邊應該都是客服中心。

隔壁是設計區，財務室，以及會議室。

一個高階主管走來，招待楊磊之後，把他帶到隔壁的會議室。

見到楊磊過來，會議暫停。

一個身高不足1米7，胖乎乎的中年男子連忙走過來，滿臉堆笑，伸出雙手：“歡迎楊總來韓都衣舍指導工作，我是趙陽光！”

“趙總你好。”

楊磊握手，和旁邊的李影點頭示意。

這個趙陽光，今年才36歲，看起來卻像四五十，他的頭髮白了一大半，戴著眼鏡，乍一看，就是灌籃高手裡的安西教練。

楊磊覺得很詫異，他說：“剛才我在那邊客服中心待了幾分鐘，我發現全都是20多歲的年輕人，一個個都挺洋氣，很時尚，可趙總身上的這種氣質，抱歉我說話很直啊……”

“是的，我很土氣，大家都這麼說！”

趙陽光哈哈大笑，會議室裡很和諧。

等主管幫忙端來茶水，趙陽光說：“我在韓國工作了十年，雖然是個彈丸小國，但時尚『潮』流不是一般的發達，但我從來都只穿溫洲生產的假名牌，結婚後，全身上下的衣服都是我老婆打扮的。”

一個能做到全年超過三千萬銷售額的時尚女裝網店，自己卻不懂時尚，趙陽光的個『性』，讓李影和楊磊都挺詫異。

李影說道：“抱歉趙總，我和想楊總聊一聊。”

趙陽光連忙示意：“請請，隔壁還有一間會議室。”

隔壁書房被改造成了舒適的茶藝休息間，關上門後，李影靠近楊磊，低聲說出她的疑『惑』。

最讓李影感到不解的，是韓都衣舍的運營模式，這是與99%女裝店都不一樣的新型模式，就是買手製度演變過來的小型團隊制。

用葭葭舉例，葭葭組裡有4人，挑貨員專門盯著韓國aaa品牌，做翻譯。

葭葭每天就抄襲aaa品牌的某個熱銷款式，國內製版，自己再找廠生產，自己決定什麼時候鋪貨和上架。

這個小型團隊類似韓都衣舍的aaa子品牌，子公司，權力很大。

韓國有幾千個品牌，韓都衣舍就有幾百個團隊，一個團隊盯幾個，產品上新速度極快。

李影擔憂：“照他們的做法，用不了兩年，員工可能上千人。而其他女裝店，上百人就很多了。我很擔心員工成本過高，導致利潤率太低。”

楊磊心道，這種模式其實還可以，要不然為什麼他能脫穎而出？

但就是因為模式太新穎，李影感覺擔憂，她要考慮資金回報率，以及和俏佳人的團隊進行比較，誰的回報率高，就證明誰成功。

楊磊沒打算讓趙陽光改模式，因為這個模式被證明是對的。

兩人商議一會兒，重回辦公室。

楊磊說：“我向趙總保證，只要韓都衣舍接受雲峰基金的注資，今年淘寶女裝店全年銷量第一歸錢夫人，明年歸韓都衣舍。”

一屋子人都愣住。

哪有這樣談判的？

這也太霸氣了吧？

你說誰第一，誰就第一？

趙陽光忍不住：“明年錢夫人怎麼辦？”

楊磊道：“當老二也不錯，反正錢夫人是我朋友，玩票『性』質的，我們也志不在此。天貓女裝第一，愛誰誰。”

說的如此輕巧，也只有楊磊能做到了。

趙陽光緊皺眉頭，如同小老頭。

那雙幾乎睜不開的小眼睛，被眼鏡遮擋之後，彷彿要睡著。

基金一旦注入後，韓都衣舍會從他一個人說了算的小公司，變成資產過億的大公司，所有的『操』作都會變得正規起來。

趙陽光擔心自己丟掉韓都衣舍的所有權，更擔心如果拒絕，雲峰基金會投資另外的韓國女裝店。

萬一競爭對手再獲得楊磊的支援，韓都衣舍會被擠破產。