方的狀子，互相拉小幫派搞小團體。你心裡會繼續喜歡他們會繼續把他們當人才來提拔嗎？我想你肯定不會了。你肯定會非常頭疼，甚至揮淚斬馬稷。

那麼假如這個時候有其中一方對另外一方的咄咄逼人一再相讓，不僅僅不在你面前為自己邀功同時抨擊和打擊對方，而是充分認識帶對方的價值，還在你生氣的時候替對方說好話你內心又會怎樣想？你一定會想：“啊，這才是我心目中的強將啊！”所以你究竟是老鼠屎還是強將最關鍵的就在於第一：你有沒有責任感？這決定了你的工作態度。第二：你有沒有包容心？這決定了你是否能顧全大局。這兩點基本上就可以確定你在一個企業中的形象。txt電子書分享平臺

5：做最好的自己，你能！

換一個角度思考責任感。

毫無疑問，我們在企業中如果想成功想發展就必須先塌實做好每一步，而做好每一步則需要責任感。這種責任感就是你會把老闆的事情當成自己的事情，你會把企業交給你的工作當成你最重要的東西來完善它。如果你是一個有責任感的人，那麼這個世界上沒有任何工作可以難倒你。因為人對自己想要挑起責任的事情是不會輕易言敗的。

不過可惜的是，大多數人並沒有責任感。甚至有一部分人故意做一些不利於企業的事情，絲毫不估計企業對自己的恩情。　說到這裡有人可能會勃然大怒：“企業對我有恩？有什麼恩？還不是資本家剝削窮人！企業是在剝削我，壓迫我勞動，壓迫我工作！”

其實人之所以拒絕承認企業有恩，是因為大多數庸人都只會記住仇恨忘卻恩情。人們對他好他會認為是理所應當，人們對他不好他就開始憤怒。但是人們憑什麼要處處都對他好呢？

我曾經遇見很多人都是這樣，我曾經有一個同學到北京尋求發展，他缺錢的時候我借過他，他沒住的地方的時候我也留宿過他，不過後來有一次他約我見面，但我當時很忙就委婉的拒絕了，誰知他便和我決裂了。他對別人說：“水木這個人太不是東西了，以前大家還同學一場。我上次遇見點經濟上的困難想找他幫忙，他竟然連見都不見我，真是小人得志。”　我聽說這件事以後只是笑了笑。　庸人的邏輯就是這樣，他不僅要你幫助他，還要你永遠地無微不至地幫助他關心他愛護他，你曾經關係過幫助過他多少次他從來記不住，但只要有一點沒有關心到位的地方他就會出離憤怒，甚至對你進行報復性行為。

坦白的說，我們誰有沒犯過這樣的錯誤？在年少無知的時候，父母對自己的百般關心我們看不見，而一旦父母沒給自己買好看的衣服，沒給自己零花錢，做的飯不合自己的胃口就開始怨恨父母，大吵大鬧。　現在我們長大了情況能好點了嗎？不！很多人依然如此。他們一邊拿著企業給的工資吃喝玩樂，一邊大罵資本家黑心，大罵老闆歹毒，所謂加一下班就大聲嚷嚷自己的權利被侵犯了如何如何，卻全然忘記了企業才是養活自己的人。

當你只記住企業的壞處，記不住企業給你的恩情的時候你又怎麼可能為了這個企業而全心全意的工作呢？你又怎麼可能塌實的工作，充分的挖掘自己的潛力呢？就如同你不愛一個人時你就無法對他（她）好一樣。所以，我們要做最好的自己，要建立責任感就必須要首先擁有一顆感恩之心。

我們大可不必等到自己做了父母親才明白父母對我們有恩情，我們也大可不必等到自己成了企業家才明白企業對員工有幫助。我們只需要想一下，在你急需房租，急需吃飯，家中二老急需你養活時你的錢是從哪裡來的？是天上掉下來的還是你的狐朋狗友給你的？自然都不太可能，唯一的來源就是企業發給你的。　雖然你在企業獲得的薪水是你付出了勞動，可問題是你把同樣的勞動交給你的狐朋狗友，或者乾脆給自己勞動一遍，能造出錢來嗎？這顯然也是不可能的。　所以從這個角度來說無論怎樣的企業對每一個員工都是有恩的。（只要這個企業是合法企業）。

那麼面對如此一個即對你有恩，又給了你學習機會的企業你為什麼只對其有抱怨而沒有感恩之心，更沒有於恩人共發展共存亡的精神呢？　那就是因為大多數人無法記住恩情只能記住仇恨，無論再好的上司或是再好的同事再好的企業對員工都不可能做到100％的關懷到每一分每一秒，無論再好的企業再好的領導也不可能不犯錯誤。　於是職場新人們就記住了這些缺點和怨氣，忘卻了企業的恩情。　一旦一個人內心充滿了仇恨、抱怨之時且不說對企業交給自己的事情建立責任感了，恐怕連不做出傷害企業的事情這點要求他都做不