起來。這些問題他何嘗又不知道？

知道是一回事，實際操作卻又是另外一回事情。

只有切身處到這樣的環境，才能能夠體會，才能夠明白。反正雲非是無法做到那樣心狠手辣的。

“這一次。我到英國的時候，專門跑到劍橋去聽了幾天他們的mba方面的專業講座，人家專門拿咱們國內的公司做分析。而恰好，在企業內部組織管理機構方面就是以咱們九一集團為例。我都不知道對方是什麼時候對咱們集團公司做的內部管理調查。咱們的車間組織機構說是整個世界上最簡潔有效的，但是咱們的高層管理卻是整個世界上效率最低的……因為我們的大部分高層都得配備幾個專業的助理……”蔣建興一說到這個，臉上就是一陣蛋痛。

任由誰跑去聽課，聽到講師分析自己的公司的這些情況都會蛋痛的。

而且那個講師直接指出九一集團的總裁上任的唯一資本就是老闆雲非的舅舅，而不是他管理過多少大公司，也不是他有過什麼傲人的經歷。縱觀分析。就能夠發現，中國發展最快的集團公司九一集團幾乎所有的高層都是老闆雲非的親信。

這也是整個中國私營企業的一個縮影。

“咱們丟臉居然丟到國際上去了？”雲非頓時就苦笑了起來。

“你知道做這個調查的是誰？麥倫老頭的mcl管理諮詢顧問公司。這老頭在咱們集團公司待的時間很長，足夠他了解到這些東西了。你知道為什麼你一年給三千萬美元麥倫老頭都不接咱們的管理諮詢業務？因為那老頭知道不管他提出什麼有效的建議，都必須經過你這個老闆的同意。要讓你換高層，換成你可能不瞭解，但是絕對有能力的職業經理人。你根本就不會同意的……”蔣建興的話讓雲非不得不真正正視這個問題。

麥倫老頭是雲非花費巨資從德國請來的職業經理人。

但是從進入九一集團之後，雲非則是把更多的權利都交給蔣建興。而不是麥倫。

蔣建興的能力，如果僅僅只是搞業務搞採購還行。但是在管理上，他基本上也沒有什麼經驗，再加上根本就沒有什麼太強的天賦，所以整個九一集團反而是閱歷越亂。

管理改革