目前丞天控股公司的私募基金管理部掌控10億資產，公募基金管理部掌控90億資產。

公司自有的閒餘資金225億。

羅丞將2500萬轉入到了財務部，作為日常運營資金。

作為一家百億級別的資產管理公司，目前只是擁有私募基金管理部，公募基金管理部，財物部，人力資源部四個部門，這顯然是不夠的。

丞天控股公司有了足夠的運營資金，這些天也從復旦大學招募了很多高材生。

專業很多，法律，市場營銷，行政管理，會計，財物管理，數學，哲學，物理，廣告，金融貿易··

丞天控股公司的員工已經有了100人，丞天控股公司的薪資待遇是在同行中是很高的，每月需要支付幾百萬的薪水。

這人員還在有條不紊的擴張中，後續會到200人，不過想要進入高薪的丞天控股公司，是需要經過嚴格篩選的。

因為人數在增多，羅丞又設立了五個部門，風控部，法務部，合規部，運營部，銷售部。

風控部：負債監督丞天控股公司旗下交易員們的操作，管理好風險，雖然現在丞天控股公司還沒有自主交易員，都是聽從羅丞指示的操作員，但是接下來丞天控股公司會招募專業性強的公募基金經理。

而且丞天控股公司也在培養自己的自主交易員，要打造自己的交易團隊，都是復旦大學的高材生，機械，數學，物理，哲學方面的人才優先。

畢竟羅丞也不會每次都操作公募基金跟私募基金，平時還是得靠交易團隊去負責私募基金管理部跟公募基金管理部。

法務部：負責公司內外一切有關法律的事宜。比如被起訴這種事，就由法務部處理，對內會和合規部合作。

合規部，負責保證一切經營活動和員工行為合法合規。

運營部：輔助前臺部門落實交易，轉賬，推出新產品，進入新市場。

銷售部：銷售公募基金和私募基金的產品，也就是負債找客戶，維護客戶。

這個部門是銷售精英，基本上都是復旦大學的營銷類專業的畢業生，挑戰性很強，非常鍛鍊人的部門。

羅丞的丞天控股公司雖然目前規模不大，但是公司的組織架構都是按照國際金融巨頭標準設定，每股部門的職位設定都非常高，非常有上升空間。

如今九大部門，並未設立最高上司，最高的職位也就是副主管，副主管之上還有部門主管，部門副經理，部門經理，部門副總裁，部門總裁。

而人力資源部跟銷售部的直屬上頭是羅丞的助理蔣曼曼。

上次蔣曼曼一次記者採訪，成功了提高了丞天控股公司的知名度，讓丞天私募基金，丞天公募基金出現了除羅丞粉絲之外的公眾視線中，讓羅丞對她很欣賞。

而且蔣曼曼維護客戶的能力也非常好，將丞天控股公司的客戶群管理得很好。

同時蔣曼曼還負責在復旦大學招募學生，當然她舅舅，公司董事陳晉也配合著她的工作，讓其工作進展很順利。

如今蔣曼曼憑藉優異的能力成為了董事長助理，是人力資源部跟銷售部的最高負責人。

這兩個部門直屬蔣曼曼管轄。

後續人力資源部招募一位副總裁，蔣曼曼的未來的工作會專注於董事長助理這個職位，以及維護丞天控股公司的大客戶方面的工作。

董事長辦公室裡。

“boss，目前公司的九大部門已經構建完成，人員還在擴張中。”蔣曼曼認真的給羅丞回報著工作。

羅丞點了點頭：“很好，部門的高管先從外面招募進來，統一設立為副主管，後續從復旦招募的學生成長起來，就提拔復旦的學生做高管，我們打造屬於自己的企業。”

羅丞要在復旦大學成立一個非盈利組織，叫復旦精英協會，專門吸納精英學生，吸收頂級的人才。

未來丞天控股公司就像被凝聚成牢固的繩鎖一樣，擁有無與倫比的歸屬感。

目前丞天控股公司90的員工都是來自復旦大學的高材生，他打算以此成立復旦精英協會，沒事的時候，就在復旦大學贊助，舉辦一些活動。

ngo組織的審批比較困難，很難審批下來。除非你做到了一定的程度，名氣很大了，或者有比較權威或者重量級的人物做後盾。

如果過你要是成立一個學校的社團或者協會，那比較簡單，只要學校的黨高官或者校長點頭就行。

很多非盈利組織都會