05年9月10日，為了給自己主辦的網際網路盛會—“西湖論劍”造聲勢，馬雲“興師動眾”，拉來克林頓助威，並邀請克林頓在那次“西湖論劍”中發表開幕式的主題演講，以開拓者的獨特視角闡釋中國網際網路的未來。馬雲說“老克”樂壞了，直呼杭州美。當晚，馬雲與克林頓共進晚餐。

阿里巴巴：問鼎全球最大網貿市場

阿里巴巴：問鼎全球最大網貿市場

“能夠說清楚阿里巴巴是什麼的人，我絕不把他當對手。”馬雲“蔑視”那些喋喋不休於“阿里巴巴是什麼”的人，因為其實連他自己也不知道阿里巴巴為何物。但阿里巴巴正在成為全球企業間電子商務的第一品牌，是全球國際貿易領域內最大、最活躍的網上交易市場和商人社群。

至2007年6月30日，阿里巴巴B2B業務共有2400萬名註冊使用者；2007年上半年，阿里巴巴B2B業務的淨利潤為人民幣2。952億元。阿里巴巴B2B業務2007年淨利潤達到人民幣6。22億元，比2006年的人民幣2。199億元增長近兩倍。

良好的定位、穩固的結構、優秀的服務使阿里巴巴成為全球首家擁有超過2400萬網商的電子商務網站，遍佈200個國家和地區的全球商人網路推廣的首選網站，被商人們評為“最受歡迎的B2B網站”。據Alexa根據客戶訪問量的排名，阿里巴巴公司是世界上排名第一的國際貿易和中國本土貿易網路交易市場。其銷售人員和分公司遍佈中國內地、中國香港、瑞士和美國的30多個城市，截至2007年6月30日，公司共有超過4400名全職員工。

全球電子商務第一品牌

全球電子商務第一品牌

阿里巴巴集團良好的迴圈機制，於競爭者而言顯然是難以被複制的。帶領全球生意人跨入了網商時代後，其傑出的成績使阿里巴巴受到各界人士的關注。WTO首任總幹事薩瑟蘭出任阿里巴巴顧問，美國商務部、日本經濟產業省、歐洲中小企業聯合會等政府和民間機構均向本地企業推薦阿里巴巴。阿里巴巴還多次被相關機構評為全球最受歡迎的B2B網站、中國商務類優秀網站、中國百家優秀網站、中國最佳貿易網，被國內外媒體、矽谷和國外風險投資家譽為與雅虎、亞馬遜、eBay、美國線上比肩的五大網際網路商務流派代表之一，被傳媒界譽為“真正的世界級品牌”。

“傾聽客戶的聲音，滿足客戶的需求”是阿里巴巴生存與發展的根基，調查顯示：阿里巴巴的網上會員近五成是透過口碑相傳得知阿里巴巴並使用阿里巴巴的，各行業會員透過阿里巴巴商務平臺雙方達成合作者佔總會員比率近五成。

世界精英的夢幻組合團隊是阿里巴巴大廈的基石，完美堅固的團隊組合，堅定不移的目標信念，使這家要走102年的企業每天在實踐著自己“讓天下沒有難做的生意”的使命。

央視年度最佳僱主：在阿里巴巴工作最快樂

著名營銷策劃人孫先紅相信“經營企業就是經營人心，‘抓眼球’、‘揪耳朵’，都不如‘暖人心’”。

“2005CCTV中國年度僱主調查”結果揭曉，以阿里巴巴為首的企業員工“快樂工作”指數高的10家企業被選為最佳僱主。

“最佳僱主”的概念體現了一個企業整體人力資源管理的水平。對於阿里巴巴本次當選最佳僱主公司，評委們認為，結合“快樂工作”的三個維度—成長感、成就感和歸屬感，阿里巴巴不管是在網際網路行業還是在國內眾多公司中都出類拔萃。

工作的目的不僅僅是生存，而是透過工作（事業）有成就感。馬雲認為，員工工作的目的包括一份滿意的薪水、快樂地工作和一個好的工作環境，其中最重要的就是在企業中能快樂地工作。“我們阿里巴巴的Logo是一張笑臉。我希望每一個員工都是笑臉。”

馬雲曾不止一次在公眾講話中強調，阿里巴巴最大的財富就是阿里人。“讓員工快樂工作是好僱主應該做的事情，總之一定要讓員工‘爽’。在阿里巴巴，員工可以穿旱冰鞋上班，也可以隨時來我辦公室。把錢存在銀行裡，不如把錢花在培養員工上。把錢投在人身上是最賺的。”

好僱主是衡量一家企業業務水準的重要標杆。企業能否迅速發展，人才隊伍的建設能否跟上是一個重要因素，能否留住人才是另外一個重要因素。馬雲說：“優秀的團隊不在於擁有多少個MBA，而在於你的這個團隊快樂與否。我希望我的團隊都是像瘋子一樣去工作，雖然很辛苦，但是會很快樂，因為他們