械從來沒有拿到過那份我要求的工資。為什麼？因為老闆知道我的價值在哪裡。第一個月就給我漲了兩次工資，到了去年十月份的時候，給我把工資漲到了一萬。很多人羨慕我的高薪，但是你們中有誰想過？我為什麼能夠拿到這份高薪？是因為我上班跟大家扯淡的時間比較多？或者是我上班吆喝著一幫工友打牌？我工資漲了多少次。我自己都不清楚。為什麼？因為我給老闆創造了巨大的價值，讓老闆知道不用更高的價值，無法留住我。商人逐利，現在的人，都在向錢看！這個，不是前面的前，而是金錢的錢。只有你給老闆創造了更大的價值，老闆才會給你更大的回報。所以，老闆送了工廠百分之二十五的股份。或許有的人已經知道。我一直是不願意要這些股份的。”

雲非的話中，說出了不少工人不知道的事情。工人們現在開始變得好奇起來。

“老闆為什麼要給我這麼多的股份？因為當時我不打算在慶豐機械幹了，我要去建立我自己的工廠！最後我為什麼接受了老闆的這些股份？我不希望看到我費盡了無數心血的工廠，到最後落得破產倒閉的下

場。或許你們要說我是杞人憂天。但是我告訴你們。再等五年，最多五年，你們就會發現，我今天的這番話說的有多麼正確了。其他我不想多解釋。下面讓王總給大家講講大家最想聽的事情吧。”

雲非的話。給所有的工人都留下了一個大大的問號在心裡。

雲非在眾工人熱烈而又持久的掌聲退到了後面。王慶豐一直等到掌聲停下來，才走到前面。

對著工人雙手虛壓，待得歡迎自己的掌聲停下來之後。王慶豐才清了清嗓子，對著工人開始講起話來。

“諸位同仁，咱們廢話就不多說了。我想剛才雲副廠長的話中的意思，你們都聽明白了。他希望你們能夠上進，希望你們能夠不斷地超越自己，讓自己的技術變得更加精湛，讓自己會得更多。剛才雲副廠長告訴你們，我為什麼給他漲工資，一個月數次地漲工資。他說的很對。我的確是為了留下他，才不停地給他漲工資，最後到我覺得漲工資都沒有辦法留下他的時候，我就只能給他工廠股份了。因為只有他的存在，我的工廠才能給我賺來更多的錢。別看我現在手中只有欣凱興一半的股權，但是這一半的股權，絕對會比沒有云副廠長的慶豐機械百分之百的股權賺得更多。”王慶豐藉著雲非的話題講了下去。

他需要把工人所有的熱情都調動起來，然後再放出乾股制度的訊息，只有那樣，這些乾股的出現，才能讓所有的人更加努力地工作！

“所有人都知道，雲副廠長來的這大半年，慶豐機械從一個只有數十名工人，年利潤不到五十萬的工廠發展到現在的規模。我甚至覺得，百分之二十五的股份遠遠比不上雲非對於工廠的貢獻。當初我給了雲非百分之三十的股權，他只要了百分之二十五，為什麼？因為他心好！那剩下的百分之五，讓我留著獎勵那些對於努力為工廠的發展奮鬥的工人！所以，我同樣從自己手中的股份拿出了百分之五，同樣用來獎勵

努力為工廠的人。”

王慶豐講到這裡，被工人們熱烈的掌聲給打斷了。

工人們憋著一股勁，總算是聽到了關於乾股的官方說法了。尤其是被老闆證實了，雲非是拿出了自己應該得到的百分之五股權分給所有努力工作的人，而不是分給那些只是技術好的人。每個人都有機會！

“好了，大家先安靜一下，聽我把話講完。要想得到那百分之十的

股份中的一部分，這個不是憑藉技術來斷定誰應該得多少的。而是根據大家一年的工作表現。綜合評定，當然，在分紅之前，肯定會在整個

工廠公佈出來。將會有至少半個月的公示期，如果你覺得自己得的少了，或者別人得到的多了，那麼，可以找由整個工廠選出來的個人績效評定委員會申訴。所以，要想得到更多的分紅，拿到更多的錢。你們不

僅要認真努力地工作，不斷提高自己的技術水平，還得處好跟周圍同事的關係。否則，哪怕你的技術水平比你們班組長還高，得罪了所有的人，你也只能拿到很少的一點分紅。”

王慶豐感覺到自己說的有點口渴了，看來，這事情還是雲非這樣的年輕人才能說得更有激情。至少，對於煽動工人的情緒這一方面。他自認為遠遠趕不上雲非。

頓了頓之後，王慶豐咂了咂嘴，等到沒有了那種嘴巴發乾的感覺後再繼續說道。

“當然，這也不是說讓你們跑去拉關係。如果一年乾的活不多。還老是出問題，技術