於管理，我一竅不通，而我旗下產業的大部分管理人員，都是我的一些親人以及朋友，他們能夠在那個位置上，不是因為他們的能力，而是因為我只能夠信任他們。中國改革開放剛剛十多年時間，很多制度不完善……”

一直到現在，雲非都不是太願意把自己公司的股份拿出來分給別人。

但是現在他卻不得不拿出來。

他旗下的各個公司，從集團公司成立到現在，根本就沒有發揮絲毫的作用，這對他來說，還不如不建立集團公司，至少，會少給上百號人發工資獎金。

身為後世人，他知道，家族式管理模式下的企業，根本就沒有多強大的生命力。

九一集團表面上看，運營得不錯，但是深入地瞭解之後，才會發現，雲非手中的這些企業，都已經岌岌可危。

九一研究院，九一航空，九一材料，都是幾個吞金大戶，如果沒有這次國家訂單的刺激，或許那些臺灣企業不會發狂，市場競爭不會太劇烈。

然而，國家明顯就是把他的九一重工往風口浪尖上面推，就為了讓九一重工充當炮灰，吸引國外數控機床以及臺灣機床的火力，讓得到了三軸加工中心的那些國營機械裝置製造廠能夠快速發展起來。

小麥手機廠雖然利潤很高，但是遠遠沒有達到雲非的預期，這個年頭的2g手機，成本遠遠高於他的所知。

一旦九一重工的銷售市場出現問題，整個九一集團就會面臨資金鍊斷裂的危險。

這樣的情況一出現，唯一的出路，就是貸款，到時候，國家入股的問題，肯定就會被提出來。

老爺子的身體一天不如一天了。

之所以選擇德國人來當他的職業經理人，甚至連整個管理諮詢團隊的人員，都從德國找，就因為德國人是整個世界上最能夠堅持原則的。

花數股份的失去，讓他發現了自己的最大缺點。

任何賺錢的行業都想要插上一腳，最後攤子越鋪越大。

如果他身邊有著一個能夠堅持原則的人，能夠勸阻他步子不要邁得這麼大，何至於會出現今天這樣多的問題？

“就因為這樣，你願意給出你看的比自己命還重要的股份？”麥倫有點疑惑。

從梁柯口中旁敲側擊，他可是知道，要讓雲非給錢，很容易，要想得到他的股份，根本就非常困難。

在花都欣凱興，那些員工，只能得到分紅，根本就無法得到股份，即使拿到分紅的錢，他們也依然是打工者，而不是工廠的主人。而九一重工，甚至都沒有提過這個問題。

工資水平在整個西南地區最高，福利待遇，在整個中國甚至能夠排到前列。

這些錢，加起來，絕對不是一個小數目，雲非願意把這些錢拿出來，卻連乾股都不願意拿出來，給那些工人更多的動力。

這是一個矛盾的老闆。

“九一集團，將來肯定會逐步走上股份制公司的道路，有些公司，可以拿出少數一部分的乾股來獎勵對對公司有貢獻的人，但是，集團公司的股份，麥倫先生，除了你，不會有任何人得到，包括我的舅舅。當然，咱們的合同中也明確提出，如果你在沒有徵得我的同意的情況下準備辭職，公司將會用同等價值的金錢收回你手中的股權……”（未完待續。。）

558　德國人管理，大佬們不願意了（一）

ps： 感謝書友121227172436337、零晨二十二分兩位大大的打賞。

感謝tongxiang　大大的兩張月票以及紫色山茶花　、日吉　兩位大大各一張月票。

今天就只有一更了，明天葫蘆會補上。

這幾天忙著補資料，整理現場，還得應付催單的客戶，葫蘆都累得感冒了，從八點半到現在，整整三個小時，就只碼了這麼點……

對不起大家了。

晚上的歡迎會宴席上面，人並不是很多，大多數都是雲非旗下各家企業的高層領導。畢竟這些人後來得由麥倫以及他自己組建的集團公司管理顧問團隊管理。

對於雲非突然找來一群德國人管理整個集團公司，除了蔣建興實現得到了訊息，其他人都不知道，這些人，也沒有出現那些網路小說中那樣的直接因為不滿德國人管理，而直接不給面子不來或者直接語言攻擊德國老頭。

一切，都很平靜！

也非常地順利。

雖然對於雲非沒有打招呼，就直接找了職業經理人來管理公司有些人不滿，比如孫麟以及司徒賀