超過六個小時的覺的。公司忙著加班，回去之後還得沒命地學習，就連孩子她都沒有時間管過。

一直都是她媽跟保姆兩人在帶。

“老闆，你找我？”陳潔有點不明白，雲非在這個時候找她幹什麼。

現在可是整個公司風聲鶴唳的時候，很多人都在打聽高層是不是又會有一次很大的調整，要不然老闆也不會在這個不年不節的時候把大家給叫到總部開會不是？

“公司人才儲備庫裡面有沒有能夠勝任整個集團公司管理的人？”雲非沒有繞圈子，而是直接對著陳潔問道。

他不是問的陳潔有沒有建立人才儲備庫，也沒有問她知不知道哪家公司的老總適合讓他們挖，而是直接問人才儲備庫裡面有沒有。雲氏控股的人才儲備庫，應該說整個中國最為完善的，幾乎從陳潔剛到九一重工的時候，雲非就吩咐陳潔在遇到合適的人之後儲備起來。

人才儲備，不是說非得進入他們公司的人才才能夠進入，而是整個國內的公司，只要他們的管理人員或者技術人員，陳潔要是覺得能夠勝任他們公司的某個職務，就會建立一個檔案，並且持續關注。等到他們需要用人的時候，就會從人才儲備庫裡面選擇成本最低，最適合他們公司的人。

這個人才儲備庫，主要是針對車間主任以及主任工程師以上的中高層管理以及技術人員，有時候一個車間主任的職位會有好幾百個儲備，而這些儲備還會不斷地刪除以及新增，並不是一層不變的。

但是對於能夠勝任某個廠廠長或者部門經理的以上的人，就開始變得少了。

整個中國有著這種職位的人很多，陳潔認識的也不少，但是真正能夠勝任他們集團公司這種超級壓力，進入之後不會輕易辭職的人，就不多了。

為了這個人才儲備庫，陳潔的手下甚至專門有著一個這樣的團隊，裡面甚至還有著這個年頭在中國絕對不多的心裡諮詢師！就是為了透過從一個人的行為來分析他的心裡想法，以便使得他們挖人更容易成功。因為只有瞭解了一個人的心理，才能夠更加明白對方想要的是什麼，做到有的放矢。

正因為這樣比獵頭還專業的手段，陳潔手下的人力資源師只要揮起鋤頭挖人牆腳，鮮有挖不到的。

這個年頭的很多人，都是很少對自己的職業做出明確規劃的，陳潔手下的這些人，甚至比別人本人更加能夠明白他們需要什麼，要是挖不倒，這就沒有天理了。

陳潔對於雲非這個小老闆可是死心塌地，這個不關乎男女之間的那種感情，而是下屬對老闆的崇拜。所以，對於老闆吩咐的，隨意說的，甚至老闆說過之後就忘記的東西，她都會拼命做好。

也正是因為她的這種性格，所以雲非才會這樣問她。

不用監督她也能夠做的非常好。

“老闆，如果僅僅只是找九一集團這樣專業的管理人才，咱們的人才儲備庫倒是有好幾個，但是如果要找雲氏控股這樣的集團公司的管理人員，不僅咱們國內很難找到，估計國外都不是太多……”陳潔想了想，對著雲非說道。

“怎麼可能？咱們雲氏控股集團也不是太大吧？咋就可能找不到人？”雲非頓時就不高興起來。

難道陳潔也學著其他人，對於工作放鬆了？

不過陳潔接下來的話，就讓雲非釋然了。

“老闆，咱們的雲氏控股確實不大，但是涉及的行業太多了，原材料、機械、加工、電子、計算機、軟體、房地產、零售、物流、航空運輸等等，要找一個對各個行業都有所瞭解，並且具備豐富管理經驗的人基本上就是不太可能的。就連九一集團的總裁人選，儲備庫的那幾個都只是有可能，而不是一定能行……”（未完待續。。）

1032　拆分重組公司（一）

聽到陳潔的話，雲非頓時就頭大了起來：“咱們涉及到了這麼多的行業？我記得沒有多少呀？”

“還不止這些呢，汽車製造、動力、飛機制造、自動化等等這些咱們都還沒有算呢……”陳潔聽到雲非的話，頓時就翻了個白眼兒。當老闆當到雲非這種程度，也算得上是一朵奇葩了。

自己的下屬企業有多少，估計他都沒有認真地想過吧。整體還在張羅著成立更多的企業，入行更多的行業。人力資源部門的人閒聊的時候都在討論，他們老闆是不是在接下里還會進入金融、生物製藥、化工、能源等行業呢。

“居然有這麼多？我中感覺咱們手下沒有涉及到多少行業吧？對了，零售這一塊得劃出去，雖然我握著百分之四十春