從九一材料廠掛牌成立之後，公司有了嚴格的新規定，上班時間，絕對不允許離開公司！一經發現，直接開除。

所以，沒有活幹的工人們，整天在管理以及技術人員的帶領下，搞全廠的5s建設。

閒沒事情幹？

沒事就把地拖上五遍八遍的！

這就是王毅這個新總經理上任之後的規定。

不過，經過這樣一搞，整個九一材料廠，雖然還是那些破舊的磚木結構的老廠房，但是整個車間裡面都已經變了樣子。

至少，對於工廠管理並沒有多少經驗的原廠長，現在九一材料的副總經理郭川是自嘆弗如。

“郭總，咱們今年年終獎真的只有三百塊錢？”一見到郭川這個副總出現，正在拖第五遍地的工人們頓時放下了手中的拖把什麼的，圍到了郭川身邊。

雲非這個年輕老闆手下的工資高，福利待遇好，這些他們都是知道的，要不然，當初在得知市政府阻礙九一重工收購他們工廠的時候，他們也不會自發地去圍了市政府大院。

而現在得知，他們的年終獎，居然只有三百塊錢，這心裡如何能夠平靜？

材料廠是虧損嚴重，那可不是他們造成的。

中國人，不患寡而患不均！

同樣在一個老闆手下，九一重工的工人年終獎能夠那幾千，而他們只有三百，整整十倍的差距呢！

誰能高興，誰能願意？

“誰說的？連我都不知道年終獎的具體發放數額，你們就知道了？”對於工廠的這些工人的不知足，郭川很是不爽。

在九一重工收購之後，即使沒有活幹，這些工人的工資都是全額髮放，比那些要死不活的國營企業還高了不少。公司從被收購之後，到現在，虧損總額加上研究投入，都超過了兩千萬！

國營廠的時候，他們因為拿不到工資鬧騰；而現在，公司屬於私人老闆，他們這些不能創造效益的人都是有老闆掏錢養著的，一分錢的利潤沒有給老闆賺，一個人發三百的年終獎居然還嫌少了！

“不是都這麼說的麼？明天就到了發年終獎的時候了……”一個年輕的工人對著郭川說道。

“雖說明天發年終獎了？”郭川簡直要暴走了。

他這個副總經理都沒有得到訊息，現在這些工人居然都知道了。（未完待續。。）

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511　王毅發飆

“小云，你這樣做，會不會太冒失了？”在會議結束之後，蔣建興跟李璐都沒有離開。

以前，雲非如果有什麼計劃，都會提前通知他們一番。

而今天，雲非做出這樣大的決定，連氣都沒有跟他們通一下。

對於蔣建興來說，他從花都把雲非找回來之後，就越來越看不透自己這個外甥，而現在，則是一點都看不懂了。

雲非提出讓九一研究院獨立核算，而且這個獨立核算是進行內部核算，這就是打算進行財務造假，這可是違法亂紀的事情！

要是被查出來，搞不好就得進去啃幾年的黑窩窩頭。

雖說有著軍方撐腰，但是雲非這樣幹，出了事情，估計也就沒有幾個人能夠幫得了他。

“舅，你就放心吧。我這又不是真正的要偷&amp；稅漏&amp；稅，如果不這樣幹，咱們搞研究所，可不能搞成國家的那種模式。不管有用還是沒有用，搞出無數的技術，然後封存起來，有什麼用？咱們是私人企業，存在的目的就是為了賺錢。建立研究院的目的，同樣也是為了賺錢。”對於這事情，雲非還真的有點不好解釋。

“賺錢是沒有錯，但是你也不能自己賺自己的錢吧？小麥手機廠那邊就不說了，但是九一重工這樣搞……”李璐白了雲非一眼。

這小子，這樣幹，絕度是為了避稅。

“自己賺自己的錢？姐，你要搞清楚，這可是企業管理方面的學問！以前，為了提高公司員工的積極性，同時也為了吸引技術工人，咱們一直都實行高工資，高福利的工資制度。員工的年終獎以及工資都是按照一定百分比分配的。要是不把這成本核算準確，到時候。會出現什麼後果，你知道？”對於自己舅舅不明白，雲非倒還能夠接受。

而李璐不明白，雲非就有點不滿了。

這女人，怎麼說也是受過高等教育的吧！

並且還有著數年的管理經驗。

難道連這麼簡單的問題她都看不出來？

“咱們