記錄。

今年春季的時候，當吳永成在春季春耕備耕動員大會上提出。在全區範圍內全面鋪開地膜覆蓋種植時，老百姓們沒有一個不接受的：魚灣村去年秋季地糧食大豐收，已經使他們個個急紅了眼，恨不得馬上就把所有的地，包括房前屋後的蔬菜園子，也全鋪上地膜，讓家裡的糧食在秋後收穫的時候，滿滿的淌出院子外。

更何況吳永成還在省農業廳，為魚灣區的這個地膜覆蓋種植。爭取回了一大筆推廣補助款。（這個款項也是國家每年下撥的，直到一九九八年才取消了這項補助）。

所以，春季過後，哪個領導到了魚灣區的地界內，首先躍入視野地，就是白茫茫的一大片，無邊無界。直到視野被遠處的群山所隔斷。

全區組織的春季農業春耕備耕檢查團來到這裡檢查的時候，不少領導為之傾倒，讚歎道：“多麼好的‘白色恐怖’呀！這地上鋪的，可全是白花花地銀子啊！”

正因為如此，省農業廳、農業大學的專家、教授們，只要一有時間，就帶著他們的學生、助手們。跑到魚灣村來，鑽到莊稼地裡，仔細觀察植物在不同生長時期的成長狀態，做好記錄。就是在炎熱的夏天，一些農民們也熱得受不了、躲進家裡了，他們還在密不透風的玉米田裡工作著，汗水從他們的頭上、臉上流下來，也顧不得擦一下。有時汗水沾到了眼鏡地鏡片上，鬧得視線模糊看不清楚了，才摘下眼鏡用手指頭隨便摸一把，然後戴上，在小本子上繼續記載著。

每當吳永成看見這些科學家們這麼辛苦地工作時，一種發自心底的敬慕就油然而生：就是由於他們有了這種忘我的、不計較任何付出與所得比較的、對科學執著的嚴謹治學精神，才有了他們在許多方面取得的重大成就。也正因為如此。才推動了社會生產力的不斷進步。

可是一些人只看見科學家們風光地站在主席臺上領獎時。嫉妒得眼睛都發紅了。他們就看不見人家背後付出了多麼艱辛的勞動。他們在魚灣村所做地這一切，連一些年輕的農民們。也苦得收不下來啊！一定程度上，他們比農民們還要辛苦。

所以每年當這些農業專家們，一來到魚灣村裡搞實驗時，吳永成只要一知道這個訊息，不管手頭有事沒事，總要抽時間跑過來，和專家、教授們座談、座談，及時瞭解最新的科研動態，陪同他們到地裡去工作一會，並囑咐馬林給他們安排做好的住宿，伙食上也調劑得好一些。

其實，就是不用吳永成這麼吩咐，把這些專家、教授們當成上客，這已經成了魚灣村每一個村民們的習慣了。用村裡老百姓的話說，這些人可都是財神爺啊！

尊重科學、厚待有學問的人，在魚灣村已經形成了一種傳統。而那些專家、教授們，也把魚灣村當成了他們地第二故鄉：事業上地，生活上地。他們把魚灣的老百姓們，也當成了他們地親人們。

吳永成想：他要是提出來在魚灣村，辦這麼一個農業技術培訓分校，應該是不成問題的

“對了，二姐夫，前幾天，我讓胡云珍和咱村裡的紅棗公司預支幾千塊錢，公司裡有沒有難處啊？”吳永成突然記起這個事情來了。

“那個沒有問題。不就是幾千塊錢嘛。對了，五兒，你真的是要提高你們下鄉幹部們的補助嗎？！唉，也應該呀，你們辛辛苦苦一年，還不如我們廠裡的那些年輕工人們，兩個月的工資高呢，乾脆你也不用當你的那什麼書記了，回來咱村裡接了我的這個位置，也省得我累得要死、還啥球也日鬼不成！肯定比你每個月掙的那點醋錢多。”馬林開始拉攏他的小舅子。

“恩？看來咱這個廠子的效益還不錯嗎？二姐夫，你現在一個月工資多少啊？工人們又能掙到多少？”吳永成這幾年光顧忙了其他事情了，也就對村裡的紅棗加工公司的具體情況，不是那麼很瞭解了。

“嘿嘿，也一般吧。我現在一個月的工資是三百多，還不算最高的。公司裡聘請的有幾個技術員，他們每個月五百，一般工人也就是一個月二百多。比你們上班的國家幹部要強得多。這還不算每年年底地分

｜：能拿到四、五千塊錢。”馬林自豪地說。

有點樣子了。吳永成讚許地點點頭。現在國家幹部的工資，雖然在去年提高了一點，但像他這麼一位副縣級領導，也不過是一個月八十多塊（另加兩塊五的洗理費）。魚灣村的農民們，現在的收入的確是比國家幹部的工資高多了。

“二姐夫，如果咱們地那個TO。＋人每月完成的任務數量、質量合格率，在工資上也能拉開檔次。在管理中。最忌