軍人嗎？”看起來，他很焦急。約翰不知道發生了什麼：“噢，當然，我能夠為您做些什麼嗎？”

“是這樣的，剛才我經過公園的時候，看到一個孩子在哭，我問他為什麼不回家，他說，他是士兵，他在站崗，沒有命令他不能離開這裡。原來他們是在玩一種遊戲，可誰知道和他一起玩的那些孩子都跑到哪裡去了，大概都回家了。天已經很黑了，雪下得這麼大。”他憂慮說：“我對他說，你也回家吧，你的夥伴都已經走了。他說不，他必須得到命令才能離開，站崗是他的責任。我怎麼勸他回去，他也不聽，只好請先生幫忙了。”

約翰和這個人一起來到公園，在那個不顯眼的地方，有一個小男孩兒在那裡哭，但卻一動不動的。約翰走過去，敬了一個軍禮，然後說：

“下士先生，我是中士約翰？格林，你為什麼站在這裡？”

“報告中士先生，我在站崗。”小孩兒停止了哭泣，回答說。

“天這麼黑，雪這麼大，為什麼不回家？”約翰問。

“報告中士先生，這是我的責任，我不能離開這裡，因為我還沒有得到命令。”小孩兒回答。

“那好，我是中士，我命令你回家，立刻。”約翰的心又為之震了一下。

“是，中士先生。”小孩兒高興地說，然後還向約翰敬了一個不太標準的軍禮，撒腿就跑了。

約翰和這位陌生人對視了很久。最後，約翰說：“他值得我們學習。”

小男孩兒的倔犟和堅持看起來似乎有些幼稚，但在這個孩子身上體現的對於責任的這種堅守是很多成年人無法做到的，我們不僅對自己負有責任，我們還對別人負有責任。正是責任把所有的人聯結在一起，任何一個人對責任的懈怠都會導致整個社會鏈的斷裂。

我們生活的這個世界猶如一臺巨型機器，每一個人都是機器上的一個齒輪，任何一個齒輪的鬆動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整臺機器。社會如此，對於社會的一個單元——企業，亦是如此。

親愛的員工，你是否曾經趁老闆不注意時偷偷地開小差，或者煲與工作無關的電話粥，就像當年上課時趁老師不注意偷偷地擺弄新買的鉛筆刀？是否將本來屬於自己的工作推託給其他的同事，就像“大個子吉姆”從來都認為別人比自己幹得少？抑或當老闆佈置一項任務時，你不停地提出這項任務有多艱鉅，暗示老闆是否在你做成之後給你加薪或者你做不成也情有可原，因為這的確不是一項容易的工作？

這樣的人不多但也不是少數，要不然有問題的企業為什麼還那麼多，顧客的滿意率為什麼還那麼低？每一個老闆都清楚他自己最需要什麼樣的員工，因為一個員工有時就代表一個公司的整體。所以，親愛的員工，不要以為自己只是一名普通的員工，其實你能否擔當起你的責任，對整個企業而言，同樣有很大的意義。

對一名公司的職員來說，責任是什麼？責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任就是對自己工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。總之，責任就是做好公司賦予你的任何有意義的事情。

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別在工作上被人看不起

不管是在哪個行業，有些人總是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也許有少數人日後會出人意料地有所發展，但絕大多數人還是難以擺脫淪落為弱勢群體的命運。

當你走上社會之後，工作就是你一生的重要責任，你要靠工作來養家餬口，要在工作中發揮才能實現自我。當你走上工作崗位之後，一定要記住：別在工作上被人看不起！

為什麼有些人會被人看不起呢？在工作中被人瞧不起主要有以下幾種原因：

——自己本身能力不佳

只能做一些無關緊要的事，但也沒差到必須讓人開除的地步。因此，老闆和同事感到此人可有可無，當然不可能重用此人了。或者在工作中總是出錯，或者犯的錯誤太大，讓公司遭受的損失太重，這樣就會讓老闆和同事對他失去信心，他們害怕冒太大的風險，所以只好暫時把你擱置一邊！

——不重視自己的工作

這種人不把工作當一回事，不但表現不積極，犯了錯誤也滿不在乎，總是一副玩世不恭的態度：此處不留人，自有留人處。這種人常把“這工作有什麼了不起？”、“這職位有什麼了不起？”掛在嘴邊，一副懷才不遇的樣子。他看輕自己的工作和職務，也必然讓他人鄙視。

——混水摸