工作的感想吧！”雲非懶得理這個女孩，對於這個毛遂自薦的女孩，雖然離成為主管一個數千人大公司的人力資源部門的經理還差很遠，把事情也弄得一團糟，他也不打算太過苛責。

“老闆，我……”朱媛媛一聽到雲非讓她說感想，頓時就急了。

這是老闆要對自己潛規則的徵兆！

先拿自己的工作失誤來說事，然後在自己開啟心理防線的時候對自己提出一些非分的要求……

“你什麼你？如果不是你認為自己能力足夠管理，會出現這樣的事情？”雲非頓時火了起來。

雲非來東北，不想跟菲利普的柯慈雷見面是一個方面。主要卻是因為這個主動向自己請纓。認為自己完全有能力管好紅旗廠這個員工規模縮小一倍還多的大廠的人事的女孩，就因為她的能力不足，差點讓那些紅旗退休的工人鬧出事情來！

如果不是蔣建興在這邊，很快就趕到了現場。會有什麼樣的後果。誰都說不清楚！

這一切。都是因為那個給每個家庭一個留崗名額引起的。

九一集團對於技術工人的要求高，是整個中國都知道的，很多家庭都把技術不好。平時表現不好的人給安排進去，然後其他人可就等著人事部地招聘考核。

對於這樣的事情，朱媛媛根本就沒有太在意，結果那些參加考核的，很多人都是技術好的，數千人之中，只有不到六百個崗位，那些人如何能夠服氣？

“我一直在公司給你們強調，自己有多大的能力，就做多大的事情，以後再有這樣的事情發生，就收拾東西走人吧！公司會給每個人機會，會給每個人成長的空間，但是，不是用事故來給你們積累經驗的！”

雲非越說越是氣。

隨著國內經濟的發展，西方的價值觀念對中國的衝擊，這些年輕人開始變得越來越沒有耐性，越來越躁動。

狂妄，自以為是，目中無人！

“如果你不拒絕總公司安排陳潔來指導你，會出現這樣的事情？如果不是蔣總即使得到了訊息，那個後果，你能夠承擔得起？”雲非說到後面，越說越是嚴厲。

“如果不是陳潔覺得你以前工作兢兢業業，表現不錯，公司不會再給你任何機會！至於如何處理你，你自己等著陳潔跟蔣總的發落吧！”看到眼前的女孩被自己數落得落了淚，雲非突然升起了一種罪惡感。

“當然，這事情，也不能全怪你，當初你拒絕公司總部派陳潔以及其他人來幫忙，是我同意的，如果不是我同意，也不會出現這樣的事情……”

自己旗下產業太缺少高管了。

雲非從九十年代初開始，帶動了中國一個非常不好的風氣——挖人！

這些年，隨著卡馬特販賣高階人才的生意做得風生水起，國內的獵頭公司開始如同雨後春筍一般地冒出來，這就極大地的刺激了中國高階人才的交易。

國外到中國投資的企業，缺人，直接找獵頭；中國企業要發展，要擴張，依然找獵頭；一家新公司的成立，同樣找獵頭……

這就使得很多企業的高層管理人員非常不穩定。

能夠從別人公司挖來的人，也能夠被別的公司給挖走。

這就使得很多的公司擔心自己苦心培養出來的人被人給挖走，除了自己的親信或者經過考察年輕人，根本就不願意培養。

這個年代的中國，本來就是一個缺少人才的年代，都不願意自己培養，老是想著挖人，就使得有能力的人沒有被髮掘出來，使得中國的人才根本就跟不上整個國家經濟的發展。

中國在高階人才的需求上缺口越來越大，遠遠比雲非原來的那個世界更加嚴重。

而這一切，都是雲非造成的。

現在很多的獵頭公司都把目光投到雲非旗下的產業上面來了，如果不是大多數的中高層管理以及技術人員都是公司自己培養出來的，再加上他旗下的產業除了小麥手機那些流水線的朝鮮女工們工資不高，其他的公司的人的工資都是遠遠高於國內同行業，他絕對會因為他公司裡面人才大規模地流失而痛苦。

尤其是九一研究院裡面的那些人，被挖走任何一個，都足夠讓人心痛了。

可惜，即使是這樣，雲非產業也被挖走了不少不安於現狀的中基層人員。今年一年，九一研究院就流失了三十多名的技術研究人員！

所幸，這些人中，沒有專案主管工程師！

正因為出於這樣的原因，整個九一集團才開始尋找一些有潛力的員工進行培養。